ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

VTV.vn - ក្រសួងយុត្តិធម៌បច្ចុប្បន្នកំពុងពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការងារមន្ត្រីរាជការ ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ក្រឹត្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ចេញ​នៅ​ខែ​ធ្នូ ហើយ​ចូល​ជា​ធរមាន​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ​មីនា ឆ្នាំ ២០២៦។

របាយការណ៍បញ្ជាក់ថា ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ បានបញ្ចប់ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររបៀបគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើស តែងតាំង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងសមត្ថភាព លទ្ធផល និងប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន។ វាក៏មានការច្នៃប្រឌិតក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការផងដែរ ដូច្នេះអ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេនឹងត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយនឹងមិនត្រូវឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។ និងបង្កើតយន្តការដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញឆ្នើម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ សហគ្រិន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

យោងតាមគោលនយោបាយរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន ការពិនិត្យឡើងវិញ និងកែលម្អមុខតំណែងការងារ គឺជាជំហានចាំបាច់មួយ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ ធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព និងបំពេញតម្រូវការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច។

គោលបំណង​នៃ​ការ​ចេញ​ក្រឹត្យ​នេះ គឺ​ដើម្បី​ផ្តល់​បទប្បញ្ញត្តិ​លម្អិត​ស្តីពី​មុខតំណែង​ការងារ​មន្ត្រីរាជការ។ វាបម្រើជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសម្រាប់ការកែទម្រង់ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានបំណងបង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែង ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ប្រព័ន្ធការងារ «ពេញមួយជីវិត»។

ផ្អែកលើនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបង្កើតបញ្ជីបង្រួបបង្រួមចំនួនប្រាំមួយក្រុម៖ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ មុខតំណែងឯកទេស មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈទូទៅ មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម មុខតំណែងក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវចាត់តាំងឱ្យទៅក្រុមនីមួយៗនៃមុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

គោលបំណង​នៃ​ការ​ចេញ​ក្រឹត្យ​នេះ គឺ​ដើម្បី​បញ្ជាក់​លម្អិត​អំពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​មុខតំណែង​ការងារ​មន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ នៅថ្នាក់កណ្តាល ដោយផ្អែកលើក្របខណ្ឌនៃមុខតំណែងតាមការកំណត់របស់ រដ្ឋាភិបាល និងមុខងារ និងភារកិច្ចដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាលកំណត់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន បម្រើជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងការកំណត់កម្រិតបុគ្គលិក។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើក្របខណ្ឌនៃមុខតំណែងការងារដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល និងមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងឆ្នាំ 2025; អនុក្រឹត្យស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ពីក្រសួង និងវិស័យដល់មូលដ្ឋាន; អនុក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងសារាចរណែនាំរបស់ក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យ និងវិស័យ ណែនាំមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ កម្រិតទំនើបកម្មនៃការិយាល័យ បរិក្ខារ ឧបករណ៍ការងារ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទីតាំងភូមិសាស្រ្ត ធម្មជាតិ មាត្រដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធចំនួនប្រជាជន ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងអត្រានគរូបនីយកម្ម យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលកំណត់មុខតំណែងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័នជំនាញ រដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការងារ ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងការកំណត់កម្រិតបុគ្គលិក។

តាមរយៈការអនុវត្តនេះ ភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានានឹងកំណត់យ៉ាងសកម្មនូវមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ដែលត្រូវប្រើប្រាស់ក្នុងអង្គភាពរៀងៗខ្លួន ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែងការងារ និងមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចដែលបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំការណែនាំពីក្រសួងគ្រប់គ្រងវិស័យ ឬវិស័យពាក់ព័ន្ធដូចការទាមទារពីមុន។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៦ នៅចុងក្រោយ ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលមិនមែនជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (ក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលត្រូវបញ្ចប់ និងចេញសេចក្តីសម្រេចអនុម័តលើមុខតំណែងរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងអង្គការដែលបានចេញអនុក្រឹត្យមុននេះ។ ការសម្រេចចិត្តលើមុខតំណែងការងារ ជាមូលដ្ឋានក្នុងការចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ការសម្រេចចិត្តដែលបានចេញពីមុនដែលអនុម័តលើមុខតំណែងការងារនឹងបន្តត្រូវបានអនុវត្ត។

ត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 ចុងក្រោយនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល ឬនាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលមិនមែនជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (ក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ) និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយមជ្ឈិមត្រូវបំពេញការតែងតាំង និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនទៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលរំពឹងទុកនោះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីរាជការត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំមុខតំណែងការងារជាបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវនឹងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានចាត់តាំងបច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 24 ខែដើម្បីបញ្ចប់។

បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះ ប្រសិនបើតម្រូវការមិនត្រូវបានបំពេញទេនោះ នឹងត្រូវពិចារណាលើការចាត់តាំងពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងដែលមានឋានៈទាបជាង ឬរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីសម្រេចលើការចាត់តាំងពួកគេទៅឱ្យភ្នាក់ងារនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនដែលមានមុខតំណែងសមស្របនឹងឋានៈបច្ចុប្បន្ន ឬឋានៈទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីដែលមិនអាចផ្ទេរ ឬរៀបចំទៅមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈទាបជាងឋានៈបច្ចុប្បន្នដែលកាន់នៅភ្នាក់ងារនិយោជិតផ្សេងទៀត សូមពិចារណាកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ក្រឹត្យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ចេញ​នៅ​ខែ​ធ្នូ ហើយ​ចូល​ជា​ធរមាន​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១ ខែ​មីនា ឆ្នាំ ២០២៦។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm