សំឡេងស្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងសារព័ត៌មាន

(PLVN) - ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកំពុងប្រឈមមុខនឹងព្យុះនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល AI វេទិកាពហុឆានែល និងសម្ពាធប្រកួតប្រជែងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក តួនាទីរបស់មេដឹកនាំកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ នៅទីនោះ សំឡេងរបស់ស្ត្រី - មានភាពបត់បែន ភាពរសើប ប៉ុន្តែក៏ពោរពេញដោយហេតុផល និងការប្តេជ្ញាចិត្តផងដែរ - ចាំបាច់ត្រូវស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងលក្ខណៈស្មើភាព និងខ្លឹមសារ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១៩ មិថុនា នៅវេទិកាសារព័ត៌មានជាតិ កិច្ចពិភាក្សាស៊ីជម្រៅបានប្រព្រឹត្តទៅលើប្រធានបទ “អ្នកដឹកនាំស្ត្រីក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន៖ សំឡេងស្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន”។

ចូលរួមសម័យពិភាក្សាមានអ្នកសារព័ត៌មាន Phan Thanh Phong - ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រធានបទពិសេស កាសែត Nhan Dan អនុប្រធានសមាគមអ្នកកាសែត Nhan Dan; បណ្ឌិត Nguyen Tri Thuc - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលវិចារណកថា នាយកប្រធានបទពិសេស និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ - មជ្ឈមណ្ឌលចែកចាយ ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត; លោកស្រី Pho Cam Hoa ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការបរទេស (VOV5) វិទ្យុសម្លេងវៀតណាម លោក Nguyen Ngoc Thanh - ប្រធាននាយកដ្ឋានអេឡិចត្រូនិកប្រជាជន កាសែត Nhan Dan; លោកស្រី Dang Thi Phuong Thao - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានសារព័ត៌មាន ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍; លោកស្រី Ly Viet Trung - និពន្ធនាយកនៃកាសែតស្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ អនុប្រធានសមាគមអ្នកកាសែតទីក្រុងហូជីមិញ; លោកស្រី Lai Thuy Ha - កាសែតវប្បធម៌; អ្នកកាសែត Ha Tung Long - កាសែតជនបទថ្ងៃនេះ/កាសែតអេឡិចត្រូនិក Dan Viet...

សមាមាត្រនៃស្ត្រីនៅក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំសារព័ត៌មានជាន់ខ្ពស់នៅតែមានកម្រិតតិចតួចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងសក្តានុពល។

បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសនេះមានទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានជាង ៨០០ ដែលមានមនុស្សប្រមាណ ៤១.០០០ នាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាន និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ក្នុងនោះប្រហែល ២១.០០០ សន្លឹកត្រូវបានផ្តល់ប័ណ្ណសារព័ត៌មាន។ ទោះបីជាចំនួនអ្នកសារព័ត៌មានជាស្ត្រីកំពុងកើនឡើងទាំងគុណភាព និងបរិមាណក៏ដោយ ក៏សក្តានុពលនេះមិនទាន់ត្រូវបានទាញយកពេញលេញនៅឡើយ។ សមាមាត្រនៃសមាជិកស្ត្រីនៅក្នុង សមាគមអ្នកកាសែតវៀតណាម មានចំនួនជាង 40% ប៉ុន្តែរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះ មិនទាន់មានស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំកាន់តំណែងជាអនុប្រធានសមាគម ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅឡើយទេ។ ចំនួន​អ្នក​និពន្ធ​ស្រី​ក៏​មាន​ចំនួន​តិច​តួច​ដែរ បើ​ធៀប​នឹង​ចំនួន​អ្នក​កាសែត​ស្ត្រី​សរុប។

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យពិភាក្សា អ្នកសារព័ត៌មាន Phan Thanh Phong - ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រធានបទពិសេស កាសែត Nhan Dan បានឲ្យដឹងថា៖ តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍សារព័ត៌មានបដិវត្តន៍មួយសតវត្សរបស់វៀតណាម តួលេខអ្នកកាសែតជាស្ត្រីតែងតែមានវត្តមាន - ស្ងៀមស្ងាត់ ប៉ុន្តែជាប់លាប់។

ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​ការ​កែ​លម្អ អ្នក​សារព័ត៌មាន​ស្ត្រី​បន្ត​អះអាង​ពី​ភាព​ទន់ភ្លន់​របស់​ខ្លួន​តាម​រយៈ​តួនាទី​កាន់​តែ​ខ្ពស់​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​សារព័ត៌មាន។ និពន្ធនាយកស្ត្រីជាច្រើនបានចូលរួមចំណែកក្នុងការបើកផ្លូវនៃការគិតប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងបច្ចុប្បន្នអំពីវិស័យសារព័ត៌មាន។

លើសពីនេះ អ្នកសារព័ត៌មាន និងអ្នកកែសម្រួលជាស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងៗ គឺជាមុខមាត់ចម្បងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានធំៗ ចាប់ពីបន្ទប់ព័ត៌មានបោះពុម្ព រហូតដល់ទូរទស្សន៍ វិទ្យុ និងវេទិកាឌីជីថល។ ពួកគេមានវត្តមាននៅជួរមុខ - ពីបន្ទប់ប្រជុំ នយោបាយ ទៅតំបន់ទឹកជំនន់ ពីការសន្ទនាអន្តរជាតិ រហូតដល់ការរាយការណ៍ស៊ើបអង្កេត។ ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមួយនឹងពានរង្វាន់សារព័ត៌មានជាតិ និងពានរង្វាន់សារព័ត៌មានដ៏មានកិត្យានុភាពជាច្រើនទៀត ដោយមានការជឿទុកចិត្តពីអ្នកអាន និងជាមួយនឹងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដែលពួកគេកាន់។

"ប៉ុន្តែនិយាយឱ្យត្រង់ទៅ សមាមាត្រនៃស្ត្រីក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំសារព័ត៌មានជាន់ខ្ពស់នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយបើធៀបនឹងសក្ដានុពល។ អ្នកសារព័ត៌មានស្រីដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការឈានជើងចូលក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដោយសារតែបន្ទុកគ្រួសារ និងការងារទ្វេរដង ដោយសារភាពលំអៀងយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រង ហើយជួនកាលដោយសារការខ្វះខាតឱកាសដើម្បីទទួលបានជំនាញគ្រប់គ្រងទំនើបក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល។"

អ្នកកាសែត Phan Thanh Phong - ប្រធានប្រធានបទពិសេស កាសែត Nhan Dan បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សា។

យោងតាមអ្នកសារព័ត៌មាន Phan Thanh Phong ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកំពុងប្រឈមមុខនឹងព្យុះនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល AI វេទិកាពហុប៉ុស្តិ៍ និងសម្ពាធប្រកួតប្រជែងដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក តួនាទីរបស់មេដឹកនាំកាន់តែមានសារៈសំខាន់។ នៅទីនោះ សំឡេងរបស់ស្ត្រី - មានភាពបត់បែន ភាពរសើប ប៉ុន្តែក៏ពោរពេញដោយហេតុផល និងការប្តេជ្ញាចិត្តផងដែរ - ចាំបាច់ត្រូវស្តាប់ ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់ឱកាសដើម្បីអភិវឌ្ឍក្នុងលក្ខណៈស្មើភាព និងខ្លឹមសារ។

អ្នក​កាសែត​ស្រី​មិន​ត្រឹម​តែ​ពូកែ​ក្នុង​ការ​ងារ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ គឺ​ពួក​គេ​អាច​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ល្អ​បាន​។

នៅក្នុងសម័យពិភាក្សាផងដែរ អ្នកសារព័ត៌មាន Ha Tung Long បាននិយាយថា ប្រធាននៃសម័យពិភាក្សាបានលើកឡើងពីសំឡេងរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន។ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ប្រសិនបើយើងយល់ "សំឡេង" នៅទីនេះ មិនត្រឹមតែជាសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ សិទ្ធិក្នុងការស្តាប់ ឥទ្ធិពល និងការសម្រេចចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ នោះក្នុងរយ:ពេល 100 ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍សារព័ត៌មានបដិវត្តន៍វៀតណាម នេះបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន និងច្បាស់លាស់ក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ ដំណាក់កាលប្រវត្តិសាស្ត្រនីមួយៗ។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃសារព័ត៌មានឌីជីថល សំឡេងរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងសារព័ត៌មានគឺមានវត្តមានយ៉ាងច្បាស់ និងងាយស្រួលក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

“រហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមានសមាជិកជាង ៤០% នៃសមាគមអ្នកកាសែតវៀតណាមជាស្ត្រី ដែលក្នុងនោះមានអ្នកសារព័ត៌មានស្រីជាច្រើនធ្វើការជានិពន្ធនាយក និពន្ធនាយករង នាយកស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍ និងអគ្គនាយករង ឬនាយករងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍។

យុគសម័យនៃសារព័ត៌មានឌីជីថលបានបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអះអាងនូវតួនាទីដឹកនាំរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានតាមរយៈ៖ ការបង្កើត និងតម្រង់ទិសមាតិកា; រៀបចំ គ្រប់គ្រង និងដំណើរការការិយាល័យវិចារណកថា; ការកសាងវប្បធម៌ការិយាល័យ និងកិច្ចការបរទេស; ភ្ជាប់សកម្មភាពសារព័ត៌មានជាមួយការងារសង្គម; គ្រប់គ្រងវិបត្តិប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថល…; ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន” អ្នកកាសែត Ha Tung Long បាននិយាយ។

យោងតាមអ្នកសារព័ត៌មាន Ha Tung Long សំឡេងរបស់ស្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងសារព័ត៌មាននាពេលនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការមានវត្តមាននៅក្នុងឧបករណ៍ដឹកនាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះបានរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរធម្មជាតិនៃសារព័ត៌មាន៖ ពីព័ត៌មានសុទ្ធទៅជាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលបង្កើតឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់សង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយាយដោយគោលបំណង សំឡេងរបស់មេដឹកនាំស្ត្រីនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានមិនត្រូវបានគេឮក្នុងកម្រិតមួយដែលសមស្របនឹងសមត្ថភាព និងសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។ នេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាផ្ទៃក្នុងនៃឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រព័ន្ធតម្លៃសង្គមនៃអំណាច សំឡេង និងយេនឌ័រ។

គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា។

អង្គប្រជុំពិភាក្សាបានលើកឡើងនូវបញ្ហាត្រង់ៗជាច្រើន ចាប់ពីបញ្ហា "តើស្ត្រីជាច្រើនក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅតែត្រូវបាន "គ្រប់គ្រងដោយទន់ភ្លន់" "ស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីរស់ត្រូវតែប្រកាន់យកគោលការណ៍ និងទន់ភ្លន់ជាងការរំពឹងទុក" "តើមានការរើសអើងដែលស្ត្រីមានអារម្មណ៏ទេ ដូច្នេះហើយពិបាកក្នុងការក្លាយជានិពន្ធនាយក" ។ ប្រសិនបើពួកគេទន់ជ្រាយ ពួកគេត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាខ្វះគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ?; "ស្តង់ដារទ្វេរដង" កំពុងធ្វើឱ្យស្ត្រីជាច្រើនមានការតស៊ូដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លួនឯង ជំនួសឱ្យការជឿជាក់លើខ្លួនឯង?...

បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាស៊ីជម្រៅជាង 2 ម៉ោង រឿងជាក់ស្តែង និងការបារម្ភដោយស្មោះត្រង់បានបង្ហាញថា សំឡេងរបស់ស្ត្រីក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាវត្តមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាអំណាចមួយក្នុងការបង្កើត គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ។ ពីបន្ទប់ព័ត៌មាន ដល់បន្ទប់ប្រជុំ ពីទីវាល ដល់តុវិចារណកថា អ្នកសារព័ត៌មានស្រីកំពុងបញ្ជាក់អំពីភាពស្លូតបូត ភាពវៃឆ្លាត និងការលះបង់របស់ពួកគេក្នុងអាជីពដ៏លំបាកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

“អ្វីដែលយើងឮថ្ងៃនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជារឿង “សមភាពយេនឌ័រ” ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការបញ្ជាក់មួយ៖ អ្នកសារព័ត៌មានស្រីមិនត្រឹមតែពូកែក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អទៀតផង ពួកគេមិនត្រូវការការអនុគ្រោះទេ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវការឱកាសដោយយុត្តិធម៌ និងទំនុកចិត្តពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលស្ត្រីឈានជើងឡើង មិនត្រឹមតែពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឧស្សាហកម្មសារព័ត៌មានទាំងមូលនឹងមានភាពចាស់ទុំក្នុងវិស័យសារព័ត៌មានប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមនុស្សធម៌។”

ង៉ុក ង៉ា

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html