Gen Zers កាន់តែច្រើនកំពុងកត់ត្រាការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេដោយសម្ងាត់ ហើយបង្ហោះវានៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា TikTok - រូបថត៖ New York Post
អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានបង្ហោះជាសាធារណៈអំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ ដែលជាការហាមឃាត់ និងបំពានច្បាប់ដែលមិនអាចកែប្រែបាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជក-និយោជិត។
អ្នកដែលបង្ហោះរឿងនេះបាននិយាយថា ពួកគេមានសិទ្ធិចែករំលែករឿងរបស់ពួកគេនៅលើគណនីបណ្តាញសង្គមផ្ទាល់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទស្សនវិស័យផ្សេងទៀតបានចោទសួរពីអាកប្បកិរិយារបស់យុវជនថាជាទង្វើមិនសមរម្យ និងអាចមានសក្តានុពលប្រឆាំង។
វីដេអូ នៃការបាញ់ធ្វើឱ្យ "ផ្ទះរបស់អ្នកភ្លឺបំផុតនៅយប់នេះ"
វីដេអូមួយចំនួនបានទាក់ទាញការចូលមើលរាប់លានដង មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជកធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព "ផ្ទះរបស់អ្នកគឺភ្លឺបំផុត" នៅពេលមនុស្សគ្រប់គ្នាផ្តោតលើវា ហើយចាប់ផ្តើមនិយាយ និងឈ្លោះគ្នា។
នៅពេលដែល Gabrielle Dawson ដែលជាផលិតករអាយុ 28 ឆ្នាំនៅ CBS News នៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមការហៅជាវីដេអូបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 3 ខែនៅក្នុងទីក្រុងថ្មី នាងមិនដឹងថានាងហៀបនឹងបាត់បង់ការងារនោះទេ។
នាងបានពន្យល់ថា “[ប៉ុន្តែ] ខ្ញុំបានដឹងថា ការហៅទូរសព្ទនោះមិនមានអ្វីល្អទេ”។ Dawson បានកំណត់ទូរស័ព្ទរបស់នាងដើម្បីកត់ត្រាការប្រជុំ ជាចម្បងដើម្បីកត់ត្រានូវអ្វីដែលបាននិយាយ។
នៅក្នុងវីដេអូ ដែលត្រូវបានគេមើល 9 លានដងនៅលើ TikTok នោះ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Dawson អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាបានប្រកាសជាសម្លេង monotone ថា "ជាអកុសល ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបានប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់អ្នក" ។
នៅពេលដែល Dawson សួរថាហេតុអ្វីបានជានាងត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើការងារនេះជាលើកដំបូង ស្ត្រីអាយុ 28 ឆ្នាំរូបនេះមិនបានទទួលចម្លើយទេ។
Dawson បាននិយាយថា ដំបូងឡើយនាងមិនមានចេតនាចែករំលែកវីដេអូនេះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនោះទេ ប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះបន្ទាប់ពីបានឮអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។
នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំជាមនុស្សឯកជន ហើយខ្ញុំមិនដែលគិតអំពីការចែករំលែកពីមុនមក ឬគ្រាន់តែរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់។ ខ្ញុំគិតថាវីដេអូផ្សេងទៀតបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភាពក្លាហានក្នុងការបង្ហោះវីដេអូរបស់ខ្ញុំ" ។ "ហេតុអ្វីខ្ញុំមិនអាចចែករំលែករឿងរបស់ខ្ញុំ?" Dawson បានសួរ។
Tara Quinn-Cirillo សហការីនៅសមាគមចិត្តសាស្រ្តអង់គ្លេសនិយាយថា បុគ្គលិកដែលប្រកាសអំពីការបាត់បង់ការងារអាចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទាមទារអត្តសញ្ញាណមកវិញដែលត្រូវបានរំខានដោយការបញ្ឈប់ការងារ។ នាងនិយាយថា៖ «ការចែករំលែកព័ត៌មានអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគ្រប់គ្រងបាន»។
លោក Quinn-Cirillo បានបន្ថែមថា និយោជិតដែលមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមធំៗ ជឿថាពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អតីតនិយោជករបស់ពួកគេ តាមរយៈការលាតត្រដាងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញពួកគេទៅកាន់ ពិភព ដ៏វឹកវរនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលពួកគេមានអំណាច។
អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាគ្រាន់តែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកតាមដានតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេអំពីអាជីពរបស់ពួកគេ ដូចជាពួកគេជាសមាជិកគ្រួសារដែរ។
ក្មេងស្រីម្នាក់ចែករំលែកវីដេអូថតឈុតដែលនាងត្រូវគេបណ្តេញចេញពី TikTok - Photo: Telegraph
និន្នាការនេះកើតចេញពីការងារពីចម្ងាយ
Joni Bonnemort ដែលបានបាត់បង់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុកាលពីខែមេសា ហើយបានបង្ហោះវីដេអូដែលខ្លួននាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅលើ TikTok បាននិយាយថា ឥឡូវនេះនាងមិនសូវខ្លាចក្នុងការទម្លាយព័ត៌មាននោះទេ។
នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានវិវត្តដល់ចំណុចដែលការចែករំលែកពេលវេលាដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងកាន់តែមានបម្រាម។ ខ្ញុំមិនពិបាកពេកក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ទោះបីជាមានការឈឺចាប់ក៏ដោយ"។
ការថតដោយខ្លួនឯងដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញក៏ជានិន្នាការមួយដែលបានកើតឡើងចាប់តាំងពីមានវប្បធម៌ការងារពីចម្ងាយ។ ជាក់ស្តែង វាងាយស្រួលជាងក្នុងការថតខ្លួនឯងដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការហៅ Zoom ជាជាងអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យ។
មានឆន្ទៈបំផ្លាញអ្វីដែលអាចនឹងមានការថយក្រោយ
ការសិក្សាបានបង្ហាញថា Generation Z មិនសូវប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ហើយមានទំនោរផ្លាស់ប្តូររវាងការងារកាន់តែច្រើន ដែលធ្វើឱ្យពួកគេងាយនឹងបំបែកក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេហៀបនឹងចាកចេញ។
ជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិកជិតដល់កម្រិតទាបរយៈពេល 50 ឆ្នាំ យុវជនមិនជួបប្រទះនឹងវិបត្តិការងារ សេដ្ឋកិច្ច ដែលមនុស្សជំនាន់មុនមាននោះទេ។
ប៉ុន្តែការពិតនោះគឺផ្ទុយនឹងការបញ្ឈប់ការងារដែលរីករាលដាលពាសពេញឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជួលយ៉ាងលឿន ដែលបណ្តាលឱ្យមានបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់ ហើយទីបំផុតត្រូវបញ្ឈប់ពីការហៅជាវីដេអូ។
Amanda Rajkumar អតីតប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសកលនៅ Adidas បាននិយាយថា និន្នាការ "QuitTok" (ការបង្ហោះវីដេអូនៃការឈប់ពីការងារនៅលើ TikTok - PV) គឺដូចជា "គំរូដ៏រឹងមាំបំផុតមួយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននៃភាពខុសគ្នារវាងជំនាន់ រវាង Gen Z និង Gen X នៅកន្លែងធ្វើការ"។
អ្នកស្រីអះអាងថា និន្នាការនេះនៅទីបំផុតអាចមានប្រតិកម្មចំពោះកម្មករវ័យក្មេងដែលបង្ហោះវីដេអូ។ Rajkumar បាននិយាយថា "តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ជំនាន់របស់ខ្ញុំសុខចិត្តទទួលការឈឺចាប់ជាជាងការប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ"។
ប្រភព
Kommentar (0)