នៅពេលវេលាមាសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់ពី Tet ទីផ្សារការងារមានសភាពអ៊ូអរ

មានហេតុផលជាច្រើនដែលឧស្សាហកម្មធនធានមនុស្សចាត់ទុកខែបន្ទាប់ពីបុណ្យតេត ខែមករា និងខែកុម្ភៈ ជា «ពេលវេលាមាស» ដែលជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ ចាប់ពីតម្រូវការទីផ្សារនៅដើមឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននានាបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេឡើងវិញ បុគ្គលិកទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 របស់ពួកគេ។ល។

Vào 'thời điểm vàng' nhảy việc sau Tết, thị trường việc làm sôi sục - Ảnh 1. — ខែមករា និងខែកុម្ភៈ តែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជា «ពេលវេលាមាស» សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ (នៅក្នុងរូបថត៖ និស្សិតកំពុងស្វែងរកការងារនៅឯពិព័រណ៍ការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ - រូបភាព៖ CONG TRIEU)

នៅពេលនេះ ការប្រកាសការងារ និងអ្នកស្វែងរកការងារកំពុងលេចឡើងជាញឹកញាប់នៅលើអ៊ីនធឺណិត និងវេទិកាការងារសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេស ដែលក៏ជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាមនុស្សជាច្រើនធ្លាប់បានផ្លាស់ប្តូរការងារពីមុនមក។

ទទួលបានប្រាក់ខែទី១៣ រួចប្តូរការងារ។

ដោយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងតាមរយៈវេទិកាការងារអនឡាញដែលមានសមាជិកជិត 1 លាននាក់ អ្នកស្រី ធុយ (អាយុ 31 ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងស្រុកប៊ិញថាញ់ ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នាងកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។ នាងបានណែនាំខ្លួនឯងថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការលក់អចលនទ្រព្យ មានមូលដ្ឋានអតិថិជនច្រើន និងមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុ...

នាងបានរៀបរាប់ថា បន្ទាប់ពីទទួលបានប្រាក់ខែទី១៣ របស់នាង «រួមជាមួយនឹងការត្អូញត្អែរជាច្រើនអំពីការលំបាកពីថៅកែរបស់នាង» នាងមានអារម្មណ៍មិនប្រាកដប្រជាអំពីអាជីពរបស់នាង ហើយបានសម្រេចចិត្តលាឈប់។ ធុយ បាននិយាយថា «ទីផ្សារអចលនទ្រព្យមានការលំបាកនៅពេលនេះ ដូច្នេះខ្ញុំចង់សាកល្បងការងារថ្មី ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចរាល់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មណាមួយ»។

លោក ហួង ហៃ (អ្នកឯកទេសផ្នែកទំនាក់ទំនង) បាននិយាយថា លោកទើបតែទទួលបានប្រាក់ខែទី១៣ ហើយបានលាលែងពីការងារមុនបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។ ដើម្បីជៀសវាងការទំនេរក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត លោក ហៃ បានចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យក្រៅម៉ោង។ លោក ហួង ហៃ បាននិយាយថា "ខ្ញុំក៏ចង់ផ្លាស់ទៅទីក្រុងហូជីមិញដែរ ព្រោះខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំ (ប៊ិញឌិញ) ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានរកឃើញអ្វីទេចាប់តាំងពីបុណ្យតេត"។

មិនមែនគ្រាន់តែអ្នកដែលមានការងារសាមញ្ញ ឬកម្មករដោយដៃនោះទេ បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់ជាច្រើនក៏កំពុងចូលរួមក្នុងរលកនៃការផ្លាស់ប្ដូរការងារមុន និងក្រោយបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន) ផងដែរ។

មុនបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំម្សាញ់ អ្នកស្រី ជី នៅតែធ្វើការជានាយិកាផ្នែកទិញសម្រាប់ហាងលក់រាយមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក នាងបានប្រកាសថានាងបានលាលែងពីតំណែងពីក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាង «ដោយសារជំនួយពីមិត្តភក្តិក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីនៅកន្លែងដែលមានតម្រូវការ»។

នាងបាននិយាយថា នាងទើបតែកាន់តំណែងជានាយកផ្នែកទិញបានជាង ៨ ខែប៉ុណ្ណោះ។ ទោះបីជាការងារនេះមានស្ថេរភាព ហើយប្រាក់ខែខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏នាងបានសម្រេចចិត្ត «ឈប់ពីការងារមុនអាយុ» ពីព្រោះនាងមិនបានឃើញការរីកចម្រើនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។

Vào 'thời điểm vàng' nhảy việc sau Tết, thị trường việc làm sôi sục - Ảnh 2. — ចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារ និងឱកាសការងារដែលទំនេរតែងតែកើនឡើងនៅក្នុងខែមករា និងខែកុម្ភៈជារៀងរាល់ឆ្នាំ - រូបថត៖ CONG TRIEU

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សជាច្រើនស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន?

ថ្លែងទៅកាន់ Tuoi Tre Online លោកស្រី Thu Trang ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនស្វែងរក និងផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ខែមករា និងខែកុម្ភៈ ជារៀងរាល់ឆ្នាំតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជា «ពេលវេលាមាស» ដ៏ល្អសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

មូលហេតុគឺថា បន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាជីវកម្មនានានឹងចាប់ផ្តើមរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កម្មករជាច្រើនក៏ចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំដ៏យូរផងដែរ។

និន្នាការនៃការប្តូរការងារកាន់តែលេចធ្លោឡើង បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុននានាបានបញ្ចប់ការបើកប្រាក់ខែខែទី 13។ ដោយសារមនុស្សជាច្រើនបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ ក៏មានមុខតំណែងទំនេរជាច្រើនផងដែរ ដែលបង្ខំឱ្យមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម ដែលជាមូលហេតុដែលទីផ្សារការងារតែងតែមានភាពរស់រវើកនៅដើមឆ្នាំ។

លោក Trang បាននិយាយថា «ដូចការរំពឹងទុក មនុស្សជាច្រើនបានលាឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ ហើយស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីទទួលបានប្រាក់ខែទី 13 របស់ពួកគេ។ មានហេតុផលជាច្រើន។ អ្នកខ្លះធុញទ្រាន់នឹងការងារ ឬបរិយាកាសបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ កំពុងស្វែងរកកន្លែងថ្មី ឬគ្រាន់តែចង់បានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេតយូរជាងនេះ»។

តើវាជាគំនិតល្អទេក្នុងការផ្លាស់ប្ដូរការងារនៅក្រៅពី «សម័យកាលមាស» នៃខែមករា និងកុម្ភៈ?

- ខែមីនា មេសា និងឧសភា៖ វាមិនដែលយឺតពេលទេក្នុងការប្តូរការងារ។

ទោះបីជាមិនមែនជា "ពេលវេលាមាស" ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សចាត់ទុកថាខែមីនា មេសា និងឧសភាជារយៈពេលដែលមិនយឺតពេលសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើដូច្នេះ។ ដោយសារតែថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំចិនដែលមានរយៈពេលយូរ វាពិបាកសម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុន និងបេក្ខជនក្នុងការស្វែងរកគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ឱកាស និងមុខតំណែងទំនេរនៅតែត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានក្នុងអំឡុងពេលខែទាំងនេះ។

- ខែមិថុនា កក្កដា និងសីហា៖ ជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

រដូវក្ដៅជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជារដូវកាលដ៏យឺតយ៉ាវសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយសារតែមុខតំណែងទំនេរពីមុនត្រូវបានបំពេញរួចហើយ។

- ខែកញ្ញា - ខែតុលា៖ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីវា សូមប្តូរការងារ។

ខែកញ្ញា និងខែតុលា មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការប្តូរការងារនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាល្អក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ពីព្រោះនៅចុងឆ្នាំ អាជីវកម្មនានាត្រូវបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រដូវកាលទិញទំនិញចុងឆ្នាំ និងបំពេញតាម KPI ប្រចាំឆ្នាំ។

- ខែវិច្ឆិកា - ខែធ្នូ៖ «កុំល្ងង់» ដើម្បីប្តូរការងារ

នៅចុងឆ្នាំ និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិន អាជីវកម្មស្ទើរតែទាំងអស់ចង់ផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់របស់ពួកគេទៅលើផលិតកម្ម និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ដូច្នេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនតែត្រូវបានគេមិនអើពើ។ ទម្លាប់នៃការកំណត់ថវិកា និងគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែនៅដើមឆ្នាំក៏ជាហេតុផលមួយដែរ។ លើសពីនេះ ប្រាក់ខែទី១៣ ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកភាគច្រើនមិនហ៊ានផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលនេះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានមុខតំណែងទំនេរតិចតួចណាស់។

Vào 'thời điểm vàng' nhảy việc, thị trường việc làm sôi động hơn bao giờ - Ảnh 3.

តើយើងអាចធ្វើអ្វីបានដើម្បីឈានមុខគេនៅពេលដែលឆ្នាំ ២០២៥ ជាឆ្នាំនៃ AI?

បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវរបៀបដែលយើងធ្វើការនៅទូទាំងពិភពលោក។ សំណួរគឺថា តើយើងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថាមពលនៃ AI មិនត្រឹមតែដើម្បីតាមទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់យើងផងដែរដោយរបៀបណា?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm