ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីការពារការហូរចេញខួរក្បាលក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងរៀបចំសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យមួយដើម្បីជំនួសបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះដោយផ្អែកលើវិជ្ជាជីវៈ ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកថាវានឹងបង្កើនឱកាសសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យក្នុងការបន្តវិជ្ជាជីវៈ និងដោះស្រាយបញ្ហា "ការហូរចេញខួរក្បាល" ក្នុងសុខភាពសាធារណៈ។

ការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យ គឺចាំបាច់ណាស់ ដើម្បីទប់ស្កាត់ «ការហូរចេញខួរក្បាល» ក្នុង ការថែទាំសុខភាព សាធារណៈ។ (ក្នុងរូបថត៖ កំពុងពិនិត្យកុមារនៅមន្ទីរពេទ្យកុមារលេខ ១ (ទីក្រុងហូជីមិញ) - រូបថត៖ យឿង ផាន)

អស់រយៈពេលជិត ១៥ ឆ្នាំមកហើយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការវះកាត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅតែមិនដំណើរការ។ សម្ពាធការងារខ្ពស់ ការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ និងប្រាក់ខែហួសសម័យ បាននាំឱ្យបុគ្គលិកសុខាភិបាលរាប់ម៉ឺននាក់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋលាលែងពីតំណែង ឬផ្លាស់ទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន។

ការវះកាត់បញ្ចូលបំពង់បេះដូង... ៨៤,០០០ ដុង

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត A. ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យកម្រិតទីបីមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា លោក និងសហការីរបស់លោកបានធ្វើការវះកាត់បេះដូងប្រហែល ៦-៧ ដងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសរុបដែលលោកទទួលបានគឺត្រឹមតែជាង ៥០០,០០០ ដុងប៉ុណ្ណោះ។

«ពេលចូលទៅក្នុងបន្ទប់វះកាត់បេះដូង យើងខ្ញុំជាគ្រូពេទ្យត្រូវពាក់អាវក្រោះសំណដែលមានទម្ងន់ប្រហែល ៨គីឡូក្រាម បន្ទាប់មកឈរធ្វើអន្តរាគមន៍បេះដូងលើអ្នកជំងឺចាប់ពីព្រឹករហូតដល់យប់ជ្រៅ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អន្តរាគមន៍បេះដូងនីមួយៗសម្រាប់កុមារគឺត្រឹមតែ ៨៤,០០០ ដុងប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះវាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានីតិវិធីតែប៉ុណ្ណោះ» លោកវេជ្ជបណ្ឌិត A បាននិយាយដោយទំនុកចិត្ត ដោយសង្ឃឹមថាការដំឡើងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានស្នើឡើងនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

វេជ្ជបណ្ឌិតក៏បានផ្តល់ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយផងដែរ៖ ករណីវះកាត់ឆ្អឹងខ្នងដ៏លំបាកមួយ ដែលក្រុមវះកាត់បានឈរជាប់គ្នាចាប់ពីម៉ោង ៩:០០ ព្រឹកដល់ម៉ោង ៥:៣០ ល្ងាចរហូតដល់អវយវៈរបស់ពួកគេស្ពឹក ប៉ុន្តែគ្រូពេទ្យវះកាត់នាំមុខទទួលបានត្រឹមតែ ២៨០,០០០ ដុងប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលគ្រូពេទ្យវះកាត់ជំនួយ និងអ្នកបច្ចេកទេសទទួលបានត្រឹមតែ ២០០,០០០ ដុងប៉ុណ្ណោះ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បំពេញការងារតាមវេនក៏ទាបខ្លាំងដែរ។ បច្ចុប្បន្ន គ្រូពេទ្យធ្វើការប្រហែល ៥-៧ ថ្ងៃធ្វើការតាមវេនក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបសម្រាប់បំពេញការងារតាមវេនគឺតិចជាង ១ លានដុង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៩០,០០០ ដុង និង ១៥,០០០ ដុងសម្រាប់អាហារសម្រាប់វេន ២៤ ម៉ោង ចាប់ពីព្រឹកថ្ងៃមុនដល់ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់។

នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបំពេញការងារតាមកាលកំណត់គឺទាបជាង។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបំពេញការងារតាមកាលកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកនៅស្ថានីយសុខភាពឃុំបច្ចុប្បន្នគឺ ១៨.៧៥០ ដុងក្នុងមួយយប់នៅថ្ងៃធ្វើការ និង ៣២.៥០០ ដុងក្នុងមួយយប់នៅចុងសប្តាហ៍ ដោយមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារចំនួន ១៥.០០០ ដុងក្នុងមួយយប់។ វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់បានត្អូញត្អែរថា "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបំពេញការងារតាមកាលកំណត់មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ញ៉ាំហ្វឺមួយចានទេ"។

គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវ «ផ្ទេរការជួញដូរ» ទៅឱ្យនោះទេ។

ដោយធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅមួយកន្លែងនៅជាយក្រុង ហាណូយ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត យ៉ាង អា ឈីញ (អាយុ ២៧ ឆ្នាំ) បានចែករំលែកថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាជិតពីរឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់គឺតិចជាង ៩ លានដុង។

«តម្លៃទំនិញកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ខណៈដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅតែដដែលអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ» លោក ឈិញ បាននិយាយដោយសោកសៅ ដោយចែករំលែកដោយត្រង់ៗថា បន្ទាប់ពីទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់មានគម្រោងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនមួយ ដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់គាត់។

«ផ្ទាល់ខ្លួនខ្ញុំគិតថាមូលហេតុចម្បងដែលវេជ្ជបណ្ឌិតផ្លាស់ទៅវិស័យឯកជនគឺប្រាក់ចំណូល។ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យធំៗដែលអាចផ្តល់សេវាកម្មបច្ចេកទេសជាច្រើនប្រភេទ ស្តង់ដាររស់នៅ និងប្រាក់ចំណូលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានធានា ដូច្នេះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលប្តូរទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន»។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលគឺជាកត្តាចម្បង។ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកើនឡើង ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅកម្រិតមូលដ្ឋានត្រូវបានជំរុញ គ្រូពេទ្យភាគច្រើននឹងមានឱកាសតិចក្នុងការប្តូរការងារ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បានស្ថិរភាព និងបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ គ្មាននរណាម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទីនេះនឹងប្តូរទៅកន្លែងផ្សេងទេ” លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Chinh បានចែករំលែកដោយស្មោះត្រង់។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuổi Trẻ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត TN (ទីក្រុងហូជីមិញ) ដែលមានបទពិសោធន៍រាប់ទសវត្សរ៍ក្នុងការធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យលំដាប់ទីមួយ បានចែករំលែកថា ដោយសារតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភហួសសម័យពេក បុគ្គលិកពេទ្យរាប់ពាន់នាក់ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅតាមខេត្តដទៃទៀតផងដែរ បានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

«នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់ខ្ញុំ បច្ចុប្បន្នវាពិបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកវេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បី «បន្តការងារ» ឲ្យ ពីព្រោះវេជ្ជបណ្ឌិតភាគច្រើន បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋមួយរយៈ និងទទួលបានបទពិសោធន៍ នឹងផ្លាស់ទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជន។ ឬអ្នកដែលមានការតាំងចិត្តត្រូវធ្វើការងារបន្ថែមនៅខាងក្រៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំការរបស់ពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់ ហើយត្រូវតែអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ មានតែនៅពេលដែលការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេអំពីការរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយប៉ុណ្ណោះ ទើបបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ» លោកវេជ្ជបណ្ឌិត អិន បានមានប្រសាសន៍។