ភាពចម្រូងចម្រាសខណៈដែល Gen Z ថតដោយសម្ងាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ

Ngày càng nhiều người trẻ gen Z ngấm ngầm ghi lại cảnh mình bị sa thải và đăng lên các nền tảng mạng xã hội như TikTok - Ảnh: New York Post — មនុស្សវ័យក្មេង Gen Z កាន់តែច្រើនកំពុងថតដោយសម្ងាត់ថាខ្លួនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ ហើយបង្ហោះពួកគេនៅលើវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដូចជា TikTok - រូបថត៖ New York Post

អ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើនបានបង្ហោះជាសាធារណៈអំពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ ដែលជាការហាមឃាត់ និងបំពានច្បាប់ដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអាជីវកម្ម និងបុគ្គលិក។

អ្នកដែលបង្ហោះរឿងនេះបាននិយាយថា ពួកគេមានសិទ្ធិចែករំលែករឿងរបស់ពួកគេនៅលើគណនីបណ្តាញសង្គមផ្ទាល់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ទស្សនៈផ្សេងទៀតបានចោទសួរពីអាកប្បកិរិយារបស់យុវជនថាមិនសមរម្យ និងអាចផ្ទុយពីផលិតភាព។

វីដេអូ នៃការបាញ់ធ្វើឱ្យ "ផ្ទះរបស់អ្នកភ្លឺបំផុតនៅយប់នេះ"

វីដេអូមួយចំនួនបានទាក់ទាញការមើលរាប់លាន មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យអ្នកដែលត្រូវបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យនិយោជកធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព "ផ្ទះរបស់អ្នកគឺជាផ្ទះភ្លឺបំផុតយប់នេះ" នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាផ្តោតលើវា ហើយចាប់ផ្តើមនិយាយ និងប្រកែក។

នៅពេលដែល Gabrielle Dawson ដែលជាផលិតករអាយុ 28 ឆ្នាំនៅ CBS News នៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមការហៅជាវីដេអូបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 3 ខែនៅក្នុងទីក្រុងថ្មី នាងមិនដឹងថានាងហៀបនឹងបាត់បង់ការងារនោះទេ។

នាងបានពន្យល់ថា “[ប៉ុន្តែ] ខ្ញុំបានដឹងថា ការហៅទូរសព្ទនោះមិនមានអ្វីល្អទេ”។ Dawson បានកំណត់ទូរស័ព្ទរបស់នាងដើម្បីកត់ត្រាការប្រជុំ ជាចម្បងដើម្បីកត់ត្រានូវអ្វីដែលបាននិយាយ។

នៅក្នុងវីដេអូ ដែលត្រូវបានគេមើល 9 លានដងនៅលើ TikTok នោះ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Dawson អាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាបានប្រកាសជាសម្លេង monotone ថា "ជាអកុសល ការរៀបចំឡើងវិញបានប៉ះពាល់ដល់តួនាទីរបស់អ្នក" ។

នៅពេលដែល Dawson សួរថាហេតុអ្វីបានជានាងត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើការងារនេះជាលើកដំបូង ស្ត្រីអាយុ 28 ឆ្នាំរូបនេះមិនបានទទួលចម្លើយទេ។

Dawson បាននិយាយថា ដំបូងឡើយនាងមិនមានចេតនាចែករំលែកវីដេអូនេះនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនោះទេ ប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តធ្វើដូច្នេះបន្ទាប់ពីបានឮអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំជាមនុស្សឯកជន ហើយខ្ញុំមិនដែលគិតអំពីការចែករំលែកពីមុនមក ឬគ្រាន់តែរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់។ ខ្ញុំគិតថាវីដេអូផ្សេងទៀតបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវភាពក្លាហានក្នុងការបង្ហោះវីដេអូរបស់ខ្ញុំ" ។ "ហេតុអ្វីខ្ញុំមិនអាចចែករំលែករឿងរបស់ខ្ញុំ?" Dawson បានសួរ។

Tara Quinn-Cirillo សមាជិកសហការីនៃសង្គមចិត្តសាស្រ្តអង់គ្លេសនិយាយថា បុគ្គលិកដែលប្រកាសអំពីការបាត់បង់ការងារអាចជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីទាមទារអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបញ្ឈប់ការងារ។ នាងនិយាយថា៖ «ការចែករំលែកព័ត៌មានអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាគ្រប់គ្រងបាន»។

លោក Quinn-Cirillo បានបន្ថែមថា និយោជិតដែលមានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមធំៗ ជឿថាពួកគេកំពុងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អតីតនិយោជករបស់ពួកគេ តាមរយៈការលាតត្រដាងការសម្រេចចិត្តបណ្តេញពួកគេទៅកាន់ ពិភព ដ៏វឹកវរនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលពួកគេមានអំណាច។

អ្នកផ្សេងទៀតប្រហែលជាគ្រាន់តែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នកតាមដានតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ពួកគេអំពីអាជីពរបស់ពួកគេ ដូចជាពួកគេជាសមាជិកគ្រួសារ។

Một cô gái chia sẻ video ghi lại cảnh mình bị sa thải trên TikTok - Ảnh: Telegraph — នារីម្នាក់បានចែករំលែកវីដេអូថតឈុតដែលនាងត្រូវគេបណ្តេញចេញក្នុង TikTok - Photo: Telegraph

និន្នាការនេះត្រូវបានចាក់ឫសនៅក្នុងការងារពីចម្ងាយ។

Joni Bonnemort ដែលបានបាត់បង់ការងារនៅក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុកាលពីខែមេសា ហើយបានបង្ហោះវីដេអូដែលខ្លួននាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនៅលើ TikTok បាននិយាយថា ឥឡូវនេះនាងមិនសូវខ្លាចក្នុងការទម្លាយព័ត៌មាននោះទេ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានវិវត្តដល់ចំណុចដែលការចែករំលែកពេលវេលាដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងកាន់តែមានបម្រាម។ ខ្ញុំមិនពិបាកពេកក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ទោះបីជាមានការឈឺចាប់ក៏ដោយ"។

ការថតដោយខ្លួនឯងដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញគឺជានិន្នាការមួយទៀតដែលបានលេចឡើងចាប់តាំងពីមានវប្បធម៌ការងារពីចម្ងាយ។ ជាក់ស្តែង វាងាយស្រួលជាងក្នុងការថតខ្លួនឯងដែលត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការហៅ Zoom ជាជាងអង្គុយនៅក្នុងការិយាល័យ។

មានឆន្ទៈចង់បំផ្លាញអ្វីៗដែលអាចមានផលចំណេញ

ការសិក្សាបានបង្ហាញថា Generation Z មិនសូវប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ហើយមានទំនោរផ្លាស់ប្តូររវាងការងារកាន់តែច្រើន ដែលធ្វើឱ្យពួកគេទំនងជាចង់បំបែកក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេត្រៀមខ្លួនចាកចេញ។

ជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅចក្រភពអង់គ្លេស និងសហរដ្ឋអាមេរិកជិតដល់កម្រិតទាបរយៈពេល 50 ឆ្នាំ យុវជនមិនជួបប្រទះនឹងវិបត្តិការងារទាំងផ្នែក សេដ្ឋកិច្ច ដែលមនុស្សជំនាន់មុនមាននោះទេ។

ប៉ុន្តែការពិតនោះគឺផ្ទុយនឹងការបញ្ឈប់ការងារដែលរីករាលដាលពាសពេញឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយកាលពីឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានជួលយ៉ាងលឿន ដែលបណ្តាលឱ្យមានបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់ ហើយទីបំផុតត្រូវបញ្ឈប់ពីការហៅជាវីដេអូ។

Amanda Rajkumar អតីតប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សសកលនៅ Adidas បាននិយាយថា និន្នាការ "QuitTok" (ការបង្ហោះវីដេអូនៃការឈប់ពីការងារនៅលើ TikTok - PV) គឺដូចជា "គំរូដ៏រឹងមាំបំផុតមួយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននៃភាពខុសគ្នារវាងជំនាន់ រវាង Gen Z និង Gen X នៅកន្លែងធ្វើការ"។

នាងអះអាងថា និន្នាការនេះនៅទីបំផុតអាចមានប្រតិកម្មចំពោះកម្មករវ័យក្មេងដែលបង្ហោះវីដេអូ។ Rajkumar បាននិយាយថា "តាមបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ជំនាន់របស់ខ្ញុំសុខចិត្តទទួលការឈឺចាប់ជាជាងព្យាបាលមនុស្សដែលបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេក្រីក្រ"។

ប្រភព