Techcombank ពង្រីកការស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យអន្តរជាតិក្នុងវិស័យជាច្រើន។

បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ 3,000+ ទាំងនេះគឺជាលទ្ធផលនៃយុទ្ធនាការទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិដែលចាប់ផ្តើម ដោយ Techcombank នៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងទីក្រុងប៉ារីស (ប្រទេសបារាំង)។ នៅប្រទេសបារាំង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី - One Mount and Masterise Group។

រូបថត 2_CEO Jens Lottner.png

កំណែ "ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី"៖ ពង្រីកឱកាសសម្រាប់ទេពកោសល្យវៀតណាម

បើកដំណើរការនៅឆ្នាំ 2022 កម្មវិធី Overseas Talent Roadshow បានក្លាយជាគំនិតផ្តួចផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបង្ហាញនូវសញ្ញាណតែមួយគត់របស់ Techcombank ក្នុងដំណើរស្វែងរក និងភ្ជាប់ទេពកោសល្យវៀតណាមទូទាំងពិភពលោក។ ឆ្នាំ 2025 គឺជាឆ្នាំដំបូងដែលយុទ្ធនាការនេះត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ក្រោមកំណែ "Ecosystem" ជាមួយនឹងភាពជាដៃគូរបស់ One Mount និង Masterise Group ពង្រីកឱកាសការងារទៅកាន់វិស័យ និងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា អចលនទ្រព្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Techcombank ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្តល់អាទិភាពដល់ការពង្រីកប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី តម្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏កំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ទាំងបរិមាណ និងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការស្វែងរកធនធានមនុស្សវៀតណាមនៅក្នុងទីផ្សារអាស៊ីប៉ុណ្ណោះទេ Techcombank និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបានផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេទៅកាន់ទីផ្សារថ្មី និងប្រកួតប្រជែងជាច្រើនទៀតដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក និងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុប។ ទេពកោសល្យដែលមានដើមកំណើតពីវៀតណាមទាំងនេះ នៅពេលត្រលប់មកវិញ នឹងរួមចំណែកបង្កើតកត្តាជំរុញកំណើនថ្មីនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី ដោយបន្តក្លាយជាកម្លាំងស្នូលដែលលើកកម្ពស់យុទ្ធសាស្រ្តនៃ "ការផ្លាស់ប្តូរឈានមុខគេ" និងពង្រឹងជំហរត្រួសត្រាយរបស់ Techcombank នៅក្នុងទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ។

ចាប់យករលកនៃទេពកោសល្យក្នុងវិស័យថ្មី។

ប្រសិនបើកាលពីអតីតកាល Techcombank បានផ្តោតលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ទិន្នន័យ និងឌីជីថលនីយកម្ម ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ឥឡូវនេះ Techcombank និងប្រព័ន្ធអេកូរបស់ខ្លួនកំពុងពង្រីកឱកាសសម្រាប់បេក្ខជនក្នុងស្រុក និងបរទេសដែលមានសក្តានុពលក្នុងវិស័យថ្មីៗជាច្រើនដូចជា អាជីវកម្ម ធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ធានារ៉ាប់រងមិនអាយុជីវិត អចលនទ្រព្យ ការវិនិយោគ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង។

រូបថតទី 1 _ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Techcombank ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអន្តរជាតិដែលមានទេពកោសល្យវៀតណាម.jpg

ចក្ខុវិស័យនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីគឺដើម្បីកសាងវេទិការួមបញ្ចូលគ្នា - ស៊ីសង្វាក់គ្នា ឆ្លាតវៃ និងគ្មានថ្នេរ បំពេញបានពេញលេញនូវតម្រូវការទាំងអស់ចាប់ពីការប្រើប្រាស់ លំនៅដ្ឋាន រហូតដល់ហិរញ្ញវត្ថុ - មិនត្រឹមតែជាមួយផលិតផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានបទពិសោធន៍រស់នៅផ្សេងៗគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ ដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា និងទិន្នន័យផងដែរ។ តាមនោះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យនេះ ជាពិសេសក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចដ៏ស្វាហាប់ដូចវៀតណាម ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែពូកែជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌ក្នុងស្រុក អាកប្បកិរិយាអ្នកប្រើប្រាស់ និងចិត្តវិទ្យា ដែលជាកត្តាមិនងាយ "នាំចូល" ពីប្រទេសដទៃ។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីគឺត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានប្រវត្តិយូរលង់មកហើយនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

ដោយចែករំលែកអំពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស លោក Jens Lottner - អគ្គនាយកនៃ Techcombank បាននិយាយថា "យុទ្ធនាការរបស់យើងដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិកំពុងលើកកម្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង ជាពិសេសនៅពេលពង្រីកទៅកាន់ទីផ្សារការងារធំៗ ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក បារាំង និងប្រទេសជាច្រើនដែលមាន សេដ្ឋកិច្ច អភិវឌ្ឍន៍ និងហិរញ្ញវត្ថុ"។

យោងតាមលោក Lottner បុគ្គលិកដែល Techcombank កំពុងកំណត់គោលដៅក្នុងយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងនេះគឺ "អ្នកដែលបានធ្វើការនៅធនាគារធំៗ មានបទពិសោធន៍ក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន និងគ្រប់គ្រងគម្រោងតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ។ ហើយវាស្ថិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលដូចជា Los Angeles, Paris - ឬច្រើនជាងនេះទៅទៀត អឺរ៉ុបទាំងមូល - ធនធានមនុស្សនេះគឺកាន់តែសមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងរឹងមាំរបស់ធនាគារក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ លោក Jens បន្ថែមថា ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញ ស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការជឿនលឿនក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ក្នុងបរិយាកាសការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា “កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ” មិនទាបជាងប្រទេសសិង្ហបុរី ទីក្រុងឡុងដ៍ ឬ Silicon Valley”។

យុទ្ធនាការនេះមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏មានតម្លៃរវាងសហគមន៍វៀតណាមនៅឯបរទេស និងក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់ Techcombank ផងដែរ។ ការចែករំលែកដោយផ្ទាល់ពីនាយកប្រតិបត្តិ នាយកផ្នែក និងតំណាងធនធានមនុស្សបានជួយអ្នកចូលរួមឱ្យយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីទិសដៅ វប្បធម៌ និងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងរបស់អង្គការ។

បេក្ខជន Khang Tran ដែលបានចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះនៅប្រទេសបារាំងកាលពីដើមខែកក្កដាបានអត្ថាធិប្បាយដូចតទៅ៖ "នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏មានន័យ និងជោគជ័យ។ ខ្ញុំពិតជាកោតសរសើរចំពោះឱកាសដើម្បីស្តាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ និងទិសដៅអនាគតរបស់ Techcombank ក៏ដូចជាធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានថ្មីៗជាច្រើនដែលខ្ញុំមិនធ្លាប់ដឹងពីមុនមក។ ជាពិសេសការអាចនិយាយដោយផ្ទាល់ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ និងថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ហើយអ្នកតំណាងធនាគារអឺរ៉ុបបានជួយខ្ញុំឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីទស្សនៈវិស័យជាមួយធនាគារអឺរ៉ុប។ ជាមួយនឹងអារម្មណ៍វិជ្ជមានជាច្រើន ខ្ញុំជឿជាក់ថា អ្នកណាក៏ដោយដែលចាប់អារម្មណ៍លើការអភិវឌ្ឍន៍របស់វៀតណាមគួរតែចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។

នៅពេលដែល DNA របស់វៀតណាម បញ្ចូលទៅក្នុងស្មារតីនៃការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ប្រទេស

អ្វីដែល Techcombank និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីកំពុងស្វែងរកជាពិសេសគឺមនុស្សដែលមាន "ស្មារតីចាប់ផ្តើម" - ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំក្រុម និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកបញ្ហាប្រឈមនៅក្នុងបរិយាកាសប្រែប្រួល។

យោងតាមលោក Jens Lottner៖ “នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ស្មារតីសហគ្រិនត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់តាមជំនាន់នីមួយៗ បង្កើតជាគោលគំនិតនៃ “ស្មារតីអាមេរិក” ពួកគេមើលឃើញឱកាស ដឹងពីរបៀបចាប់យកពួកគេ និងបន្តស្វែងរកពួកគេ។ តាមរយៈគោលនយោបាយធនធានមនុស្សពិសេស Techcombank មានបំណងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗនូវឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍអាជីពរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងដែលពួកគេភ្ជាប់ជាមួយបច្ចេកវិទ្យារបស់មនុស្សវៀតណាម។ ធនធាននិងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដោយសារតែនោះ យើងនឹងមានអ្នកមានទេពកោសល្យជំនាន់ពិសេសនាពេលអនាគត ដែលស័ក្តិសមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់វៀតណាមក្នុងរយៈពេល ៥ ឬ ១០ ឆ្នាំខាងមុខ»។

តាមរយៈព្រឹត្តិការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់នេះ Techcombank បានអះអាងជាបណ្តើរៗនូវជំហរត្រួសត្រាយរបស់ខ្លួននៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញទេពកោសល្យអន្តរជាតិ - វិធីសាស្រ្ត ស្រប និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាការអញ្ជើញពីមាតុភូមិទៅកាន់សហគមន៍ទេពកោសល្យពិភពលោក ពោលគឺអ្នកដែលមានសេចក្តីប្រាថ្នាចង់បង្កើតអនាគតសម្រាប់ប្រទេសកំណើតវៀតណាម។

ប៊ុយហ៊ុយ

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html