មានហេតុផលជាច្រើនដែលឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្សចាត់ទុកខែបន្ទាប់ពីតេត មករា និងកុម្ភៈ ជា 'ពេលវេលាមាស' ជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ពីតម្រូវការទីផ្សារនៅដើមឆ្នាំ អាជីវកម្មរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និយោជិតទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែទី 13...
ខែមករា និងកុម្ភៈ តែងតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ពេលវេលាមាស" សម្រាប់ការងារ។ នៅក្នុងរូបថត៖ និស្សិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅពិព័រណ៍ការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ - រូបភាព៖ CONG TRIEU
នៅពេលនេះ ការប្រកាសការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងារ លេចឡើងជាមួយនឹងប្រេកង់ខ្ពស់ពាសពេញអ៊ីនធឺណិត និងវេទិកាស្វែងរកការងារសំខាន់ៗក្នុងប្រទេស ដែលនេះក៏ជាភស្តុតាងមួយបង្ហាញថា មានមនុស្សជាច្រើនដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារពីមុនមក។
ទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 បន្ទាប់មកផ្លាស់ប្តូរការងារ
ដោយភ្ជាប់តាមរយៈវេទិកាការងារតាមអ៊ីនធឺណិតដែលមានសមាជិកជិត 1 លាននាក់ លោកស្រី Thuy (អាយុ 31 ឆ្នាំ រស់នៅស្រុក Binh Thanh ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នាងកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។ នាងបានណែនាំខ្លួនឯងថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការលក់អចលនទ្រព្យ មានអតិថិជនច្រើន និងមានហិរញ្ញវត្ថុ...
នាងបាននិយាយថានាងទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 របស់នាង "ជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវជាច្រើនអំពីការលំបាកពីចៅហ្វាយរបស់នាង" ហើយមានអារម្មណ៍មិនច្បាស់លាស់អំពីការងាររបស់នាងដូច្នេះនាងឈប់។ កញ្ញា ធុយ បាននិយាយថា៖ «ទីផ្សារអចលនទ្រព្យមានការលំបាក ដូច្នេះខ្ញុំចង់សាកល្បងការងារថ្មីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អាជីពណាមួយ»។
លោក Hoang Hai (អ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនង) បាននិយាយថា គាត់ទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 ហើយបានលាឈប់ពីការងារមុនពេល Tet ។ ដើម្បីកុំឱ្យ "ទំនេរ" ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកពីការងារ និងបុណ្យតេត លោក ហាយ បានយកគម្រោងក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង។ លោក Hoang Hai បាននិយាយថា "ខ្ញុំក៏ចង់ទៅទីក្រុងហូជីមិញដែរ ព្រោះស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំ (Binh Dinh) គួរឱ្យធុញណាស់ ប៉ុន្តែខ្ញុំរកមិនឃើញទេតាំងពីតេតមកម្ល៉េះ"។
មិនត្រឹមតែមនុស្សដែលធ្វើការងារសាមញ្ញ ឬការងារដោយដៃប៉ុណ្ណោះទេ បុគ្គលិកថ្នាក់កណ្តាល និងកម្រិតខ្ពស់ជាច្រើនក៏កំពុង "ចូលរួម" រលកនៃការងារលោតមុន និងក្រោយបុណ្យតេតផងដែរ។
នៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី អ្នកស្រី G. នៅតែធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញនៅហាងលក់រាយមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ ក្រោយបុណ្យចូលឆ្នាំ នាងបានប្រកាសលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់ «សុំមិត្តៗជួយរកការងារថ្មីនៅកន្លែងថ្មីដែលមានតម្រូវការ»។
នាងបាននិយាយថា នាងទើបតែកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងការទិញបានជាង ៨ ខែប៉ុណ្ណោះ។ ថ្វីត្បិតតែការងារមានស្ថេរភាព និងប្រាក់ខែខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏នាង "ចាកចេញមុនគេ" ដោយសារតែនាងមិនបានឃើញការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់នៃអាជីវកម្ម។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែកើនឡើងក្នុងខែមករា និងកុម្ភៈ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ - រូបភាព៖ CONG TRIEU
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជាច្រើនស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពី Tet?
ថ្លែងទៅកាន់ Tuoi Tre Online អ្នកស្រី Thu Trang ដែលធ្វើការនៅអាជីវកម្មដែលស្វែងរក និងផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានអត្ថាធិប្បាយថាខែមករា និងកុម្ភៈជារៀងរាល់ឆ្នាំតែងតែចាត់ទុកថាជា "ពេលវេលាមាស" ដ៏ល្អសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ហេតុផលគឺបន្ទាប់ពី Tet អាជីវកម្មនឹងចាប់ផ្តើមកែទម្រង់ឧបករណ៍រដ្ឋបាលរបស់ពួកគេ ហើយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករជាច្រើនក៏ចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ និងវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយឆ្នាំ។
និន្នាការនៃការងារលោតឡើងកាន់តែច្បាស់នៅពេលដែលអាជីវកម្មបានបញ្ចប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី 13 ។ អ្នកឈប់ធ្វើការកាន់តែច្រើន មុខតំណែងទំនេរកាន់តែច្រើន បង្ខំឱ្យជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារតែងតែមានភាពអ៊ូអរនៅដើមឆ្នាំ។
អ្នកស្រី Trang បាននិយាយថា "តាមការគ្រោងទុក មនុស្សជាច្រើនបានលាឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 ហើយស្វែងរកការងារថ្មីៗ។ មានហេតុផលជាច្រើន។ ពួកគេធុញទ្រាន់នឹងការងារ ឬបរិយាកាសរបស់ពួកគេ ស្វែងរកកន្លែងថ្មី ឬសូម្បីតែចង់បានបុណ្យតេតយូរជាងនេះ"។
តើអ្នកគួរផ្លាស់ប្តូរការងារនៅខាងក្រៅ "ពេលវេលាមាស" នៃខែមករា និងកុម្ភៈទេ?
- មីនា - មេសា - ឧសភា៖ មិនយឺតពេលទេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ទោះបីជាមិនមែនជា "ពេលវេលាមាស" ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ ប៉ុន្តែខែមីនា មេសា និងឧសភា ត្រូវបានអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សចាត់ទុកថាមិនទាន់យឺតពេលទេ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដោយសារបុណ្យតេតដ៏យូរនេះធ្វើឱ្យអាជីវករ និងបេក្ខជនពិបាករកគ្នាក្នុងរយៈពេល២ខែដើមឆ្នាំ។ ដូច្នេះហើយ ឱកាស និងតំណែងទំនេរត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងនៅតែមានក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានខែនេះ។
- មិថុនា ដល់ កក្កដា និង សីហា ៖ ចៀសវាងការងារលោតញាប់
ខែរដូវក្តៅជារឿយៗត្រូវបានពិពណ៌នាថាជារដូវយឺតសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលមួយផ្នែកដោយសារតែមុខតំណែងទំនេរពីមុនត្រូវបានបំពេញ។
– កញ្ញា – តុលា៖ បើចង់ដូរការងារ។
រយៈពេលនៃខែកញ្ញា និងខែតុលា មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាមាសសម្រាប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដ៏ល្អសម្រាប់ការងារធ្វើ នៅពេលដែលជិតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មត្រូវបង្កើនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដើម្បីត្រៀមរដូវកាលទិញទំនិញចុងឆ្នាំ និងបំពេញ KPI ប្រចាំឆ្នាំ។
- ខែវិច្ឆិកា - ធ្នូ៖ "កុំល្ងង់" ផ្លាស់ប្តូរការងារ
នៅចុងឆ្នាំ ជិតតេត អាជីវកម្មស្ទើរតែទាំងអស់គ្រាន់តែចង់ផ្តោតអារម្មណ៍ ដាក់សមត្ថភាព និងសកម្មភាពទាំងអស់របស់ពួកគេទៅក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដូច្នេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនត្រូវបានអើពើ។ ទម្លាប់នៃការកំណត់ថវិកា និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ "ចៅហ្វាយនាយ" នៅដើមឆ្នាំក៏ជាហេតុផលមួយផងដែរ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ខែទី១៣ នឹងធ្វើឱ្យកម្មករភាគច្រើនមិន«ល្ងង់»ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលនេះ ដូច្នេះមានកៅអីទំនេរតិចតួចណាស់។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខនៅពេលដែល 2025 គឺជាឆ្នាំនៃ AI?ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm
Kommentar (0)