ព័ត៍មានបន្ថែម តើបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្ទាក់ស្ទើរជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូតវអនុវត្តការងារ?

ទី 1 ​ឆ្នាំ​ 2025 ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ គោលការណ៍​​​កំណត់​​​និង​​​កំណត់​​​នៃ​​​ការ​​​ជ្រើសរើស​​​ជ្រើសរើស​​​រាជ​​​បាន​​​អនុវត្ត​​​ច្បាប់​​​ថ្មី​​​ក្នុង​​​ច្បាប់​​​លេខ 170/2025/ND-CP ។

ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP ចែងថា ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកនឹងរួមបញ្ចូលតែការប្រឡងជំនាញឯកទេសប៉ុណ្ណោះ។

ក) ទម្រង់ប្រឡង៖ ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង។

ខ) មាតិកាប្រឡង៖

សម្រាប់ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់៖ វាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្ត; សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនិងការងារនៃមុខតំណែងការងារ; ការយល់ដឹងរបស់បេក្ខជនអំពីមុខតំណែងការងារ។

សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​អនុវត្ត៖ អនុវត្ត​ការងារ​ជាក់លាក់​តាម​តម្រូវ​ការ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ។

ពិន្ទុប្រឡង (ផ្ទាល់មាត់ឬជាក់ស្តែង): 100 ពិន្ទុ។

គ) ពេលវេលាប្រឡង ៣០ នាទី។

ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស និងសមមូល មន្ត្រី និងសមមូល

សូម​ធ្វើ​តាម​២​ជុំ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ក) ជុំទី១៖ ការប្រឡងតាមលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពទូទៅ

ទម្រង់ប្រឡង៖ តេស្តជម្រើសច្រើននៅលើកុំព្យូទ័រ។

ខ្លឹមសារប្រឡង៖ សំណួរចំនួន ៦០ វាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងទៅក្នុងការអនុវត្ត។ ទូទៅ ការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានរបស់បេក្ខជនអំពីប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ; ចំណេះដឹងអំពីសង្គម វប្បធម៌ ប្រវត្តិសាស្ត្រ។

ពេលវេលាប្រឡង៖ ៦០ នាទី។

បេក្ខជន​ដែល​ឆ្លើយ​សំណួរ​បាន​ត្រឹម ៥០% ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ នឹង​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​ជុំ​ទី ២។

ខ) ជុំទី ២៖ ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ

ទម្រង់ប្រឡង៖ ជាសំណេរ ឬរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសរសេរ និងការសម្ភាសន៍។

មាតិកាប្រឡង៖

សម្រាប់ការប្រឡងសរសេរ៖ ខ្លឹមសារតេស្តសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ស្តីពីវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិស័យ។ សមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ; និងជំនាញអនុវត្តសេវាសាធារណៈរបស់បេក្ខជនស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ រយៈពេលសាកល្បងគឺ 180 នាទី (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់ការចម្លងសំណួរ)។ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចអាចរៀបចំការប្រលងសរសេរជាទម្រង់នៃការធ្វើតេស្តផ្អែកលើកុំព្យូទ័រ ហើយក្នុងពេលតែមួយសម្រេចចិត្តលើចំនួនសំណួរសមស្រប ដោយធានាបានយ៉ាងហោចណាស់ 60 សំណួរ និងអតិបរមា 120 សំណួរ (ក្នុងទម្រង់ជាសំណួរពហុជ្រើសរើស)។ រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនសំណួរសរុប ដែលធានាយ៉ាងហោចណាស់ 90 នាទី និងអតិបរមា 180 នាទី។

សម្រាប់ការប្រលងសម្ភាសន៍៖ ការធ្វើតេស្តសំភាសន៍ផ្តោតលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពដូចខាងក្រោមៈ ការគិត ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការវិនិច្ឆ័យស្ថានភាព ការរៀនសូត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចេញមតិ អាកប្បកិរិយា បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ពេលវេលាសាកល្បងអតិបរមាគឺ 30 នាទី។

ពិន្ទុតេស្តសរសេរ៖ ១០០ ពិន្ទុ; ពិន្ទុតេស្តសំភាសន៍៖ 100 ពិន្ទុ។

ក្នុងករណីប្រឡងសរសេរលើកុំព្យូទ័រ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក (គណៈកម្មាការប្រឡង) នឹងបង្កើតក្រុមសំណួរដែលមានកម្រិតស្មុគស្មាញខុសៗគ្នា ហើយសម្រេចលើពិន្ទុដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់តេស្តសំណេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា ពិន្ទុសរុបនៃការធ្វើតេស្តសរសេរ និងការធ្វើតេស្តសំភាសន៍នឹងត្រូវបានបំប្លែងទៅជាមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុជាមួយនឹងសមាមាត្រពិន្ទុ 70% សម្រាប់ការធ្វើតេស្តសរសេរ និង 30% សម្រាប់ការធ្វើតេស្តសំភាសន៍ (បង្គត់ទៅ 2 ខ្ទង់ទសភាគ)។

ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសនឹងធ្វើឡើងជា ២ ជុំ គឺការប្រឡងជម្រុះដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពទូទៅ និងការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។ រូបថតគំនូរ

ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល

ប្រឡង​ជាប់​ជំនាញ​ដូច​បាន​កំណត់​សម្រាប់​ជុំ​ទី ២ ខាង​លើ។

ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងមុខតំណែងដែលមានតម្លៃស្មើ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់

សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​ជំនាញ​ជាន់ខ្ពស់ និង​មុខ​តំណែង​សមមូល មន្ត្រី​ជំនាញ​ជាន់ខ្ពស់ ក្រិត្យ​ក៏​បាន​កំណត់​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ដូច​ខាងក្រោម៖

ក) ការធ្វើតេស្តគម្រោង;

ខ) ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការប្រឡងគម្រោងត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយធានាថាពួកគេត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ហើយត្រូវតែកំណត់នៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

គ) ពិន្ទុប្រឡងគម្រោង៖ 100 ពិន្ទុ;

ឃ) ពេលវេលាអតិបរមាសម្រាប់រៀបចំ និងទទួលយកគម្រោងសម្រាប់បេក្ខជន ០១ នាក់ គឺ ៩០ នាទី ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការខ្ពស់លើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស

លើសពីនេះទៀតក្រិត្យលេខ 170/2025/ND-CP ក៏ចែងផងដែរថា៖ ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានតម្រូវការជាក់លាក់លើខ្លឹមសារ និងពេលវេលានៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសខ្ពស់ជាងការកំណត់ក្នុងមាត្រានេះ ឬមានតម្រូវការជាក់លាក់លើភាសាបរទេស វាត្រូវតែកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើការធ្វើតេស្តភាសាបរទេស មាតិកា ទម្រង់ ពេលវេលា និងកំណត់ពិន្ទុឆ្លងកាត់។ ពិន្ទុតេស្តភាសាបរទេសគឺជាពិន្ទុតាមលក្ខខណ្ឌ ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងពិន្ទុតេស្តវិជ្ជាជីវៈទេ។

ការប្រឡងភាសាបរទេសត្រូវតែបញ្ចប់មុនពេលប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រឡងជាប់ភាសាបរទេស អ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ។

ការ​កំណត់​អ្នក​ឈ្នះ​ការ​ប្រឡង​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ស៊ីវិល

ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP កំណត់ថា បេក្ខជនប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

ក) មានពិន្ទុប្រឡងវិជ្ជាជីវៈចាប់ពី ៥០ ពិន្ទុឡើងទៅ។ ក្នុងករណីប្រឡងសំណេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា បេក្ខជនត្រូវប្រឡងទាំងពីរ (សំណេរ និងសំភាសន៍) និងមានពិន្ទុ 50% ឬខ្ពស់ជាងនេះនៃពិន្ទុអតិបរមាសម្រាប់ការប្រឡងនីមួយៗ។

ខ) លទ្ធផលនៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈបូកពិន្ទុអាទិភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៦ នៃក្រិត្យនេះ (បើមាន) ខ្ពស់ជាង ដោយយកតាមលំដាប់ចុះនៃពិន្ទុក្នុងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនីមួយៗ រួមទាំងមុខតំណែងការងារដែលជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការផ្សេងៗគ្នា។

ក្រឹត្យនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ៖ ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នាក្នុងកូតាចុងក្រោយ ការកំណត់បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម៖

ក) អ្នកដែលមានពិន្ទុប្រឡងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ជាង។

ខ) អ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រលងសរសេរក្នុងជុំទី 2 ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់នៃការសរសេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យតាមលំដាប់អាទិភាពមិនត្រូវបានកំណត់ ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចចិត្តលើបេក្ខជនជោគជ័យ។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 170/2025/ND-CP សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារស៊ីវិលផ្សេងៗគ្នា ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារដែលនឹងផ្តល់ការងារដល់មន្ត្រីរាជការដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់អាទិភាពក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំបេក្ខជនជោគជ័យ។ ក្នុងករណីចំនួនបេក្ខជនជោគជ័យដែលដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅទីភ្នាក់ងារមុខងារស៊ីវិលមានចំនួនច្រើនជាងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ទីភ្នាក់ងារស៊ីវិលនោះ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្នុងករណីមានបេក្ខជន 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសស្មើគ្នានៅក្នុងកូតាចុងក្រោយនៃទីភ្នាក់ងារមុខងារស៊ីវិលនោះ ការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាពដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ។

អ្នក​ដែល​ប្រឡង​ជាប់​នឹង​មិន​មាន​លទ្ធផល​ប្រឡង​ទុក​សម្រាប់​ការ​ប្រឡង​នា​ពេល​អនាគត​ឡើយ។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/