ការពង្រឹងឧបករណ៍៖ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 1. — ប្រជាពលរដ្ឋមកធ្វើនីតិវិធីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្ត ដុងថាប - Illustration photo: DANG TUYET

វេទិកា Tuoi Tre បន្តជាមួយមតិរបស់អ្នកអាន ពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍។

សន្ទុះថ្មីលើបទថ្មី។

មនុស្សមួយចំនួនហៅវាថា "ការជួសជុលលើកទីពីរ" បន្ទាប់ពីជោគជ័យនៃការជួសជុលឆ្នាំ 1986 ។ គោលនយោបាយសម្រួល និងសម្រួលបរិក្ខារ គឺជាការបន្តកំណែទម្រង់ បើកទូលាយ និងដោះស្រាយ “សំណល់” ដែលផ្ទុយនឹងគោលនយោបាយជួសជុល។

ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍នេះត្រូវបានអនុវត្ត ជាដំបូង អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យ និងទិសដៅថ្មី ដោយដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិជាជាងអ្វីៗទាំងអស់។ គោលនយោបាយនេះត្រូវតែអនុវត្តតាំងពីថ្នាក់លើ៖ «កម្មាភិបាលទៅមុន ប្រជាជនធ្វើតាម»។

ផ្នែកដ៏រសើបនៃគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋគឺជាបញ្ហារបស់មនុស្ស។ ឥទ្ធិពលដែលរំពឹងទុកពីកំណែទម្រង់គឺគុណភាពនៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃ សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមទំនើប។

ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសគឺឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាព និងសមត្ថភាពនៃធនធានមនុស្ស ដែលក្រុមមន្ត្រីរាជការ បង្កើតនូវភាពស្វាហាប់នៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ និងជាកត្តាស្នូលមួយដែលកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍។

ផលវិបាកនៃសេដ្ឋកិច្ចឧបត្ថម្ភធន យន្តការនៃការសុំ និងការផ្តល់គឺ "ការគាំទ្រ" ដែលប្រែក្លាយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋទៅជា "ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈដែលគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់" ។ ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋ និងសហគ្រាសដែលខាតបង់ មានរដ្ឋជាអ្នករ៉ាប់រងការខាតបង់របស់ពួកគេ។ ការនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពរដ្ឋបាលរដ្ឋ ឬអាជីពគឺ "ប្រាកដនៃកន្លែង" ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការបាត់បង់ការងារដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសហគ្រាសនោះទេ។

មិនមែននិយាយអំពី "ទៅទីនេះ និងទីនោះ" ដោយចំណាយថវិកាសាធារណៈក្រោមឈ្មោះផ្សេងៗគ្នា ខណៈដែលប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលកំពុងរង់ចាំជារៀងរាល់ថ្ងៃសម្រាប់គម្រោងអគ្គិសនី ផ្លូវថ្នល់ សាលារៀន និងស្ថានីយ៍។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារនេះ មិនត្រូវបានយល់យ៉ាងសាមញ្ញថាជា “ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក” នោះទេ ប៉ុន្តែជាបដិវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងធនធានមនុស្ស។

ជារួម គឺការរៀបចំឡើងវិញ រៀបចំឡើងវិញ និងបង្កើតសន្ទុះលើ “ផ្លូវប្រណាំង” រវាងរដ្ឋ និងវិស័យឯកជន។ ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ទិសដៅគឺការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេស បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការទាញយក និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។

យល់ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋគ្មានកន្លែងសម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថា «មន្ត្រីដែលមានគុណូបការៈ» នោះទេ។ គ្មានក្រសួង សាខា ទីភ្នាក់ងារ ឬសហគ្រាសនៃរដ្ឋ "រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់" ទេ ព្រោះវាត្រូវបានគេជឿថា ទីភ្នាក់ងាររបស់ខ្ញុំគឺជា "តំបន់ហាមឃាត់" ដែលមិនអាចរំលាយ ឬបញ្ចូលគ្នាបាន ហើយបន្ទាប់មក "នៅស្ងៀម" ។

ការកាត់បន្ថយ 15% ក្នុងការសម្រួលបរិក្ខាររបស់រដ្ឋមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការសម្រាប់បរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅពីក្រោយលេខគឺមនុស្សដែលបានរួមដំណើរជាមួយភ្នាក់ងារ ការិយាល័យ សហគ្រាសរដ្ឋ ការងារ ផ្លូវអាជីព និងវិភាគទាន...

បន្ទុកនៃការរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសារ... គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីយកឈ្នះលើខ្លួនឯង។ ហើយនោះក៏ជាឱកាសសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ និងជាតិទាំងមូលក្នុងការពុះពារ។

មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មី ឈានចូលយុគសម័យថ្មី គឺជាបុគ្គល “ស្វែងរកខ្លួនឯងឲ្យលើសគេ” រើសកាបូបស្ពាយ ដើម្បីបន្តដំណើរដោយចំណង់ចំណូលចិត្តការងារ និងក្តីប្រាថ្នាប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

ដំណើរការជួសជុលកំពុងដកដង្ហើមជីវិតចូលក្នុងសង្គមវៀតណាម ដែលជា "ការជំរុញ" ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពវៃឆ្លាត និងទេពកោសល្យរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ដើម្បីអោយវៀតណាមអាចឈរជើងជាមួយមហាអំណាចពិភពលោក។

ដោយមិនគិតពីគំរូ ប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាព ឬឧបករណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សនៅក្នុងឧបករណ៍ ឬអង្គការនោះ។ ជាមួយនឹងការឆ្លើយតប ការត្រួតពិនិត្យ និងការផ្ដល់យោបល់ពីប្រជាជន ឧបករណ៍នឹងកាន់តែល្អឥតខ្ចោះតាមពេលវេលា។

អ្នកអាន NGUYEN PHONG PHU

វានឹងមានធាតុថ្មីវិញ្ញាណថ្មី។

ខ្ញុំយល់ស្របថាការសម្រួលបរិក្ខារមិនមែនជាការងារសាមញ្ញទេព្រោះវាត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នេះពិតជាប៉ះពាល់ដល់ផ្នត់គំនិត និងជីវិតរបស់មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងដើរតួនាទីក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈនៅក្នុងបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

រឿងមួយដែលខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ និងសង្ឃឹមគឺ៖ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងភ្នាក់ងារ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការដែលមានគុណភាព "ពិតប្រាកដ" វ័យក្មេង ស្វាហាប់ ហ៊ានគិត និងធ្វើ "ថ្មី" នឹងក្លាយជាកត្តាដែលបង្កើតគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បរិធានក្រោយការសម្រួល។

មនុស្សដូចខ្ញុំរំពឹងនូវអ្វីដែលយើងឃើញក្នុងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ៖ អ្នកដែលប្រកាន់យកស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋដោយមានគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិជាអាទិភាពកំពូល។ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ; គោរពតាមច្បាប់ ចាត់ចែងការងារតាមនីតិវិធី និងកាលកំណត់ ស្នើដំណោះស្រាយចំពោះការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតឡើង ហើយមិនត្រូវមានការព្រងើយកន្តើយ ព្រងើយកន្តើយ ឬបង្ហាញអាកប្បកិរិយា...

ការលំបាកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងការបម្រើដោយអស់ពីចិត្តដូចការរំពឹងទុក គឺសម្ពាធនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដ៏ច្រើនលើសលប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដ៏ស្មុគស្មាញ និងសិទ្ធិអំណាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្នុងនាមជាមនុស្សលោកតែងតែខ្វល់ខ្វាយពីអាហារ អង្ករ និងលុយកាក់។ ដើម្បីអាចធ្វើការងារដោយសន្តិភាពក្នុងស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ពួកគេត្រូវការបរិយាកាសការងារដែលអំណោយផល ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលដែលធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យ។

ផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីទទួលបាននូវសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ប្រជាពលរដ្ឋក៏ត្រូវចូលរួមវិភាគទានដល់អង្គការ និងឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។

នោះគឺ៖ គោរពច្បាប់ជានិច្ច មិនសម្របសម្រួលជាមួយការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៃការបៀតបៀនតិចតួចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បង្កើនចំណេះដឹង និងជំនាញដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាស "ឌីជីថល" ។ មានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន គោរពអ្នកដែលបំពេញមុខងារសាធារណៈ។ មានមតិយោបល់ និងសំណូមពរ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃ។

ខ្ញុំជឿថាការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសកម្មភាពដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍នេះនឹងទទួលបានជោគជ័យ។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជាមួយនឹងគុណភាពនៃអ្នកដែលបំពេញមុខងារសាធារណៈ និងដោះស្រាយការងារប្រចាំថ្ងៃ នឹងលើកកម្ពស់ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពល្អឥតខ្ចោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រួលឧបករណ៍។

អាចកាន់តែ "បង្រួម"

Thách thức và cơ hội không chỉ riêng ai - Ảnh 2. — ប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Phan Chu Trinh (ស្រុក Hoan Kiem ទីក្រុងហាណូយ) - រូបភាពរូបភាព៖ NGUYEN KHANH

ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ផែនការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងអង្គភាព និងនាយកដ្ឋានត្រូវបានប្រកាស។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនក្រសួង សាខារបស់រដ្ឋាភិបាល និងមន្ទីរ និងការិយាល័យនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្តនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ ការកាត់បន្ថយត្រូវតែធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ មិនប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសមហេតុផល នោះហើយជាអ្វីដែលប្រជាជនរំពឹងទុក។

នៅថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង និងស្រុក គណកម្មាធិការចលនាមហាជន នឹងត្រូវបញ្ចូលជាមួយគណកម្មាធិការឃោសនា ដែលសមហេតុផលណាស់។ ពីនេះទៅទៀត យើងគួរបន្តសិក្សាការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ទីស្នាក់ការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ជាមួយនាយកដ្ឋានរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ លក្ខណៈនៃការងាររបស់អង្គភាពទាំងពីរនេះបើយកមករួមគ្នានឹងមានឥទ្ធិពលជួយគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីលើកកម្ពស់ឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ។

សម្រាប់អង្គការមហាជន សមាគមអតីតយុទ្ធជន និងក្លឹបតស៊ូប្រពៃណីគួរត្រូវបានច្របាច់បញ្ចូលគ្នាជាមួយ។ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការកុមារ គណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់ស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំការងារគ្រួសារ គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាមួយសហភាពស្ត្រីដើម្បីឱ្យកាន់តែសមស្រប។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាយើងកំពុង "ហួសកម្លាំង" ជាមួយគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ។ នៅពេលដែលបានបង្កើតឡើង ពួកគេត្រូវតែដំណើរការ បង្កើតផែនការ ចងក្រងរបាយការណ៍ និងរៀបចំការប្រជុំគ្មានទីបញ្ចប់ ដែលចំណាយពេលច្រើន និងចំណាយប្រាក់ច្រើន។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំពួកវាឡើងវិញ។ ការស្ទ្រីមគឺពិតជាមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដែលយើងកាត់ចេញនូវ "វីស្គី" ដែលស្មុគស្មាញ គ្មានប្រសិទ្ធភាព និងជាផ្លូវការ។

អង្គការដែលទន់ខ្សោយអាចនៅតែទន់ខ្សោយ។ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណើរការធម្មតាមិនមែនគ្រាន់តែជាព្រឹត្តិការណ៍មួយពេលនោះទេ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm