ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សហជីពមូលដ្ឋាន

-នាពេលថ្មីៗនេះ ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានសហព័ន្ធការងារខេត្ត (FFL) ផ្តោតលើដំណោះស្រាយ និងទម្រង់សមស្របជាច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ លទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវបានសម្រេច ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ។

ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​បាន​ជូន​ផ្កា​ដើម្បី​អបអរសាទរ​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​គ្រប់គ្រង​ច្រក​ទ្វារ​ព្រំដែន​សហជីព​ក្នុង​ពិធី​សម្ពោធ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត គិតចាប់ពីឆ្នាំ២០២៤ ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតសហជីពថ្មីជិត២០ នៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋដែលមាននិយោជិតចាប់ពី២៥នាក់ឡើងទៅ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន៣ ដោយជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពថ្មីជាង៤ពាន់នាក់។ នៅឆ្នាំ២០២៥ គោលដៅរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្តគឺបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសចំនួន៣ ដែលមានកម្មករនិយោជិតចាប់ពី២៥នាក់ឡើងទៅ។ ត្រឹមតែ៧ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន៧ នៅតាមសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ដែលមាននិយោជិតចាប់ពី២៥នាក់ឡើងទៅ ដោយជ្រើសរើសសមាជិកសហជីពថ្មីបានជាង៤០០នាក់ ដែលលើសពីគោលដៅដែលបានកំណត់។

សម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសេវាកម្មនាំចូល-នាំចេញទូទៅ Chi Ma HTT នៅឃុំ Mau Son គឺជាសហជីពមួយក្នុងចំណោមសហជីពថ្មីចំនួន 7 ដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 16 ខែកក្កដាដោយមានសមាជិកចំនួន 65 ។ លោក Pham Van Tuyen កម្មករនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសេវាកម្មអាហរ័ណកម្មនាំចេញ-នាំចូលទូទៅ Chi Ma HTT មានប្រសាសន៍ថា៖ ពីមុននៅពេលដែលគ្មានសហជីព រាល់សកម្មភាពថែទាំកម្មករ ឬបើកចលនាត្រាប់តាមត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែគ្មានសណ្តាប់ធ្នាប់ ទិសដៅ ឬបរិយាកាសការងារ។ ចាប់តាំងពីសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើង សកម្មភាពទាំងអស់កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយរបប និងសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានធានា។ ជាពិសេស សហជីពបានតំណាងកម្មករនិយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបន្ថែមទៀតដូចជា៖ ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសេវាកម្មនាំចូល-នាំចេញទូទៅ Chi Ma HTT ការបង្កើតសហជីពនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមឱសថ និងបរិក្ខារ ពេទ្យ Lang Son ក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2025 បាននាំមកនូវផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាន។ លោកស្រី Ha Thi Huong ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឱសថ និងបរិក្ខារពេទ្យ Lang Son បានចែករំលែកថា៖ ពីមុន កម្មករជាច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរ ហើយមិនយល់ច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់អង្គការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយមានតួនាទីតំណាង និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីពជាង 30 នាក់ និងជាពិសេសការអនុវត្តកម្មវិធី និងសកម្មភាពសុខុមាលភាពជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងខែកម្មករថ្មីៗនេះ កម្មករបានយល់កាន់តែច្បាស់អំពីតម្លៃរបស់សហជីព និងកាន់តែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ។ ទោះបីជាការបង្កើតដំបូងនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ក៏ដោយ ក៏ដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសហជីពថ្នាក់លើលើជំនាញដូចជា ការវិភាគ ការសំយោគ ការរៀបចំចលនា ការប្រឹក្សា និងការទំនាក់ទំនង សហជីពមូលដ្ឋានបានដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលវិជ្ជមានខាងលើ សហព័ន្ធការងារខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែងអនុវត្តដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើននាពេលកន្លងមក។ លោក Luong Chi Cong អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការការងារសហជីព គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ជាពិសេសសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ គឺជាការងារសំខាន់ដែលសហព័ន្ធការងារខេត្តយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ដើម្បីអនុវត្តការងារនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សហព័ន្ធការងារខេត្តតែងតែបង្កើត និងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដែលផ្តោតលើកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ ដល់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធការងារខេត្តបានរៀបចំផែនការកំណត់ទិសដៅប្រចាំឆ្នាំ ក្នុងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានដល់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ដំណោះស្រាយអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព បង្កើត និងលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យសហគ្រាស”; បានរៀបចំគណៈប្រតិភូមន្ត្រីជំនាញចំនួន ២រូប ទៅសិក្សា និងផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍លើការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋនៅសហព័ន្ធការងារខេត្ត៖ Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh, Hoa Binh ...

ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីដំណើរការក្រោមគំរូអង្គការថ្មី សហព័ន្ធការងារខេត្តបន្តមានដំណោះស្រាយថ្មីៗ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព។ បន្ថែមពីលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងស្វែងយល់ពីស្ថានភាពការងារនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ សហព័ន្ធការងារបង្កើតផែនការជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ និងតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ជាធម្មតា នៅតាមតំបន់ភ្នំមួយចំនួនដែលមានសហគ្រាសតិចតួចណាស់ មន្ត្រីសហជីពបានអនុវត្តតាមមូលដ្ឋានយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយ ខិតជិតសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង ដើម្បីរួមដំណើរ និងគាំទ្រពួកគេ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏គៀងគរម្ចាស់អាជីវកម្ម និងកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការសហជីពផងដែរ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជាមួយនឹងការខិតជិតអាជីវកម្មយ៉ាងសកម្ម ការកសាងទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការ និងការជឿទុកចិត្ត និងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជាច្រើន ការអភិវឌ្ឍន៍នៃអង្គការសហជីពមូលដ្ឋានបានទទួលលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយ រួមចំណែកក្នុងការកសាងអង្គការសហជីពឲ្យកាន់តែរឹងមាំ កសាងកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយស្ថិរភាព ស្អិតរមួត និងនិរន្តរភាពនៅក្នុងខេត្តក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/doi-moi-cong-tac-phat-trien-doan-vien-cong-doan-5057737.html