បន្តស្នើការផ្លាស់ប្តូរចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើស

សហជីពមូលដ្ឋានបន្តស្នើឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 30-35 ឆ្នាំអាចផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាអតិរេកសម្រាប់អាយុរបស់ពួកគេដើម្បីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយមិនត្រូវបានគេកាត់ 2% ។

ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងកិច្ចពិភាក្សានាថ្ងៃទី ២៧ មិនា លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Ha អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានលើកសំណើខាងលើ។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ នាងបានលើកឡើងអំពីបញ្ហានេះយ៉ាងហោចណាស់បីដង។

អ្នកស្រីបាននិយាយថា "ក្រុមអ្នកតាក់តែងតែងតែនិយាយថាពួកគេនឹងទទួលយក ប៉ុន្តែកំណែថ្មីនៃច្បាប់នេះមិនរួមបញ្ចូលការបន្ថែមណាមួយទេ" ដោយលើកហេតុផលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់ត្រូវគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីកុំឱ្យកម្មករជួបការលំបាក។ ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុវត្ត ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) របស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយនឹងថយចុះ។ ទោះបីជាពួកគេលាឈប់ពីការងារក៏ដោយ ពួកគេនឹងពិចារណាលើការបង់ប្រាក់ SI ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍។

វេនម៉ោងកម្មករថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ ង៉ុកថាញ់ — វេនការងារថ្ងៃទី ១០ ឧសភា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ *ង៉ុកថាញ់*

ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មបានចែងថា កម្មករជាបុរសត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ ឆ្នាំ កម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ ៣០ ឆ្នាំ និងដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដើម្បីទទួលបានអតិបរមា ៧៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ នឹងត្រូវកាត់ចំនួន 2% ក្នុងមួយឆ្នាំ ចំណែកកម្មករដែលបង់ប្រាក់លើសពីដែនកំណត់អតិបរមានឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ។

តាមពិត កម្មករជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ ហើយឥឡូវនេះមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមច្រើនជាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា 75% ប៉ុន្តែនៅក្មេងពេក។ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ហើយមានការកាត់ប្រាក់ 2% ដែលធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ទាបបំផុត។ អាយុចូលនិវត្តន៍បានកើនឡើងយោងទៅតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនអស់កម្លាំងនៅពេលបន្តប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា 75% ។

គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ នៃរដ្ឋសភា ពីមុនបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបំពេញបន្ថែមលើការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់កម្មករ ដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួនអតិបរិមាឆ្នាំ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យនៅជាមួយរបបសន្តិសុខសង្គមឱ្យបានយូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិក័យប័ត្រដែលបានកែសម្រួលនេះ នៅតែរក្សាកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍ដដែល។

ស្ថិតិពីឆ្នាំ 2016-2021 បង្ហាញថាអ្នកចូលនិវត្តន៍ចំនួន 435,000 នាក់នៅទូទាំងប្រទេសបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍មួយដងដោយសារតែលើសពីចំនួនអតិបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលស្មើនឹងជិត 66% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍។ ជាមធ្យមក្នុងចំណោមអ្នកចូលនិវត្តន៍ 3 នាក់ ពីរនាក់ទទួលបានអតិបរមា 75% ។

សហជីព Vinh Phuc ក៏បានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដល់កម្មករស្ត្រីផងដែរ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងវិសោធនកម្មដែលបានស្នើឡើងចែងថា កម្មករនិយោជិតត្រូវបញ្ជូនកំណត់ត្រាសម្ភពទៅនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ។ សហជីពជឿជាក់ថា ៤៥ ថ្ងៃគឺយូរពេក ដែលធ្វើឲ្យកម្មករជួបការលំបាក នៅពេលពួកគេមិនអាចរកប្រាក់ចំណូលបានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាក។

"ការចិញ្ចឹមកូនទាមទារការចំណាយរាប់រយ៖ ក្រណាត់កន្ទបទារក ទឹកដោះគោ អ្វីៗក្នុងលោកនេះ។ តើលុយនឹងបានមកពីណា បើអ្នកមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មុន?" នាងឆ្ងល់ដោយស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនជំនួសឱ្យការរង់ចាំ 45 ថ្ងៃ។

គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែតុលា ឆ្នាំ 2023 របស់ខ្លួន ដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសម័យប្រជុំខែឧសភារបស់ខ្លួន និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ