លើកកំពស់ធនធានពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស

តួលេខទាំងនេះក៏បង្ហាញផងដែរថា គោលនយោបាយបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនត្រឹមតែបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់គោលដៅលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ...

ពលករវៀតណាមបំពេញនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍នៅអាកាសយានដ្ឋាន Incheon ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង។ រូបថតគំនូរ

លេខគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

Thien Loc ជាឃុំកសិកម្មសុទ្ធនៃស្រុក Can Loc ( Ha Tinh ) មានប្រជាជនជាង 7,500 នាក់។ បច្ចុប្បន្ន កុមារចំនួន ១.៣៦៧ នាក់នៃឃុំកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ភាគច្រើននៅក្នុងទីផ្សារដូចជា ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ បារាំង សាធារណរដ្ឋឆេក កូរ៉េ និងជប៉ុន។

ក្រៅពីឃុំ Thien Loc មូលដ្ឋានជាច្រើននៅ Ha Tinh ក៏មានប្រជាជនធ្វើការនៅបរទេសយ៉ាងច្រើនផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ Ha Tinh មានកម្មករចំនួន 80,557 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលជាមធ្យមមានជាង 7,500 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 តែមួយ Ha Tinh មានមនុស្សជាង 12,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីផ្សេងទៀត ភាគច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារប្រពៃណីដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Ha Tinh ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ចំនួនប្រាក់ដែលពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសត្រូវបានបង់តាមកិច្ចសន្យាមានចាប់ពី ៦.៨០០ ទៅ ៧.០០០ ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះ បរិមាណរូបិយប័ណ្ណបរទេសបញ្ជូនមកប្រទេសវិញមានចំនួនជាង ៤.០០០ ពាន់លានដុង រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច បង្កើតសហគ្រាស និងសហករណ៍ គាំទ្រការវិនិយោគក្នុងកម្មវិធីកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ កសាងជនបទថ្មី និងអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមក្នុងខេត្ត។

នាពេលខាងមុខ Ha Tinh ខិតខំបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ប្រមាណ ៨០០០នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ បន្ថែមពីលើទីផ្សារប្រពៃណី វានឹងពង្រីកទីផ្សាររបស់ខ្លួនទៅកាន់ប្រទេសមួយចំនួនដូចជា អាល្លឺម៉ង់ រុស្ស៊ី អូស្ត្រាលី អ៊ីស្រាអែល និងប្រទេសមួយចំនួនទៀតនៅអឺរ៉ុប។

នៅខេត្ត Thai Binh ការបញ្ជូនពលករក្នុងស្រុកទៅធ្វើការនៅបរទេសត្រូវបានលើកកម្ពស់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រូបិយប័ណ្ណបរទេសផ្ញើមកខេត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធធនាគារពាណិជ្ជមានប្រមាណ ៨៣ លានដុល្លារអាមេរិក ស្មើនឹង ១.៩៩២ ពាន់លានដុង។ ពលករដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេសភាគច្រើនមានជំនាញការងារ ភាសាបរទេសល្អ មានវិន័យការងារល្អ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មល្អ ជាពិសេសកម្មករដែលត្រឡប់មកពីទីផ្សារជប៉ុន និងកូរ៉េ ត្រូវបានម្ចាស់អាជីវកម្មក្នុងស្រុកទទួលយក។

ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Thai Binh បានសាកល្បងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 59/NQ-CP របស់រដ្ឋាភិបាល និងការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 2188/LĐTBXH-QLLĐNN របស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ ស្រុកចំនួនបីរួមមាន Quynh Phu, Vu Thu, Kien Xuong នៃខេត្តនេះបានបញ្ជូនពលករចំនួន 105 នាក់ទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។ កម្មករគំរូមួយចំនួនតាមស្តង់ដារកំណត់បានបន្តចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មជនជាតិកូរ៉េ។ នេះបង្ហាញថាមុខមាត់ និងគុណភាពរបស់ពលករវៀតណាមជាទូទៅ និងពលករ Thai Binh ជាពិសេសគឺមានភាពប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗ បង្កើតការជឿទុកចិត្តសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មបរទេស។

មិនត្រឹមតែខេត្ត Ha Tinh និង Thai Binh ប៉ុណ្ណោះទេ។ ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសជាច្រើនឆ្នាំគឺជាគោលនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ជាពិសេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបញ្ជូនកម្មករទៅធ្វើការក្នុងទីផ្សារសក្តានុពលមួយចំនួនក្នុងមុខរបរដែលមានសុវត្ថិភាព សមរម្យ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់កម្មករ។ អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់ការបញ្ជូនកម្មករនៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាក និងអ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយសង្គមទៅធ្វើការនៅទីផ្សារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរក្សាស្ថិរភាព និងរក្សាទីផ្សារដែលមានស្រាប់ អភិវឌ្ឍ និងពង្រីកទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ សមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់ពលករវៀតណាម។

ក្នុងឆ្នាំ 2023 វៀតណាមបានបញ្ជូនពលករជាង 159.000 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលលើសពីផែនការប្រចាំឆ្នាំ 33.3% ។ នេះជាចំនួនពលករដែលធ្វើការនៅបរទេសច្រើនបំផុតក្នុងរយៈពេលជាង១០ឆ្នាំ។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក៏បានជំរុញការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ក្រោមកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងកម្មករជាច្រើន រួមទាំងជនក្រីក្រនៅតាមឃុំពិបាកៗផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ វាបានជំរុញការចរចាដើម្បីពង្រីកមុខរបរ និងទីផ្សារការងារជាមួយដៃគូមកពីប្រទេសកូរ៉េ អាល្លឺម៉ង់ និងអូស្ត្រាលី ដើម្បីពង្រីកទីផ្សារសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ...

នៅឆ្នាំ 2024 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានគោលបំណងបញ្ជូនកម្មករចំនួន 125,000 នាក់ ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ដោយផ្តោតលើទីផ្សារប្រពៃណីសំខាន់ៗ ដូចជាប្រទេសជប៉ុន តៃវ៉ាន់ (ចិន) និងកូរ៉េខាងត្បូង។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃតម្រូវការធនធានមនុស្សបរទេសនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ជប៉ុន និងអាឡឺម៉ង់ គឺជាកត្តាអំណោយផល ដែលបង្កើតឱ្យមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីនៅឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

តាមការចែករំលែករបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភានាពេលថ្មីៗនេះ៖ យោងតាមស្មារតីនៃច្បាប់ស្តីពីការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅក្រៅប្រទេស ជាមធ្យមមានប្រជាជនវៀតណាមប្រមាណពី ១២ ម៉ឺននាក់ ទៅ ១៤៣ ០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ កម្លាំងពលកម្មនៅក្រៅប្រទេសនេះនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាមធ្យមពី 3.5 ទៅ 4 ពាន់លានដុល្លារដល់ប្រទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

ការពង្រឹងការគ្រប់គ្រងការងារ

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) តាមរយៈទិន្នន័យដែលបានរាយការណ៍ដោយសហគ្រាស ចំនួនសរុបនៃពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2024 មានចំនួន 12,738 នាក់។ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 មានកម្មករចំនួន 35,933 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្នុងនោះ ជប៉ុន និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) នៅតែជាទីផ្សារសំខាន់ដែលទទួលពលករវៀតណាម។ ក្រៅពីទីផ្សារធំៗចំនួនពីរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ពលករវៀតណាមក៏ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ចិន សិង្ហបុរី រូម៉ានី ថៃ ម៉ាកាវ (ចិន) អារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ហុងគ្រី និងទីផ្សារផ្សេងៗទៀត...។

ទោះបីជាលទ្ធផលមានភាពវិជ្ជមានក៏ដោយ ក៏មានបញ្ហាជាច្រើនជាមួយពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស រួមទាំងការបំពានកិច្ចសន្យា (រត់ចេញ) និងការស្នាក់នៅខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេស និងដែនដីដូចជាកូរ៉េខាងត្បូង តៃវ៉ាន់ (ចិន) និងជប៉ុន។ គោលបំណងរបស់ពលករដែលរត់គេចខ្លួន និងស្នាក់នៅដោយខុសច្បាប់ គឺចង់ស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសដើម្បីធ្វើការបានយូរ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងការងារក្រោមកិច្ចសន្យា។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនោះ នៅឆ្នាំ២០២៣ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ត្រូវចេញសេចក្តីជូនដំណឹង ស្តីពីការឈប់ទទួលពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េជាបណ្តោះអាសន្ន ក្រោមកម្មវិធីអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករបរទេស (EPS) ដំណាក់កាលទី១ ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ សម្រាប់ក្រុង-ស្រុកទាំង៨ នៃខេត្តចំនួន៤ ព្រោះវានៅតែមិនអាចកាត់បន្ថយអត្រាពលករ និងកិច្ចសន្យាការងារដែលផុតកំណត់មិនចូលផ្ទះវិញបាន។

នៅប្រទេសរូម៉ានី ជាកន្លែងដែលកម្មករវៀតណាមជិត 11.000 នាក់កំពុងធ្វើការ ដោយមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីផ្សារដ៏មានសក្តានុពល ជាមួយនឹងនីតិវិធីបើកទិដ្ឋាការ ចាំបាច់ត្រូវទទួលពលករបរទេសជាច្រើន។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្មីៗនេះ មានស្ថានការណ៍មួយ ដែលកម្មករបានបំពានកិច្ចសន្យា ទៅធ្វើការក្រៅ ឬស្តាប់មនុស្សអាក្រក់ ដើម្បីបញ្ឆោត និងអូសទាញពួកគេ ឱ្យធ្វើចំណាកស្រុកដោយខុសច្បាប់ ទៅប្រទេសដទៃ... ដែលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់មុខមាត់ពលករវៀតណាម ដែលធ្វើការនៅទីនេះ។ នៅដើមឆ្នាំ 2024 ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានចេញសេចក្តីប្រកាសមួយដោយស្នើសុំឱ្យធុរកិច្ចធ្វើការកែតម្រូវស្ថានភាពនេះឱ្យបានហ្មត់ចត់។

លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមតម្រូវការសម្រាប់អាជីវកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅប្រទេសរ៉ូម៉ានីគឺការអប់រំ និងជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីហានិភ័យនៃការបំពានកិច្ចសន្យាទៅធ្វើការនៅបរទេស និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ ជាពិសេស អាជីវករត្រូវពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះកម្មករដែលបានរត់ចេញពីស្រុកកំណើត ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលដ្ឋានជាមួយកម្មករជាច្រើន ដែលបានបំពានកិច្ចសន្យា ហើយរត់ទៅប្រទេសទីបី ដើម្បីមានផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសមស្របសម្រាប់ជុំជ្រើសរើសបន្ទាប់។

ជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញផែនការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 20-CT/TW របស់លេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការពង្រឹងការដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ផែនការនេះមិនត្រឹមតែកសាងយុទ្ធសាស្ត្របញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើដំណោះស្រាយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មករអំពីការអនុវត្តច្បាប់ ទប់ស្កាត់ និងកម្រិតស្ថានភាពពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសបំពានច្បាប់ ស្នាក់នៅដោយខុសច្បាប់។ និងពង្រឹងយន្តការសម្រាប់ការសម្របសម្រួលទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាពនៃព័ត៌មានអំពីបញ្ហាដែលកើតឡើងពីពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ប្រភព