តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា?

លោក Le Dinh Sam បានធ្វើការក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល ខេត្ត Thanh Hoa អស់រយៈពេល ៤០ឆ្នាំ។ នៅពេលគាត់ចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមា 75% (ស្មើនឹង 35 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម) គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមនៃប្រាក់ខែពាក់កណ្តាលខែជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើស។ ដូច្នេះ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់លើសចំនួន 5 ឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិ លោក សំ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2.5 ខែតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោក សំ មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមាសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសគឺប្រាក់ខែត្រឹមតែកន្លះខែប៉ុណ្ណោះ ដែលវាទាបពេក។ ការគណនានេះមានគុណវិបត្តិចំពោះកម្មករ និងមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យពួកគេបន្តធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេឈានដល់រយៈពេលអតិបរមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន អត្រាប្រាក់សោធនអតិបរមាគឺ 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កម្មករបុរសដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ ឆ្នាំនឹងឈានដល់កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា ខណៈកម្មករស្ត្រីត្រូវការរយៈពេល ៣០ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីឈានដល់កម្រិតអតិបរមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់មកនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដើម្បីបង្កើនអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

ទំហំថ្មី 2.jpeg — ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា (75%) កម្មករជាបុរសត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ ហើយកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ 30 ឆ្នាំ។ រូបថតគំនូរ

ជាមួយនឹងពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីកម្រិតអតិបរមានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតដែលមានពេលវេលានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងផងដែរ។

ការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំ វាត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

តំណាងសហជីពកម្មករបាននិយាយថា កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងគឺទាបពេក ធ្វើឱ្យកម្មករជួបការលំបាក និងបំបាក់ទឹកចិត្តពួកគេពីការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលដែលពួកគេមានឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា។

សំណើបង្កើនកម្រិតឧបត្ថម្ភធន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលនាពេលថ្មីៗនេះ ស្នើឱ្យកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដង នៅពេលដែលនិយោជិតមានការរួមចំណែកលើសពីឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងមាត្រា 75 ។ ដូច្នេះហើយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះស្នើជម្រើសពីរ។

ជម្រើសទី 1 រក្សាកម្រិតប្រាក់សោធនតែមួយដងនៅ 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមស្របតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

ជម្រើសទី 2 ក៏រក្សាការឧបត្ថម្ភធនតែម្តងគត់គឺ 0.5 ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជម្រើសនេះបន្ថែមករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែបន្តបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងករណីនេះរាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍គឺខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ត្រូវបានគណនាជា 2 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ផ្តល់យោបល់លើសំណើនេះ ក្នុងបទសម្ភាសជាមួយ VietNamNet លោក Pham Minh Huan អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បាននិយាយថា ទីភ្នាក់ងារតាក់តែងត្រូវគិតគូរ និងគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដល់ ១,៥ ឬ ២ខែ ដែលធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករ។

មន្ត្រីម្នាក់ មកពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមហាណូយ បាននិយាយថា ចំពោះករណីដែលនិយោជិតបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនពេក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា អង្គភាពកំពុងស្នើសុំឱ្យបង់ប្រាក់ដូចគ្នានឹងនិយោជិតដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយដុំដែរ មានន័យថា រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់លើសត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2 ខែ។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិឱ្យបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព