ដំឡើងប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីខិតជិតវិស័យអាជីវកម្ម

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈនឹងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ជាមធ្យមនៃវិស័យអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីការធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

កាលពីថ្ងៃទី៣ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជូនរបាយការណ៍មួយទៅកាន់តំណាង រាស្រ្ត ដោយបញ្ជាក់ថា ខ្លួនបានបែងចែកថវិកាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តស្របគ្នានូវខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៦។ រដ្ឋាភិបាលបានបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 560.000 ពាន់លានដុង ធានានូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 2024-2026។

នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យសាធារណៈស្មើនឹងវិស័យធុរកិច្ច ជីវិតរបស់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីថវិកានឹងប្រសើរឡើង។ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនេះ ក៏កំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលលាឈប់ពីការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរពីសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។ នេះជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារនេះបើតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងដល់ 1,8 លានដុង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងមាន 14,4 លានដុង/ខែ។ ទាបបំផុតគឺ 2.43 លានដុង/ខែ។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងតំបន់ I គឺ ៤,៦៨លានដុង; តំបន់ II 4.16 លាន តំបន់ III 3.64 លាន និង តំបន់ IV 3.25 លាន។ កម្រិតនេះបានកើនឡើង 6% បើធៀបនឹងមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022។

ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យសាធារណៈស្មើរនឹងសហគ្រាស ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន។

មន្ត្រីអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជននៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២២។ រូបថត៖ Quynh Tran — មន្ត្រីអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជននៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២២។ រូបថត៖ *Quynh Tran*

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានបានសម្រួលដល់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និង 11.6% នៃបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពលំបាកក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល គឺប្រព័ន្ធមុខតំណែង និងការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ នៅតែមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ឯកសារមួយចំនួនដែលរៀបចំគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ ការណែនាំអំពីយន្តការស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនទាន់ពេលវេលា; សង្គមភាវូបនីយកម្មកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការ។

របាយការណ៍បានចែងថា “ការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ទៅប្រាក់ខែថ្មីសម្រាប់អ្នកដឹកនាំមានភាពស្មុគស្មាញ ដោយសារកម្រិតប្រាក់ខែចាស់ជាច្រើន ឋានៈ និងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ឥឡូវនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដូច្នេះហើយ អ្នកខ្លះមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ ហើយខ្លះទៀតមានប្រាក់ខែទាបជាង”។

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនូវបញ្ជីមុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុជាច្រើនកំពុងត្រូវបានដាក់ពង្រាយដើម្បីបង្កើតប្រភពប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ឧបករណ៍រដ្ឋកំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីថវិកា។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27/2018 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានកំណត់គោលដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021។ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ស៊ីសង្វាក់គ្នានៅមិនទាន់ដំណើរការនៅឡើយ។

ចាប់ពី ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ដែលមិនបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត។ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបង្កើតខ្លឹមសារជាក់លាក់ចំនួន ៦ នៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមមុខតំណែង មុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារ។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមាន ៨៦១ មុខតំណែង ក្នុងនោះ ១៣៧ តំណែងសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រង។ 665 គឺសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ៣៧ គឺសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួម។ និង 22 គឺសម្រាប់ក្រុមគាំទ្រ និងសេវាកម្ម។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំមាន ១៧ តំណែង ក្នុងនោះ ១១ តំណែងសម្រាប់កម្មាភិបាលពេញម៉ោង និង ៦ មុខតំណែងជាមន្ត្រីរាជការឃុំ។ មកទល់ពេលនេះ ក្រសួង និងសាខាចំនួន ១៦/២០ បានចេញមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងបន្តកើនឡើងជាមធ្យម ៧% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

វៀតទួន

ប្រភពតំណ