ប្រទេសចិន៖ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើងអាយុក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

(ការងារ និងសង្គមកិច្ច) - រដ្ឋាភិបាល ចិនបានដាក់ចេញនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីដោះស្រាយការរើសអើងអាយុក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោក David Li អាយុ ៣៤ ឆ្នាំ អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង ដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង Guangzhou ភាគខាងត្បូងប្រទេសចិន មិនត្រូវបានតម្លើងឋានៈទេ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយអស់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។ នេះមានន័យថា ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យតម្លៃគាត់ទេ។ ការងាររបស់គាត់អាចនឹងប្រឈមនឹងហានិភ័យ។

ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់បង់ការងារបាននាំឱ្យគាត់ធ្វើការជាញឹកញាប់រហូតដល់ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅឆ្នាំ 2024 ដើម្បីបញ្ជាក់ដល់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ថាគាត់នៅតែអាចធ្វើការថែមម៉ោងបាន។ នៅចុងសប្តាហ៍ គាត់តែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលទូរស័ព្ទ និងដោះស្រាយសំណើការងារដែលមិននឹកស្មានដល់ ដូចជាការបង្កើតស្លាយបទបង្ហាញជាដើម។

នៅប្រទេសចិន កម្មករជាច្រើនពិបាករកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំដោយសារតែការរើសអើងអាយុ។ (រូបថត៖ AFP)

លោក លី មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលមានអារម្មណ៍ថប់បារម្ភអំពីការងាររបស់គាត់នោះទេ។ ភាពមិនប្រាកដប្រជាក្នុងចំណោមកម្មករចិនបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុ 35 ឆ្នាំកំពុងកើនឡើង ខណៈដែល «បណ្តាសាអាយុ 35 ឆ្នាំ» ឬការរើសអើងអាយុក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក កាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោម សេដ្ឋកិច្ច ដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ។

រដ្ឋាភិបាលចិនកំពុងដឹកនាំក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលលំអៀងទៅតាមអាយុរបស់និយោជក ដោយបង្កើនដែនកំណត់អាយុសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី ៣៥ ទៅ ៤០ ឆ្នាំ តាមរយៈការកែតម្រូវតម្រូវការអាយុសម្រាប់ការប្រឡងចូលបម្រើការងារ។

ខណៈពេលដែលភាពជាប់គាំងនៃអាជីពនៅក្នុងប្រទេសចិនកើតឡើងនៅដើមឆ្នាំ ប្រហែល 35 ឆ្នាំ សេណារីយ៉ូនេះមិនដើរតាមគំរូនៅក្នុងប្រទេសដូចជាសិង្ហបុរីទេ ដែលអាយុជាមធ្យមដែលអាជីពចាប់ផ្តើមជាប់គាំងគឺ 48 ឆ្នាំ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2020 ដោយក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក Randstad។

នៅក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤ រដ្ឋាភិបាលចិនបានប្រកាសថា ខ្លួននឹងដំឡើងដែនកំណត់អាយុពី ៣៥ ទៅ ៤០ ឆ្នាំ សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវប្រឡងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីចូលរួមជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

អ្នកវិភាគបានលើកឡើងថា ការផ្លាស់ប្តូរដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការប្រឡងមន្ត្រីរាជការក៏ជាជំហានមួយដើម្បីរៀបចំរដ្ឋាភិបាលចិនឱ្យទទួលយកកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគោលនយោបាយអាយុរបស់និយោជក និងការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ផ្ញើសារទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនឯកជនផងដែរ ដោយលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យបង្កើនដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការថប់បារម្ភអំពីការឈានចូលដល់អាយុ 35 ឆ្នាំបានរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលនៅឆ្នាំ 2023 វត្តមួយក្នុងទីក្រុង Chengdu រដ្ឋធានីនៃខេត្ត Sichuan ត្រូវបានរិះគន់ថាទទួលយកតែព្រះសង្ឃដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Jane Du អ្នកស្រាវជ្រាវនៅវិទ្យាស្ថាន Soas China ក្នុងទីក្រុងឡុងដ៍ (ចក្រភពអង់គ្លេស) ជឿជាក់ថា អ្នកធ្វើគោលនយោបាយចិនកំពុងព្យាយាមទាក់ទាញកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំជាដំណោះស្រាយបណ្តោះអាសន្ន។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា «ប្រសិនបើ «បណ្តាសាអាយុ ៣៥ ឆ្នាំ» នៅតែបន្តក្នុងចំណោមការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច និងផលប៉ះពាល់យូរអង្វែងនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ វាអាចកាន់តែពិបាកសម្រាប់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ ឬបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញទៅក្នុងទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរ»។

លោកស្រី ឌូ បានបន្ថែមថា «ប្រទេសចិនក៏អាចប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ដោយសារតែចំនួនប្រជាជនរបស់ខ្លួនកំពុងធ្លាក់ចុះ។ នេះគូសបញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការរក្សាប្រសិទ្ធភាព និងការរួមចំណែករបស់កម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ន»។

រដ្ឋាភិបាលបានដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់បុរសពី ៦០ ឆ្នាំទៅ ៦៣ ឆ្នាំ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំនេះតទៅ។ ចំពោះស្ត្រីដែលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ អាយុចូលនិវត្តន៍បានកើនឡើងពី ៥៥ ឆ្នាំទៅ ៥៨ ឆ្នាំ ខណៈដែលស្ត្រីដែលធ្វើការងារដោយដៃអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុ ៥៥ ឆ្នាំ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង ៥០ ឆ្នាំពីមុន។

អ្នកធ្វើគោលនយោបាយក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពការងារដ៏អាប់អួរសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់មួយចំនួនធំ ដែលនឹងចូលទីផ្សារការងារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចកំពុងធ្លាក់ចុះ។

សាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសចិនបានពង្រីកការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងកម្មវិធីសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតបន្តការសិក្សាកម្រិតឧត្តមសិក្សា ដោយមានគោលបំណងកាត់បន្ថយសម្ពាធទីផ្សារការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ចាប់ពីឆ្នាំ២០២០ ដល់ឆ្នាំ២០២៣។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន ១២,២ លាននាក់ត្រូវបានគេព្យាករថានឹងចូលទីផ្សារការងារនៅឆ្នាំ២០២៥។

គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងទីក្រុងសម្រាប់ក្រុមអាយុពី ១៦-២៤ ឆ្នាំគឺ ១៦,១% ខណៈដែលអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ក្រុមអាយុពី ២៥-២៩ ឆ្នាំគឺ ៦,៧%។ សម្រាប់ក្រុមអាយុពី ៣០-៥៩ ឆ្នាំ អត្រានេះគឺ ៣,៨%។

សាស្ត្រាចារ្យ Pei Xiaomei មកពីសាកលវិទ្យាល័យ Tsinghua សង្ឃឹមថាស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀតដូចជាសាកលវិទ្យាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវនឹងធ្វើតាមគំរូនៃការប្រឡងមន្ត្រីរាជការជាតិ។ បេក្ខជនបណ្ឌិតមានការព្រួយបារម្ភអំពីការចាស់ពេកក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងនៅក្នុងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ឬស្ថាប័ន អប់រំ ពីព្រោះអាយុបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការជ្រើសរើសគឺ 35 ឆ្នាំ។

និស្សិតបណ្ឌិតភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសចិនបញ្ចប់ការសិក្សានៅចុងអាយុ 20 ឆ្នាំ ឬដើមអាយុ 30 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ។ សាស្ត្រាចារ្យ Pei បានចែករំលែកថា “ប្រសិនបើនិស្សិតទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឥស្សរជនរបស់ប្រទេស ពួកគេគួរតែមានឱកាសយុត្តិធម៌ជាងក្នុងការទទួលបានការងារដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ”។

សាស្ត្រាចារ្យ លីវ អឺឌូ អះអាងថា ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌គឺចាំបាច់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីរួមបញ្ចូលអ្នកដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំទៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ចលនារបស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការបង្កើនដែនកំណត់អាយុបម្រើការងារស៊ីវិលជាតិ ដើម្បីដោះស្រាយ «បណ្តាសាអាយុ ៣៥ ឆ្នាំ» បានទទួលការគាំទ្រពីសាធារណជន។

ហាស់ថេក (hashtag) ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះទទួលបានការមើលចំនួន 13.6 លានដង និងបង្កើតការពិភាក្សាចំនួន 2,141 ដែលបានក្លាយជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកបំផុតមួយនៅលើ Weibo ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកខ្លះនៅតែមានការសង្ស័យអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ អ្នកលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់បានលើកឡើងថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះ "អាចគ្រាន់តែជាពិធីផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ" ពីព្រោះអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចដកបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ អ្នកលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់មកពីខេត្តហ៊ូណានបានសរសេរនៅលើ Weibo ថា "វានឹងងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងការស្វែងរកហេតុផលដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនវ័យក្មេង"។

ឌឹក ហួង (យោងតាមសារព័ត៌មាន Straits Times)

កាសែតការងារ និងសង្គមកិច្ចលេខ ៨

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm