ករណីដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយដង ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

(Dan Tri) - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ករណីរបស់និយោជិតដែលទទួលបានទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដង (SI) នឹងត្រូវបានកែតម្រូវបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានអនុម័ត ដោយរដ្ឋសភា ហើយនឹងចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ ជាពិសេសកម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 66 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ត្រូវបានកែសម្រួលបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

ដូច្នោះហើយ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ បន្ទាប់មក 2% ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ការរួមចំណែកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំនីមួយៗ រហូតដល់អតិបរមា 75% ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗ 1% ត្រូវបានបន្ថែម។

ដូច្នេះប្រសិនបើកម្មករជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងឈានដល់អតិបរមា 75% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ប្រសិនបើនាងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងឈានដល់អតិបរមា 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមមាត្រា 68 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងប្រាក់សោធនប្រចាំខែអតិបរមាដូចខាងលើ នៅពេលចូលនិវត្តន៍ បន្ថែមពីលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងផងដែរ។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មួយដងត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងរយៈពេលនៃការរួមចំណែកឈានដល់កម្រិតប្រាក់សោធនអតិបរមា (30 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រី 35 ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស) ។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មួយដងត្រូវបានគណនានៅ 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងត្រូវបានគណនាជា 2 ដងនៃប្រាក់ខែមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់ខ្ពស់ (ចាប់ពីពេលក្រោយដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍)។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (រូបថត៖ Hai Long; ក្រាហ្វិក៖ Tung Nguyen)។

បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានកែតម្រូវបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014) ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងនៅពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm