បេក្ខជន និងអាជីវកម្មបានជាប់គាំងនៅក្នុងវង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក AI

មនុស្សវ័យក្មេងសរសេរ CVs ដោយប្រើ ChatGPT អ្នកជ្រើសរើសជ្រើសរើសកម្មវិធីដោយប្រើ AI ដែលបណ្តាលឱ្យទាំងបេក្ខជន និងអាជីវកម្មធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរង្វង់ដ៏កាចសាហាវ។

មនុស្សវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់ ChatGPT ដើម្បីសរសេរ CV របស់ពួកគេ សំបុត្រគម្រប និងចម្លើយសម្ភាសន៍។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ AI ដើម្បីស្កេន ចាត់ថ្នាក់ និងពិន្ទុបន្ត។

វាបង្កើតជាវង់ដែលមានលក្ខណៈផ្ទុយគ្នា ដែលទម្រង់ដែលសរសេរដោយ AI ត្រូវបានច្រានចោលដោយ AI ។

Harris ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកំពូលបានផ្ញើពាក្យសុំការងារជាង 200 ប៉ុន្តែស្ទើរតែគ្មានការឆ្លើយតប។

កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ជាច្រើនក៏ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ ដោយត្រូវបាន "មិនអើពើ" ដោយ AI ទោះបីជាសមត្ថភាពសមរម្យរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

អាជីវកម្មចង់សន្សំពេលវេលា ប៉ុន្តែចៃដន្យធ្វើឱ្យដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាព។

ឥឡូវនេះ វាចំណាយពេលជាមធ្យម 10 សប្តាហ៍សម្រាប់កម្មករអាមេរិកដើម្បីស្វែងរកការងារ ដែលយូរជាងកាលពីមុន។

អ្នកជំនាញណែនាំថា បេក្ខជនគួរតែផ្តោតលើជំនាញទន់ និងបណ្តាញផ្ទាល់ ដើម្បីបង្កើនឱកាស។

អ្នកអានជាទីគោរព សូមទស្សនា វីដេអូ បន្ថែម៖ ឧបករណ៍ស្កែនក្រយ៉ៅដៃ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់មនុស្ស | វីធីវី២៤

ប្រភព៖ https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html