ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការកំពុងត្រូវបានដំឡើងឱ្យស្មើនឹងប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យឯកជន។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានប្រកាសថា ប្រាក់ខែទាបបំផុតនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាមធ្យមក្នុងតំបន់សម្រាប់វិស័យឯកជន បន្ទាប់ពីការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់របាយការណ៍មួយទៅកាន់តំណាង រដ្ឋសភា ដោយបញ្ជាក់ថា ថវិកាគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបែងចែកដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនូវទិដ្ឋភាពចំនួនប្រាំមួយនៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រដ្ឋាភិបាលបានបម្រុងទុកថវិកាចំនួន 560.000 ពាន់លានដុងសម្រាប់មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ 2024-2026។

បន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងវិស័យសាធារណៈស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់វិស័យឯកជន កម្រិតជីវភាពរបស់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីថវិការដ្ឋនឹងប្រសើរឡើង។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីក៏នឹងកំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនផងដែរ។ នេះនឹងជំរុញទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ខែគោលនឹងមេគុណប្រាក់ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការគឺ 14.4 លានដុង/ខែ ហើយទាបបំផុតគឺ 2.43 លានដុង/ខែ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មនានានៅក្នុងតំបន់ទី ១ គឺ ៤,៦៨ លានដុង តំបន់ទី ២ ៤,១៦ លានដុង តំបន់ទី ៣ ៣,៦៤ លានដុង និងតំបន់ទី ៤ ៣,២៥ លានដុង។ ចំនួននេះបានកើនឡើង ៦% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុនថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២២។

ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យសាធារណៈស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពេលបច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីកំពុងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងធូឌឹក ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ ក្វីញ ត្រាន់ — មន្ត្រីកំពុងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងធូឌឹក ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *ក្វីញ ត្រាន់*

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៥ ដល់បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋានបានកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីរាជការចំនួន ១០% និងបុគ្គលិករដ្ឋចំនួន ១១,៦% ដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលំបាកក្នុងការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាប្រព័ន្ធមុខតំណែង និងការងារសម្រាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ នៅតែត្រូវបានកែលម្អ។ ឯកសារមួយចំនួនដែលធ្វើឲ្យគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានលក្ខណៈស្ថាប័ននៅតែយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញផ្សាយ។ ការណែនាំអំពីយន្តការសម្រាប់ស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនទាន់ទាន់ពេលវេលានៅឡើយទេ ហើយការធ្វើសង្គមនីយកម្មនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋមិនទាន់បានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៅឡើយទេ។

របាយការណ៍នេះបានបញ្ជាក់ថា «ការផ្លាស់ប្តូរពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចាស់ទៅមាត្រដ្ឋានថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺមានភាពស្មុគស្មាញដោយសារតែថ្នាក់ប្រាក់ខែ ឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈចាស់ៗជាច្រើនដែលឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានដាក់ក្រោមកម្រិតប្រាក់ខែមុខតំណែងថ្មី។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សមួយចំនួនទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុន ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងមុន»។

ចាប់ពីពេលនេះតទៅ រហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៤ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវបញ្ជីមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើនកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីបង្កើតប្រភពប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ បរិធានរដ្ឋកំពុងត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីថវិការដ្ឋ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧/២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានកំណត់គោលដៅនៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ទូលំទូលាយមិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តនៅឡើយទេ។

ចាប់ពី ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ២០២៤ មន្ត្រីរាជការទូទាំងប្រទេសនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ដោយជំនួសគោលនយោបាយប្រាក់ខែទាបពីមុនដែលខ្វះការលើកទឹកចិត្ត។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែថ្មីដោយផ្អែកលើមុខតំណែង មុខតំណែង និងតួនាទី។

ដូច្នេះ មានមុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការចំនួន ៨៦១ រួមមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចំនួន ១៣៧ មុខតំណែង មន្ត្រីរាជការជំនាញចំនួន ៦៦៥ មុខតំណែង មន្ត្រីរាជការជំនាញទូទៅចំនួន ៣៧ មុខតំណែង និងមុខតំណែងគាំទ្រ និងសេវាកម្មចំនួន ២២។ មានមុខតំណែងចំនួន ១៧ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ រួមទាំងមុខតំណែងពេញម៉ោងចំនួន ១១ និងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការឃុំចំនួន ៦។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ក្រសួង និងស្ថាប័នចំនួន ១៦ ក្នុងចំណោម ២០ បានចេញការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការជំនាញ។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ តទៅ ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងបន្តកើនឡើងជាមធ្យម ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

វៀត ទួន

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព