ភាពចម្រូងចម្រាសខណៈដែល Gen Z ថតដោយសម្ងាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ

Ngày càng nhiều người trẻ gen Z ngấm ngầm ghi lại cảnh mình bị sa thải và đăng lên các nền tảng mạng xã hội như TikTok - Ảnh: New York Post — Gen Zers កាន់តែច្រើនកំពុងកត់ត្រាការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេដោយសម្ងាត់ ហើយបង្ហោះវានៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា TikTok - រូបថត៖ New York Post

អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានបង្ហោះជាសាធារណៈអំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ ដែលជាការហាមឃាត់ និងបំពានច្បាប់ដែលមិនអាចកែប្រែបាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជក-និយោជិត។

អ្នកបង្ហោះបានអះអាងថាពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការចែករំលែករឿងរបស់ពួកគេលើគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្ទាល់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទស្សនៈមួយទៀតចោទសួរពីអាកប្បកិរិយារបស់យុវជនថាមិនសមរម្យ និងអាចផ្ទុយពីផលិតភាព។

វីដេអូ នៃការបាញ់ធ្វើឱ្យ "ផ្ទះរបស់អ្នកភ្លឺបំផុតនៅយប់នេះ"

វីដេអូមួយចំនួនបានទាក់ទាញការចូលមើលរាប់លានដង មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជកធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព "ផ្ទះរបស់អ្នកគឺភ្លឺបំផុត" នៅពេលមនុស្សគ្រប់គ្នាផ្តោតលើវា ហើយចាប់ផ្តើមនិយាយ និងឈ្លោះគ្នា។

នៅពេលដែល Gabrielle Dawson ដែលជាផលិតករអាយុ 28 ឆ្នាំនៅ CBS News នៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមការហៅជាវីដេអូបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 3 ខែនៅក្នុងទីក្រុងថ្មី នាងមិនដឹងថានាងហៀបនឹងបាត់បង់ការងារនោះទេ។

“[ប៉ុន្តែ] ខ្ញុំបានដឹងថា ការហៅទូរសព្ទនោះមិនមានអ្វីល្អទេ” នាងបានសារភាព។ Dawson បានដាក់ទូរស័ព្ទរបស់គាត់ដើម្បីថតវីដេអូកិច្ចប្រជុំ ជាចម្បងដើម្បីកត់ត្រានូវអ្វីដែលបាននិយាយ។

នៅក្នុងវីដេអូ ដែលត្រូវបានគេមើល 9 លានដងនៅលើ TikTok នោះ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Dawson អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាបានប្រកាសជាសម្លេង monotone ថា "ជាអកុសល ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបានប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់អ្នក" ។

នៅពេលដែល Dawson សួរថាហេតុអ្វីបានជានាងត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើការងារនេះជាលើកដំបូង ស្ត្រីអាយុ 28 ឆ្នាំរូបនេះមិនបានទទួលចម្លើយទេ។

Dawson បាននិយាយថាដំបូងឡើយនាងមិនមានចេតនាក្នុងការចែករំលែកវីដេអូនេះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ យ៉ាងណាមិញ នាងបានសម្រេចចិត្តចែករំលែកបន្ទាប់ពីមានដំណឹងលាឈប់ពីការងារ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំជាមនុស្សឯកជន ហើយខ្ញុំមិនដែលគិតអំពីការចែករំលែកពីមុនមក ឬគ្រាន់តែនៅស្ងៀម។ ខ្ញុំគិតថាវីដេអូផ្សេងទៀតបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភាពក្លាហានក្នុងការបង្ហោះវីដេអូរបស់ខ្ញុំ" ។ "ហេតុអ្វីខ្ញុំមិនអាចចែករំលែករឿងរបស់ខ្ញុំ?" Dawson បានសួរ។

Tara Quinn-Cirillo សហការីនៅសមាគមចិត្តសាស្រ្តអង់គ្លេសនិយាយថា បុគ្គលិកដែលប្រកាសអំពីការបាត់បង់ការងារអាចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទាមទារអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបញ្ឈប់ការងារ។ នាងនិយាយថា៖ «ការចែករំលែកព័ត៌មានអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគ្រប់គ្រងបាន»។

លោក Quinn-Cirillo បានបន្ថែមថា និយោជិតដែលមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមធំៗ ជឿថាពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អតីតនិយោជករបស់ពួកគេ តាមរយៈការលាតត្រដាងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញពួកគេទៅកាន់ ពិភព ដ៏វឹកវរនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលពួកគេមានអំណាច។

អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាគ្រាន់តែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកតាមដានតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេអំពីអាជីពរបស់ពួកគេ ដូចជាពួកគេជាសមាជិកគ្រួសារដែរ។

Một cô gái chia sẻ video ghi lại cảnh mình bị sa thải trên TikTok - Ảnh: Telegraph — ក្មេងស្រីម្នាក់ចែករំលែកវីដេអូថតឈុតដែលនាងត្រូវគេបណ្តេញចេញពី TikTok - Photo: Telegraph

និន្នាការនេះកើតចេញពីការងារពីចម្ងាយ

Joni Bonnemort ដែលបានបាត់បង់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុកាលពីខែមេសា ហើយបានបង្ហោះវីដេអូដែលខ្លួននាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅលើ TikTok បាននិយាយថា ឥឡូវនេះនាងមិនសូវខ្លាចក្នុងការទម្លាយព័ត៌មាននោះទេ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានវិវត្តដល់ចំណុចដែលការចែករំលែកពេលវេលាដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងកាន់តែមានបម្រាម។ ខ្ញុំមិនពិបាកពេកក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ទោះបីជាមានការឈឺចាប់ក៏ដោយ"។

ការកត់ត្រាខ្លួនឯងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ជានិន្នាការមួយដែលបានលេចឡើងចាប់តាំងពីការមកដល់នៃវប្បធម៌ការងារពីចម្ងាយ។ ជាក់ស្តែង វាងាយស្រួលជាងក្នុងការថតខ្លួនឯងដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញតាមរយៈការហៅ Zoom ជាជាងការអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យ។

មានឆន្ទៈបំផ្លាញអ្វីដែលអាចនឹងមានការថយក្រោយ

ការសិក្សាបានបង្ហាញថា Generation Z មិនសូវប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ហើយមានទំនោរផ្លាស់ប្តូររវាងការងារកាន់តែច្រើន។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំផ្លាញអ្វីៗទាំងអស់នៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេហៀបនឹងចាកចេញ។

ជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិកជិតដល់កម្រិតទាបរយៈពេល 50 ឆ្នាំ យុវជនមិនជួបប្រទះនឹងវិបត្តិការងារ សេដ្ឋកិច្ច ដែលមនុស្សជំនាន់មុនមាននោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនេះប៉ះទង្គិចជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជួលយ៉ាងលឿន ដែលនាំឱ្យធនធានមនុស្សមានអតិរេក ហើយនៅទីបំផុតត្រូវបញ្ចប់ដោយការបញ្ឈប់ការងារតាមរយៈការហៅជាវីដេអូ។

Amanda Rajkumar អតីតប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសកលនៅ Adidas បាននិយាយថា និន្នាការ "QuitTok" (ការបង្ហោះវីដេអូនៃការឈប់ពីការងារនៅលើ TikTok - PV) គឺដូចជា "គំរូដ៏រឹងមាំបំផុតមួយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននៃភាពខុសគ្នារវាងជំនាន់ រវាង Gen Z និង Gen X នៅកន្លែងធ្វើការ"។

អ្នកស្រីអះអាងថា និន្នាការនេះនៅទីបំផុតអាចមានប្រតិកម្មចំពោះកម្មករវ័យក្មេងដែលបានបង្ហោះវីដេអូ។ Rajkumar បាននិយាយថា "តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ជំនាន់របស់ខ្ញុំនឹងរងទុក្ខជាជាងព្យាបាលអ្នកដែលបើកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ"។

ប្រភព