គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញឯកសារដឹកនាំនាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៤។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកប្រធានគណះកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានផ្តាំផ្ញើដល់មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំ និងរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលហួសសម័យ ឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។

ជាពិសេសស្រុកដែលមានអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រោងនឹងរៀបចំឡើងវិញ (ស្រុក៣, ៤, ៥, ៦, ៨, ១០, ១១, ប៊ិញថាញ់, ហ្គោវ៉ាប, ភូងួន) ត្រូវពិនិត្យ និងរៀបចំផែនការរៀបចំឡើងវិញជាបន្ទាន់នូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះខាតឡើងវិញនៅពេលអនុវត្តគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ការរៀបចំនេះធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅផ្តល់អាទិភាពដល់ការកៀរគរ និងបង្វិលពីតំបន់ដែលមានបុគ្គលិកអតិរេកទៅតំបន់ដែលមានបុគ្គលិកខ្វះខាត ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសពេញលេញតាមចំនួនដែលបានកំណត់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ធនធានក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

chutich 2.jpg
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានស្នើថា ការប្តូរវេនមន្ត្រីត្រូវមានតម្លាភាព ប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុង។ រូបថត៖ H.V

ទីក្រុងហូជីមិញលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសម្របសម្រួលរវាងស្រុក ក្រុង Thu Duc និងមន្ទីរក្រុង សាខា និងវិស័យនានា ដើម្បីបង្កើតផែនការធានាប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្រប កាត់បន្ថយចំនួនអតិរេក និងកាត់បន្ថយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

បន្ទាប់ពីបានពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះហើយ ប្រសិនបើនៅតែមានតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនោះ របាយការណ៍សង្ខេបនឹងត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងមុនថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា។

ប្រធានទីក្រុងហូជីមិញក៏បានចាត់តាំងប្រធានមន្ទីរ សាខា វិស័យនានា ទីក្រុង Thu Duc និងស្រុកដែលនៅសេសសល់ សម្របសម្រួលជាមួយស្រុកជាមួយអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្តផែនការទទួលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ (បើចាំបាច់) សម្រាប់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពសមស្របនឹងមុខតំណែងទំនេរ។

បន្ទាប់ពីរៀបចំផែនការទទួលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ មូលដ្ឋាននឹងពិនិត្យ និងចុះបញ្ជីតម្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំ ២០២៤ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិនិត្យ និងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាមួយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ លើការត្រួតពិនិត្យគុណភាពធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងករណីមិនមានការណែនាំ បុគ្គលិករបស់ទីក្រុងនឹងយល់ព្រមជាមួយក្រសួងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន បំពេញតម្រូវការបន្ទាន់នៃការជ្រើសរើស និងដាក់មន្ត្រីរាជការសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។

ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានានៃស្រុក ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងនៅឆ្នាំ២០២៤។

ទីក្រុង​ហូជីមិញ​ជា​អ្នក​ដំបូង​គេ​ដែល​ធ្វើ​ការ​សាកល្បង​គំរូ TOD ប៉ុន្តែ​វា​ស្ថិត​នៅ​ត្រឹម​កម្រិត 'និយាយ​ហើយ​ភ្លេច​ធ្វើ' ប៉ុណ្ណោះ ។ ដំណោះស្រាយលេខ 98 បានអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងហូជីមិញសាកល្បងគំរូ TOD ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចរាចរណ៍បន្ទាន់នៅក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង និងបង្រួមទំហំទីក្រុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ គម្រោងទាំងនេះនៅតែ...
រដ្ឋាភិបាល ​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​ការ​ចាត់ចែង និង​បង្វិល​មន្ត្រី​ដែល​ខ្លាច​មាន​កំហុស និង​គេច​ពី​ការងារ ។ រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យជម្នះលើស្ថានភាពជៀសវាង និងជំរុញការងារ និងអនុវត្តការបង្វិល និងការចាត់ចែងមន្ត្រីដែលខ្លាចមានកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។

ចេញ​ផែនការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ឆ្នាំ​២០២៤ ក្នុង​ត្រីមាស​ទី​៤ ធានា​ប្រសិទ្ធភាព គុណភាព ផ្សព្វផ្សាយ និង​តម្លាភាព​ស្របតាម​បទប្បញ្ញត្តិ។