996 វប្បធម៌ត្រឡប់មកវិញនៅអាមេរិក

ដោយមិនចង់ទុកចោលក្នុងការប្រណាំង AI ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុង Silicon Valley កំពុងទទួលយកគំរូការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់ស្រដៀងទៅនឹងវប្បធម៌ 996 របស់ប្រទេសចិន។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម AI ជាច្រើននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកតម្រូវឱ្យបេក្ខជនមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង។ រូបថត៖ ខ្សែ ។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុង Silicon Valley កំពុងទទួលយកវប្បធម៌ការងារ 996 ស្រដៀងនឹងប្រទេសចិន ដោយតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីបង្កើនល្បឿនការងារ ជាមួយនឹងមហិច្ឆតាក្នុងការដឹកនាំការប្រណាំង AI សកល។

យោងតាម Wired និន្នាការនេះបានបង្កើតរលកនៃភាពចម្រូងចម្រាសនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក និងអឺរ៉ុប។ អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចខ្លះគាំទ្រម៉ោងធ្វើការខ្ពស់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតជឿថា 996 ប្រថុយប្រថានរបស់បុគ្គលិក និងការដួលរលំនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។

តម្រូវការជាមុនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ

ជាពិសេស ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ San Francisco Bay Area កំពុងទទួលយកគំរូការងារស្រដៀងនឹងវប្បធម៌ 996 របស់ប្រទេសចិន។ និយោជិតត្រូវធ្វើការចាប់ពីម៉ោង ៩ ព្រឹក ដល់ ៩ យប់ ៦ ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ សរុប ៧២ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅក្នុងចន្លោះ AI ជាពិសេសគឺទាមទារយ៉ាងបើកចំហនូវកាលវិភាគការងារយូរជាងនេះពីអ្នកជួលថ្មី។ ជាឧទាហរណ៍ ការចុះបញ្ជីការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន AI Rilla ព្រមានបេក្ខជនថា "កុំគិតពីការដាក់ពាក្យ" លុះត្រាតែពួកគេចាប់អារម្មណ៍ "ធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយមនុស្សដែលមានមហិច្ឆតាបំផុតនៅទីក្រុងញូវយ៉ករយៈពេល 70 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍"។

ថ្លែងទៅកាន់ Wired លោក Will Gao នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍នៅ Rilla បាននិយាយថា បុគ្គលិក Gen Z កំពុងបង្កើតក្រុម " subculture" ថ្មីមួយ ដោយបានធំឡើងជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវអំពី Steve Jobs និង Bill Gates ដែលបានលះបង់ជីវិតរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងក្រុមហ៊ុនដែលផ្លាស់ប្តូ រពិភពលោក ។

Gao អះអាងថា ស្ទើរតែទាំងអស់នៃកម្លាំងពលកម្ម 80 នាក់របស់ Rilla ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងវប្បធម៌ការងារ 996 ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តការងារមិនល្អរបស់ Silicon Valley ។ ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន និងការរីកចំរើនរបស់ AI បានដាក់សម្ពាធលើបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលព្យាយាមបន្តការងាររបស់ពួកគេ។

ថ្លែងទៅកាន់បុគ្គលិក Gemini ក្នុងខែកុម្ភៈ សហស្ថាបនិក Google លោក Sergey Brin បានណែនាំមនុស្សឱ្យនៅក្នុងការិយាល័យយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ (លើកលែងតែថ្ងៃចុងសប្តាហ៍) ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា 60 ម៉ោងគឺជា "កន្លែងដ៏ផ្អែមល្ហែម" សម្រាប់ផលិតភាព។

នាយកប្រតិបត្តិបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតដូចជា Elon Musk និង Mark Zuckerberg ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើផលិតភាពជាកត្តាសំខាន់ផងដែរ បើទោះបីជាវាមានន័យថាធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬថ្ងៃបន្ថែមក៏ដោយ។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើនមិនចង់ទុកចោលក្នុងការប្រណាំង AI ទេ។ រូបថតគំនូរ៖ New York Times ។

នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022 លោក Musk បានបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលគាត់បានសុំឱ្យបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ក្នុងបណ្តាញសង្គម X (អតីត Twitter) ឱ្យប្តេជ្ញាបន្តនូវវប្បធម៌ "ដ៏ឃោឃៅបំផុត" ថ្មី ឬផ្សេងទៀតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ផ្នែកមួយនៃហេតុផលសម្រាប់ក្រមសីលធម៌ការងារដ៏គឃ្លើនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺមកពីការចង់ប្រកួតប្រជែងជាមួយប្រទេសចិនក្នុងការប្រណាំង AI សកល ដែលជាប្រធានបទដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើម DeepSeek បានរីករាលដាលជាមួយនឹងម៉ូដែល AI ដែលវាមានតម្លៃទាប និងមានប្រសិទ្ធភាពដូចម៉ូដែលអាមេរិកឈានមុខគេមួយចំនួន។

Adrian Kinnersley ដែលជាសហគ្រិនដែលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងជ្រើសរើសបានសម្តែងការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការកើនឡើងនៃការទទួលយកគំរូ 996 ដោយអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាច្រើន។

លោក Kinnersley បាននិយាយថា "វប្បធម៌នេះកាន់តែរីករាលដាល។ អតិថិជនរបស់យើងជាច្រើនបញ្ជាក់ថា តម្រូវការពិនិត្យសំភាសន៍ជាមុនសម្រាប់បេក្ខជន គឺពួកគេត្រូវមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការតាមកាលវិភាគ 996" ។

ទស្សនៈផ្ទុយគ្នា។

យោងតាម ក្រុមហ៊ុន Fortune ប្រទេសចិនកំពុងព្យាយាមទប់ស្កាត់និន្នាការការងារ 996 នៅក្នុងប្រទេស។ នៅឆ្នាំ 2021 តុលាការប្រជាជនកំពូល និងក្រសួងធនធានមនុស្ស និងសន្តិសុខសង្គមនៃប្រទេសចិនបានរួមគ្នាប្រកាសវប្បធម៌ការងារ 996 ខុសច្បាប់។

នៅពេលនោះ ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃយុទ្ធនាការធំជាងដោយរដ្ឋាភិបាលចិន ដើម្បីកាត់បន្ថយវិសមភាពសង្គម និងទប់ស្កាត់អំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ។

ទោះបីជាខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសចិនក៏ដោយ វប្បធម៌ 996 បានរីករាលដាលទៅកាន់ប្រទេសជាច្រើនទៀត។ នៅដើមខែកក្កដា ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិជ្ជាអ៊ឺរ៉ុបបានឃើញការជជែកដេញដោលយ៉ាងខ្លាំងក្លាអំពីវប្បធម៌ការងារ។

វប្បធម៌ការងារ ៩៩៦ ត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសចិន។ រូបថត៖ Bloomberg ។

ភាពចម្រូងចម្រាសនេះកើតឡើងចំពេលមានការព្រួយបារម្ភអំពីការប្រកួតប្រជែងរបស់អឺរ៉ុបនៅក្នុង AI ដែលអ្នកបណ្តាក់ទុនមួយចំនួននិយាយថាត្រូវការការងារ និងពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីក្លាយជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែច្រើន។

ការចែករំលែកនៅលើ LinkedIn ក្នុងខែមិថុនា លោក Harry Stebbings ស្ថាបនិកមូលនិធិ 20VC បាននិយាយថា Silicon Valley បាន "បង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេការងារ" ហើយថាការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មនៅអឺរ៉ុបគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងនេះ។

លោក Stebbings ព្រមានថា "ប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាកម្លាំងដែលត្រូវការដើម្បីឈ្នះនៅពេលនេះ។ មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំហុសទេ។ អ្នកមិនប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ឬប្រទេសផ្សេងទៀតនោះទេ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក" Stebbings ព្រមាន។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ស្ថាបនិកមួយចំនួនបានរិះគន់វប្បធម៌ការងារ 996 ដោយលើកហេតុផលថា និន្នាការនេះអាចនាំឱ្យបុគ្គលិកអស់កម្លាំង។

Ivee Miller ដៃគូនៅ Balderton Capital ចែករំលែកនៅលើ LinkedIn ថា "ការដុតចេញគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលកំពូលទាំងបីដែលការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបរាជ័យក្នុងដំណាក់កាលដំបូង។ វាជាគំនិតមិនល្អក្នុងការធ្វើវា" ។

ប្រភព៖ https://znews.vn/nhan-vien-thung-lung-silicon-bi-bao-mon-post1574029.html