ការបង្កើតយន្តការដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យខាងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានជាច្រើនមិនបានចុះបញ្ជីយ៉ាងសកម្មនូវតម្រូវការមូលនិធិរបស់ពួកគេសម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ និងការចំណាយជាប្រចាំសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសកម្មភាពគម្រោងទី 06 ។ ធនធានមនុស្សនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

ស្ថានភាពនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 3 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពី វិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគម្រោងទី 06 កាលពីពេលថ្មីៗនេះ។

វាមិនត្រឹមតែខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែស្ថាប័ន យន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ក៏មិនគ្រប់គ្រាន់ដែរ ហើយមិនបានបន្តតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថលមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងសក្ដានុពល និងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច... នេះក៏ជាមូលហេតុដែលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ប្រទេសយើងមិនមានការអភិវឌ្ឍន៍រីកចម្រើន និងមិនបានបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនាពេលថ្មីៗនេះ ។

នៅពេលដែលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការច្នៃប្រឌិតគឺជាសសរស្តម្ភសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព តម្រូវការក្នុងការបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យនេះគឺមានភាពបន្ទាន់ជាងពេលណាទាំងអស់។ ដោយសារតែនេះគឺជាកម្លាំងស្នូលដែលបង្កើតនូវចំណេះដឹងថ្មីៗ ដំណោះស្រាយបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបដើម្បីកែលម្អផលិតភាពការងារ ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងលើកកម្ពស់សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងជួយវៀតណាមសម្របខ្លួន និងលើកកំពស់កម្លាំងផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួនក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ដ៏រឹងមាំនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះបីជាមានសារៈសំខាន់ក៏ដោយ ការពិតការអនុវត្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅតែមានដែនកំណត់ជាច្រើន។ ទោះបីជាវាត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ក៏ដោយ គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តមិនរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ មិនមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យជាទូទៅ និងទេពកោសល្យក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាពិសេស។ យើងក៏មិនមានធនធានគ្រប់គ្រាន់ និងបរិយាកាសការងារល្អ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស ឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ ដើម្បីរួមចំណែក។

ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានគោលនយោបាយឈានមុខគេក្នុងការស្វែងរក ការបណ្តុះបណ្តាល ការងារ និងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ទេពកោសល្យ។ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកួតប្រជែង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងវិទ្យាស្ថាន សាលារៀន ធុរកិច្ច និងវិស័យសាធារណៈក្នុងការច្នៃប្រឌិត។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ការ​បែក​បាក់​ស្ថាប័ន​ក្នុង​វិស័យ​នេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវកសាង វិសោធនកម្ម បំពេញបន្ថែម និងបំពេញបន្ថែមនូវច្បាប់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ច្បាប់ស្តីពីកម្មសិទ្ធិបញ្ញា (វិសោធនកម្ម) ច្បាប់ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និងច្បាប់ស្តីពីការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ...

ដើម្បីជំរុញការស្រាវជ្រាវ លទ្ធផលនៃផលិតផលស្រាវជ្រាវគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកស្រាវជ្រាវទាំងអស់ចង់ឱ្យការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេត្រូវបានសម្រេចដោយផលិតផលអនុវត្តជាក់ស្តែង បម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការមួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតអាជីវកម្មចាប់ផ្តើម ដើម្បីដាក់ពង្រាយផលិតផលស្រាវជ្រាវនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យនានា។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីឱ្យការងារស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមិនត្រូវបាន "ដាក់ក្នុងថតឯកសារ" នោះទេ។

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយឈានមុខគេជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់នូវការទទួលយកហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត។ "ការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកនិពន្ធនៃលទ្ធផលវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការបង្កើតថ្មី ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញយ៉ាងហោចណាស់ 30% ដែលទទួលបានពីការជួល លក់ ផ្ទេរ ផ្ទេរសិទ្ធិប្រើប្រាស់ ការកេងប្រវ័ញ្ចដោយខ្លួនឯង និងការប្រើប្រាស់លទ្ធផល"... ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយដែលមានការលើកទឹកចិត្តជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ច្បាប់​នេះ​បាន​បង្កើត​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដើម្បី​លើក​ទឹកចិត្ត​ដល់​សកម្មភាព​វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និង​ការ​ច្នៃប្រឌិត។ ពេលវេលា​សម្រាប់​ការ​បញ្ចប់​គោលនយោបាយ​ទាក់ទាញ​ធនធានមនុស្ស​ក៏​ត្រូវបាន​លោកនាយក​រដ្ឋមន្ត្រី​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ច្បាស់​ដែរ​។ វាជារឿងសំខាន់ដែលភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធត្រូវចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីអនុវត្តវា។ នៅពេលដែលគោលនយោបាយមានភាពរឹងមាំ និងទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ វានឹងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យជាច្រើនសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html