គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានចេញឯកសារដឹកនាំនាយកដ្ឋាន សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៤។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកប្រធានគណះកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងបានផ្តាំផ្ញើដល់មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះខាតឡើងវិញ ស្របតាមការរៀបចំរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។

ជាពិសេសស្រុកដែលមានអង្គភាពរដ្ឋបាលរំពឹងថានឹងរៀបចំឡើងវិញ (ស្រុក៣, ៤, ៥, ៦, ៨, ១០, ១១, ប៊ិញថាញ់, ហ្គោវ៉ាប, ភូ ញួន) ត្រូវពិនិត្យ និងរៀបចំផែនការរៀបចំឡើងវិញជាបន្ទាន់នូវបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះខាតឡើងវិញនៅពេលអនុវត្តគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ការរៀបចំនេះធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅផ្តល់អាទិភាពដល់ការកៀរគរ និងបង្វិលពីតំបន់ដែលមានបុគ្គលិកអតិរេកទៅតំបន់ដែលមានបុគ្គលិកខ្វះខាត ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានជ្រើសរើសពេញលេញតាមចំនួនដែលបានកំណត់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ធនធានក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

chutich 2.jpg
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Phan Van Mai បានស្នើថា ការប្តូរវេនមន្ត្រីត្រូវមានតម្លាភាព ប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សរបស់ទីក្រុង។ រូបថត៖ H.V

ទីក្រុងហូជីមិញលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសម្របសម្រួលរវាងស្រុក ទីក្រុង Thu Duc និងមន្ទីរទីក្រុង សាខា និងវិស័យនានា ដើម្បីបង្កើតផែនការធានាប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្រប កាត់បន្ថយចំនួនអតិរេក និងកាត់បន្ថយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

បន្ទាប់ពីបានពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះហើយ ប្រសិនបើនៅតែមានតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនោះ របាយការណ៍សង្ខេបនឹងត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងមុនថ្ងៃទី ៣១ ខែសីហា។

ប្រធានទីក្រុងហូជីមិញក៏បានចាត់ឱ្យប្រធានមន្ទីរ សាខាក្រុង Thu Duc និងស្រុកដែលនៅសេសសល់ សម្របសម្រួលជាមួយស្រុកជាមួយអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្តផែនការទទួលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ (បើចាំបាច់) សម្រាប់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពសមស្របនឹងមុខតំណែងទំនេរ។

បន្ទាប់ពីរៀបចំផែនការទទួលមន្ត្រីរាជការលើសចំណុះ មូលដ្ឋាននឹងពិនិត្យ និងចុះបញ្ជីតម្រូវការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំ ២០២៤ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិនិត្យ និងរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានស្នើឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាមួយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ លើការត្រួតពិនិត្យគុណភាពធាតុចូលមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងករណីមិនមានការណែនាំ បុគ្គលិករបស់ទីក្រុងនឹងយល់ព្រមជាមួយក្រសួងដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដោយបំពេញតាមតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ។

ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា និងវិស័យនានានៃស្រុក-ក្រុង ដើម្បីជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងនៅឆ្នាំ២០២៤។

ទីក្រុង​ហូជីមិញ​ជា​អ្នក​ដំបូង​គេ​ដែល​ធ្វើ​ការ​សាកល្បង​គំរូ TOD ប៉ុន្តែ​វា​ស្ថិត​នៅ​ត្រឹម​កម្រិត 'និយាយ​ហើយ​ភ្លេច​ធ្វើ' ប៉ុណ្ណោះ ។ ដំណោះស្រាយលេខ 98 បានអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងហូជីមិញសាកល្បងគំរូ TOD ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចរាចរណ៍បន្ទាន់នៅក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង និងបង្រួមទំហំទីក្រុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ គម្រោងទាំងនេះនៅតែ...
រដ្ឋាភិបាល ​ទាមទារ​ឲ្យ​មាន​ការ​ចាត់ចែង និង​បង្វិល​មន្ត្រី​ដែល​ខ្លាច​មាន​កំហុស និង​គេច​ពី​ការងារ ។ រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យជម្នះលើស្ថានភាពជៀសវាង និងជំរុញការងារ អនុវត្តការបង្វិល និងការចាត់ចែងមន្ត្រីដែលខ្លាចមានកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។

ចេញ​ផែនការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​ឆ្នាំ​២០២៤ ក្នុង​ត្រីមាស​ទី​៤ ធានា​ប្រសិទ្ធភាព គុណភាព ផ្សព្វផ្សាយ និង​តម្លាភាព​ស្របតាម​បទប្បញ្ញត្តិ។