ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ធនធាន​មនុស្ស​ទេសចរណ៍

ដើម្បីបម្រើតម្រូវការរបស់ភ្ញៀវទេសចរបានកាន់តែល្អប្រសើរ នៅពេលនេះ អង្គភាពទេសចរណ៍ និងធុរកិច្ចក្នុងខេត្តកំពុងជួសជុល និងរៀបចំសម្ភារៈបរិក្ខារជាបន្ទាន់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាពគឺជាបញ្ហាដ៏លំបាកមួយ។

បច្ចុប្បន្ន Ha Tinh មានភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ចំនួន 28 ដែលក្នុងនោះមានភ្នាក់ងារទេសចរណ៍អន្តរជាតិចំនួន 10 ទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍ក្នុងស្រុកចំនួន 18 និងភ្នាក់ងារដឹកជញ្ជូនទេសចរណ៍ចំនួន 6 ។ ដើម្បីទាញយកដំណើរទេសចរណ៍ និងផ្លូវទេសចរណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ទាមទារធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញភាសាបរទេសល្អ និងសមត្ថភាពទប់ទល់នឹងសម្ពាធការងារ ដូច្នេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិបាកណាស់។

ក្នុងវិស័យស្នាក់នៅតែម្នាក់ឯង ខេត្តមានសណ្ឋាគារ និងម៉ូតែលចំនួន ៣១២ ដែលមានសមត្ថភាពបន្ទប់ជិត ៧០០០ ដែលក្នុងនោះមានជិត ១០ គ្រឹះស្ថានបំពេញតាមស្តង់ដារផ្កាយ ៣-៥ ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ ធនធានមនុស្សតែងតែប្រែប្រួល។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅដើមរដូវទេសចរណ៍ គ្រឹះស្ថានសេវាកម្ម និងអាជីវកម្មនានា មានការតស៊ូក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលចំណាយពេល កម្លាំងពលកម្ម និងចំណាយច្រើន។

សេវាកម្មដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងការបម្រើភ្ញៀវទេសចរណ៍គឺភោជនីយដ្ឋាន។ ជាមួយនឹងភោជនីយដ្ឋានជិត 1,600 ដែលលាតសន្ធឹងពីភ្នំ វាលទំនាប និងសមុទ្រ វាបាននាំមកជូនភ្ញៀវទេសចរ និងអ្នកហូបចុកបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចបំភ្លេចបាននៅពេលមក Ha Tinh ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិស័យនេះក៏មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។

បច្ចុប្បន្នខេត្ត Ha Tinh មានកម្មករដោយផ្ទាល់ជាង ៦៤០០ នាក់ក្នុងអាជីវកម្មទេសចរណ៍ និងគ្រឹះស្ថាន និងកម្មករប្រយោលជាង ១៥.០០០ នាក់ដែលកំពុងបម្រើសកម្មភាពទេសចរណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាមាត្រនៃកម្មករដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានត្រឹមតែប្រហែល 33% ប៉ុណ្ណោះ។ តួលេខនេះមួយផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណភាព និងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

ទីក្រុង Ha Tinh កំពុងជំរុញការកេងប្រវ័ញ្ចលើវិស័យទេសចរណ៍ជាច្រើនប្រភេទដូចជា៖ ទេសចរណ៍សមុទ្រ ទេសចរណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ-វប្បធម៌ ទេសចរណ៍ស្មារតី ទេសចរណ៍ធម្មជាតិ និងទេសចរណ៍កសិកម្មជនបទ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ដោយ​សារ​វិស័យ​ទេសចរណ៍​នៅ​តែ​មាន​រដូវ​កាល​នោះ ការ​លំបាក​ខាង​ធនធាន​មនុស្ស​គឺ​ជៀស​មិន​រួច។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដោយចាប់ផ្តើមពីគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មទេសចរណ៍ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការជ្រើសរើស និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរក្សាលំនឹងការងារ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពសេវាកម្មជូនភ្ញៀវទេសចរ។

នេះ​បើ​តាម​លោក Duc Cuong - Kim Anh - Phi Long/BHTTV

ប្រភព៖ https://hatinhtv.vn/tin-bai/kinh-te/tran-tro-nguon-nhan-luc-du-lich1