ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម។

(laichau.gov.vn) ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Truong Trong Nghia បានស្នើថា គួរតែមានការសម្រេចដាច់ស្រេចលើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ ដោយឈរលើគោលការណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា លោក Truong Trong Nghia បានស្នើថា គួរតែមានការសម្រេចដាច់ស្រេចលើប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ ដោយឈរលើគោលការណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម។

សមិទ្ធិផលសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នៃពាក្យនេះតាមរយៈរបាយការណ៍គឺជាអព្ភូតហេតុមួយ។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម គណៈប្រតិភូ Truong Trong Nghia (HCMC) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយរបាយការណ៍អាណត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងរបាយការណ៍អធិការកិច្ចរបស់គណៈកម្មាធិការ ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយមតិរបស់គណៈប្រតិភូជាច្រើនគឺថា យើងបានឆ្លងផុតអាណត្តិប្រកបដោយសមិទ្ធិផលពិសេស។

គណៈប្រតិភូបានលើកឡើង៖ បន្ថែមពីលើការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ក្នុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៥ វៀតណាមបានរងផលប៉ះពាល់ដោយព្យុះប្រហែល ៤២ និងព្យុះត្រូពិចនៅសមុទ្រខាងកើត ដែលក្នុងនោះប្រហែល ១៧ បានធ្វើឱ្យដីគោក បន្ទាប់មកមានការរញ្ជួយដីដែលមិនរំពឹងទុក និងមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន។

បើតាមគណៈប្រតិភូ បើទោះបីជាមានការខ្វះខាត និងកំហុសឆ្គងដែលនាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលមួយចំនួនត្រូវចំណាយក៏ដោយ ក៏សមិទ្ធិផលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃអាណត្តិនេះ ដូចដែលបានរាយការណ៍ គឺជាអព្ភូតហេតុមួយ។ សមិទ្ធិ​ផល​នេះ​បាន​មក​ពី​ការ​ដឹក​នាំ​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ សម្រេច​ចិត្ត និង​មុត​ស្រួច​របស់​បក្ស រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និង​ក្រុម​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។ អ្នកបោះឆ្នោតក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះតួនាទីដឹកនាំដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះប្រជាជនវៀតណាម គ្រប់វិស័យ គ្រប់វិជ្ជាជីវៈ គ្រប់ភេទ គ្រប់វណ្ណៈ ជាមួយនឹងប្រពៃណី “ប្រជាជនក្នុងប្រទេសតែមួយត្រូវតែស្រលាញ់គ្នា” ដែលបានស៊ូទ្រាំ និងរួមដៃគ្នាជួយប្រទេសជាតិឆ្លងផុតពីគ្រាលំបាកបំផុត និងបន្តអភិវឌ្ឍ។ បញ្ជាក់​ការពិត​ថា​ប្រជាជន​ជា​ឫស និង​កម្លាំង​ប្រជាជន​ប្រៀប​ដូច​ជា​ទឹក​។

ទាក់ទិននឹងគោលដៅ និងដំណោះស្រាយនាពេលខាងមុខ ប្រតិភូបានសម្តែងថា៖ “និយាយឱ្យខ្លី គោលដៅគឺវៀតណាមត្រូវតែក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ឬឆាប់ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើខ្លួនដឹងពីរបៀបយកឈ្នះលើដែនកំណត់របស់ខ្លួន”។

យោងតាមប្រតិភូ "ការអភិវឌ្ឍន៍" យល់បានត្រឹមត្រូវមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់ពី 15,000-20,000 ឬ 25,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនោះទេ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែជម្នះនូវហានិភ័យ និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាដំបូង “ហានិភ័យនៃការធ្លាក់ពីក្រោយ និងធ្លាក់ចូលក្នុងអន្ទាក់ចំណូលមធ្យមកំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំដែលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែជម្នះ”។

ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម សេដ្ឋកិច្ចត្រូវតែរីកចម្រើនខ្លាំងក្នុងរយៈពេលមធ្យម និងវែង ទន្ទឹមនឹងនោះក៏មានភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង ធន់ និងការប្រកួតប្រជែងជាអន្តរជាតិផងដែរ។

ដំណោះស្រាយដើម្បីជៀសវាងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមគឺការបំប្លែងវិធីសាស្រ្តកំណើន និងគំរូ។ ជាពិសេស សេដ្ឋកិច្ចឆ្លាតវៃ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងសេដ្ឋកិច្ចរង្វង់។

យោងតាមប្រតិភូនេះគឺជាកិច្ចការដែលប្រព័ន្ធទាំងមូលត្រូវផ្តោតលើការដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៅដើមអាណត្តិថ្មីជាមួយនឹងរបកគំហើញរបស់ស្ថាប័ន។

ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចកំពុងរង់ចាំរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលចេញជាបន្ទាន់នូវបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសម្រេចជាក់លាក់ តម្លាភាព និងជាប់លាប់ ដើម្បីឲ្យសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងរឹងមាំទៅរកគំរូកំណើន។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ យើង​នឹង​បាត់បង់​ឱកាស​ចូលរួម​ជាមួយ​ប្រទេស​អភិវឌ្ឍន៍​ក្នុង​យុគសម័យ​ថ្មី​នៃ​មនុស្សជាតិ។

អនុវត្តជាបន្ទាន់នូវស្តង់ដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្រ្តសមស្របតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវតែស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម។

បើតាមគណៈប្រតិភូ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយទៀតដែលត្រូវតែជំនះ គឺកត្តាមនុស្ស ធនធានមនុស្ស - កត្តាកំណត់សម្រាប់ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃគោលនយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រ និងច្បាប់ទាំងអស់។

ចំពោះបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច មិនត្រូវបានអមដោយការបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ទាំងផ្នែកធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា និងសម្ភារៈបរិក្ខារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្ត និងមនោគមវិជ្ជាលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាពិសេសអ្នកកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់។

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ត្រូវតែមានការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ចំណូល និងការព្យាបាលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមគោលការណ៍៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវស្មើនឹងកម្រិតជីវភាពមធ្យមរបស់សង្គម មិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេក្លាយជាវណ្ណៈដែលមានចំណូលទាប។

ទាល់​តែ​គេ​អាច​ផ្ដោត​លើ​ការងារ​បាន ​មិន​បាច់​ខ្វល់​ខ្វាយ​នឹង​ការ​រក​ស៊ី​ ​មិន​បាច់​ធ្វើ​ការ​បន្ថែម​ដើម្បី​រក​លុយ​តាម​ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធ KPI ដែលសមហេតុផល អនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងប្រាក់រង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់ការអនុវត្ត KPI រួមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តសមហេតុផលផ្សេងទៀត ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងជំរុញឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែកដល់ក្រុមនេះ។

ក្រៅពីនេះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាល និងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ គឺជាតម្រូវការចាំបាច់ និងបន្ទាន់ ដែលចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

អនុវត្តជាបន្ទាន់នូវស្តង់ដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្រ្តសមស្របតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ក្នុងការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំនៃវិស័យ គណៈប្រតិភូគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានស្នើឱ្យអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវស្តង់ដារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងវិធីសាស្ត្រសមហេតុផល វិទ្យាសាស្ត្រ និងសមហេតុផល ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសដោយប្រើវិធានការប្រកបដោយគោលបំណង និងមិនលំអៀង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រទេស។

ការធ្វើផែនការសម្រាប់កម្មាភិបាលភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែជាដំណើរការនៃការធ្វើតេស្ត និងផ្ទៀងផ្ទាត់ ដោយមានការឡើងចុះ ចូល និងក្រៅ។ ចាំបាច់ត្រូវប្រើ និងតែងតាំងយ៉ាងក្លាហាន អ្នកដែលបានបង្ហាញលក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាពពិតប្រាកដ ភាពសាទរចំពោះការលះបង់ និងក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈខ្ពស់ មិនថាក្នុង ឬក្រៅផែនការ ខាងក្នុង ឬក្រៅបក្ស។

"ក្នុងសម័យសង្រ្គាមតស៊ូ អ្នកប្រាជ្ញ បញ្ញវន្ត និងមន្ត្រីរបបចាស់ជាច្រើនត្រូវបានលោកពូ ហូ ជឿជាក់លើភារកិច្ចសំខាន់ៗ សូម្បីតែអំណាចប្រធានាធិបតី ក៏មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលះបង់ជីវិត ធ្វើវិភាគទានដ៏សក្តិសមសម្រាប់ប្រទេស និងប្រជាជន។ ពួកគេមិនស្ថិតក្នុងប្រភេទផែនការ និងមិនមែនជាសមាជិកបក្សទេ។ សន្តិភាព និងការបង្រួបបង្រួមជាតិមានរយៈពេលជាង 50 ឆ្នាំហើយ ដែលពូមិនអាចធ្វើតាមបានឡើយ ។ គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់។

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025

ប្រភព៖ https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html