ពីការខិតខំធ្វើការ រហូតដល់ការធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នៅពេលដែលគំរូកំណើនផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកបច្ចេកវិទ្យា និងប្រសិទ្ធភាព ម៉ោងធ្វើការលែងអាចមើលបានតែបរិមាណទៀតហើយ។ សំណើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពី ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មកត្រឹម ៤៤ ម៉ោង ហើយនៅទីបំផុតមកត្រឹម ៤០ ម៉ោង ទាមទារឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម និងការធានាសមភាពសង្គមនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

ប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសមួយចំនួនតូចដែលនៅតែរក្សាបាននូវក្របខ័ណ្ឌម៉ោងធ្វើការធម្មតាខ្ពស់ ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសភាគច្រើននៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍បានខិតជិត ឬអនុម័តក្របខ័ណ្ឌ ៤០-៤៤ ម៉ោង។

ភាពខុសគ្នានេះបង្កើតភាពផ្ទុយគ្នា៖ កម្មករវៀតណាមធ្វើការក្នុងកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ និងរយៈពេលយូរនៅម៉ាស៊ីន ប៉ុន្តែសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតថាមពលឡើងវិញ និងសម្រេចបានតុល្យភាពការងារ-ជីវិតគឺទាបជាងប្រទេសជាច្រើនដែលមានកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ស្រដៀងគ្នា។

សប្ដាហ៍ធ្វើការ ៤៨ ម៉ោងបានបំពេញតួនាទីជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលនៃ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច យ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកម្លាំងពលកម្មថោក។

ខណៈពេលដែលប្រទេសវៀតណាមមានគោលបំណងក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ គំរូនេះចាប់ផ្តើមបង្ហាញពីដែនកំណត់ច្បាស់លាស់របស់វា។ ការងារដែលអូសបន្លាយ និងខ្លាំងក្លាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្ត ខណៈពេលដែលក៏ធ្វើឱ្យថយចុះភាពច្នៃប្រឌិត និងផលិតភាពរយៈពេលវែងរបស់កម្លាំងពលកម្មផងដែរ។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបង្កើតតម្លៃលើសដែលពិបាកឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេលខ្លី។

ដោយមានពេលវេលាកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការសម្រាក និងការថែទាំគ្រួសារ បុគ្គលិកនឹងធ្វើឱ្យសុខភាពរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង កាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ និងបង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក៏ដាក់សម្ពាធលើអាជីវកម្មនានាក្នុងការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា បង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការគ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យសេវាកម្ម ទេសចរណ៍ និងការកម្សាន្ត មានសក្តានុពលក្នុងការពង្រីកខ្លួន ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតវដ្តសេដ្ឋកិច្ចថ្មីមួយ និងលើកកម្ពស់កំណើនក្នុងស្រុកប្រកបដោយចីរភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជៀសមិនរួចប្រឈមមុខនឹងការតស៊ូ។ ក្តីបារម្ភធំបំផុតពីអាជីវកម្មនានាគឺបញ្ហាប្រឈមនៃការរក្សាកម្រិតផលិតកម្មនៅពេលដែលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាននៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្មក្នុងមួយឯកតានៃផលិតផលអាចកើនឡើង ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតប្រជែងផ្នែកតម្លៃនៃទំនិញវៀតណាមនៅក្នុងទីផ្សារអន្តរជាតិ។

ចំពោះកម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមួយចំនួន ការថយចុះម៉ោងធ្វើការក៏មានហានិភ័យនៃការថយចុះប្រាក់ចំណូលពីការធ្វើការថែមម៉ោងផងដែរ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់លើការចំណាយប្រចាំថ្ងៃ។

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចនៃវឌ្ឍនភាពសង្គម ប៉ុន្តែផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តត្រូវការការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ រដ្ឋាភិបាលត្រូវការគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការវិនិយោគលើគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបៗ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គម្លាតនៃម៉ោងធ្វើការ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការឯកភាពគ្នា និងការចែករំលែករវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។

ការស្រាវជ្រាវលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនត្រឹមតែជាការអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករសម្រាកបានច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការកាន់តែឆ្លាតវៃ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុនផងដែរ។ នេះក៏ជាលក្ខខណ្ឌដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមដើម្បីយកឈ្នះលើអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម និងឆ្ពោះទៅរកសង្គមដែលមានការអភិវឌ្ឍរីកចម្រើន និងប្រកបដោយចីរភាព។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/