ពលករវៀតណាមចំនួន ៨៥.៧៨១ នាក់បានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេល ៧ ខែដើមឆ្នាំ ២០២៥ - រូបភាពរូបភាព
យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ទូទាំងប្រទេសមានពលករវៀតណាម ១១.០៩០នាក់ ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក្នុងនោះមានកម្មករស្រីចំនួន ៣.៣៧៤នាក់។
ក្នុងរយៈពេល 7 ខែដើមឆ្នាំ 2025 ទូទាំងប្រទេសបានបញ្ជូនពលករវៀតណាមចំនួន 85.781 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក្នុងនោះមានពលករជាស្ត្រីចំនួន 28.991 នាក់ សម្រេចបាន 65.9% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ (គោលដៅប្រចាំឆ្នាំគឺ 130.000 នាក់)។
ទីផ្សារសំខាន់ៗនៅតែបន្តមានសមាមាត្រដ៏ច្រើននៃចំនួនសរុបនៃចំនួនពលករដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេស។ ក្នុងនោះ ជប៉ុនទទួលបានកម្មករចំនួន ៣៩.៥៥៨នាក់; តៃវ៉ាន់ (ចិន)៖ កម្មករ ៣២,៤៧១នាក់; កូរ៉េខាងត្បូង៖ កម្មករ ៧,៣៤០នាក់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីផ្សារដូចជាប្រទេសចិន សិង្ហបុរី រូម៉ានី និងហុងគ្រីក៏បានរួមចំណែកក្នុងការបង្កើនចំនួនកម្មករសរុបទៅធ្វើការនៅបរទេស ដោយបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក្នុងការពង្រីកទីផ្សាររបស់ពួកគេ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករក្នុងការទទួលបានឱកាសការងារអន្តរជាតិ។
ចរចាយ៉ាងសកម្ម ពង្រីកទីផ្សារ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបាននិយាយថា នាពេលថ្មីៗនេះ ទីភ្នាក់ងារនេះបានស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្មនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងគោលនយោបាយនៃប្រទេសទទួលការងារ ដើម្បីណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីដំណោះស្រាយកែតម្រូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្របតាមការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិ។
លើសពីនេះ សំណើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ រួមទាំងវិមជ្ឈការដល់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក៏កំពុងត្រូវបានសិក្សាផងដែរ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មីក្នុងការរៀបចំបរិក្ខាររដ្ឋបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរ និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។
ជាការកត់សម្គាល់ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសក៏កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនាពេលខាងមុខ ធានាបាននូវការគោរពតាមនិន្នាការចលនាពលកម្មសកល និងតម្រូវការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។
នាពេលខាងមុខ ការងារជំរុញការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការការងារជាមួយប្រទេសមួយចំនួនដូចជា អ៊ីស្រាអែល ថៃ ជប៉ុន កូរ៉េ កាណាដា សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាដើមនឹងបន្តត្រូវបានពង្រឹង។ ទាំងនេះគឺជាទីផ្សារដែលមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលល្អ និងសក្តានុពលរយៈពេលវែង។
ទន្ទឹមនឹងការរក្សាទីផ្សារប្រពៃណី វៀតណាមក៏កំពុងពង្រីកទីផ្សាររបស់ខ្លួននៅអឺរ៉ុប ដោយផ្តោតលើឧស្សាហកម្មថ្មីដែលមានការងារស្ថិរភាព និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ នេះរួមចំណែកដល់ការធ្វើពិពិធកម្មជម្រើសសម្រាប់កម្មករ ដោយកំណត់ហានិភ័យនៃការពឹងផ្អែកលើទីផ្សារធំៗមួយចំនួន។
ដើម្បីបង្កើនគុណភាពធនធានមនុស្ស នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសសម្របសម្រួលលើកកម្ពស់ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងភ្ជាប់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយសហគ្រាសនាំចេញការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ ភាសាបរទេស និងចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ ដែលជួយឱ្យពួកគេធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅក្នុងបរិយាកាសការងារអន្តរជាតិ។
លទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 7 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 គឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់ដើម្បីបន្តពង្រីកទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេស លើកកំពស់គុណភាពការងារ ទន្ទឹមនឹងនោះធានានូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស រួមចំណែកអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅ និងផែនការដែលបានកំណត់សម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ។
ធូ យ៉ាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm
Kommentar (0)