ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់?

យោងតាមផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្តដុងណៃរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករថ្មីត្រូវបានគេព្យាករថានឹងឈានដល់ជាមធ្យមពី ៣៥-៤០ ពាន់នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគតគឺមានសារៈសំខាន់ និងតម្រូវឱ្យមានយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង។

កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (មានទីតាំងនៅឃុំ Trang Bom) អំឡុងពេលម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ N. Hoa

នេះ​គឺជា​បញ្ហា​ដែល​បាន​ចែករំលែក​ដោយ​ក្រសួង ស្ថាប័ន និង​អាជីវកម្ម​នានា​នៅក្នុង​សិក្ខាសាលា​ថ្មីៗ​នេះ​ស្តីពី​ឱកាស និង​បញ្ហា​ប្រឈម​ក្នុង​ការបណ្តុះបណ្តាល​ធនធានមនុស្ស​សម្រាប់​ការអភិវឌ្ឍ ​សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម​នៅក្នុង​ខេត្ត ដែល​រៀបចំ​ដោយ​ក្រសួង​កិច្ចការផ្ទៃក្នុង​ដោយ​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនទាន់បានបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយទេ។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ខេត្តដុងណៃ គឺជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដែលមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងស្វាហាប់បំផុត ដោយដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗភាគខាងត្បូង។ ដំណើរការនៃការទាក់ទាញការវិនិយោគពីអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេសបានបង្កើតតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យទាំងនេះ ខេត្តនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដូចជា៖ ភាគរយទាបនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល; កង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា និងឧស្សាហកម្មគាំទ្រ; និងកង្វះការតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មនានាក្នុងខេត្តកំពុងជ្រើសរើសកម្មករជាចម្បងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកែច្នៃ បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ឧស្សាហកម្មគាំទ្រ ការដឹកជញ្ជូន ភស្តុភារកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក។ ទាក់ទងនឹងគុណភាព មានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់កម្មករជំនាញ ជាពិសេសកម្មករក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិក អគ្គិសនី មេកានិច វិស្វកម្មភាពជាក់លាក់ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ កម្មករទាំងនេះត្រូវមានសមត្ថភាពធ្វើការក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈ និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

ថ្លែងនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អាជីវកម្មនានាបានបញ្ជាក់ថា ភាគរយនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេទៅក្នុងការងារផលិតកម្មជាក់ស្តែងនៅតែមានកម្រិត ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

យោងតាមលោក ឡេ ឌឹក វិញ (Le Duc Vinh) នាយកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មបៀនហ័រ ២ សង្កាត់ត្រែងបៀន) ការពិតគឺថាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួនមិនស្របតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មទេ ដោយផ្តោតសំខាន់លើទ្រឹស្តី និងខ្វះការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង។ លើសពីនេះ កម្លាំងពលកម្មមិនបានបំពេញតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ ក្រមសីលធម៌ការងារ និងតម្រូវការវិន័យទេ។ ស្ថានភាពនេះកំពុងបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញ។

លោក ឡេ ឌឹក វិញ បានមានប្រសាសន៍បន្ថែមទៀតថា កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រឈមមុខនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃទាំងលើស និងកង្វះខាត។

លោក ឡេ ឌឹក វិញ បានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ខេត្តដុងណៃ បានឃើញការកើនឡើងនៃចំនួនសួនឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្ម ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការធនធានមនុស្សកាន់តែខ្ពស់។ ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សត្រូវមានលក្ខណៈពហុជំនាញ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេសជំនាញ។ លើសពីនេះ សាលារៀន និងអាជីវកម្មត្រូវភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា ដើម្បីយល់ពីនិន្នាការឧស្សាហកម្មបច្ចុប្បន្ន និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគំនិតបើកចំហ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនាពេលអនាគត”។

លោកស្រី ត្រាន់ ដាំង ក្វៀនចូវ អនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស នៅក្រុមហ៊ុន Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (មានទីតាំងនៅឃុំញ៉ុងត្រាច) បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជិត ៤០០០នាក់។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល ១០០០នាក់សម្រាប់ផលិតកម្ម រួមទាំងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសប្រហែល ១០០នាក់ ដែលចេះភាសាចិន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់បុគ្គលិកដែលចេះភាសាចិន និងមានជំនាញបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្នមានកម្រិត។ លើសពីនេះ កម្មករខ្វះជំនាញទន់ ជំនាញភាសាបរទេស និងការគិតច្នៃប្រឌិត។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលបំពេញតម្រូវការការងារជាក់ស្តែង។

ធនធានមនុស្សគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព។ មានតែនៅពេលដែលធនធានមនុស្សត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្នូលពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ ទើបអាជីវកម្មអាចសម្រេចបាននូវកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ អាជីវកម្មនានាបានបញ្ជាក់ថា ពួកគេនឹងបន្តសហការជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័ន អប់រំ ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងចីរភាពសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។

ចាំបាច់ត្រូវមានកិច្ចសហការរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមនៅក្នុងខេត្ត ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋាន និងភ្នាក់ងារនានា រួមជាមួយតំណាងមកពីអាជីវកម្ម និងស្ថាប័នអប់រំ បានចូលរួមចំណែកផ្តល់យោបល់លើទិសដៅអនាគតនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅក្នុងខេត្ត។ ពួកគេក៏បានស្នើដំណោះស្រាយជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងគំរូបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយណែនាំវិធីដើម្បីភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ព្រមទាំងពង្រឹងការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។

លោក Nguyen Vu Quynh សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong (មានទីតាំងនៅក្នុងសង្កាត់ Tran Bien) បានចែករំលែកថា សាកលវិទ្យាល័យសហការជាមួយអាជីវកម្មជាង ២០០ នៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយបច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មជាង ១០០០ ចូលរួម។ គំរូសហការទាំងនេះរួមមាន ការបណ្តុះបណ្តាលទ្វេភាគី ថ្នាក់រៀននៅនឹងកន្លែងនៅតាមអាជីវកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វករមីក្រូឈីប វិស្វករមេកាត្រូនិក និងវិស្វករស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ កិច្ចសហការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា និងអាជីវកម្មបានក្លាយជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងបំពេញតម្រូវការកាន់តែតឹងរ៉ឹងនៃទីផ្សារការងារ។

លោក ង្វៀន វូ ក្វីញ បានស្នើឱ្យបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សថ្នាក់ខេត្ត ដែលមានតំណាងមកពីរដ្ឋ ស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីកសាងទិសដៅរយៈពេលវែង និងសម្របសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដោយផ្អែកលើការតភ្ជាប់ត្រីភាគី។ លោកក៏បានស្នើឱ្យស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍគំរូបណ្តុះបណ្តាលដែលលើកកម្ពស់អន្តរកម្ម និងកិច្ចសហការរវាងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងអាជីវកម្ម ដោយស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងពង្រឹងយន្តការសម្រាប់ការដាក់ឱ្យដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។

យោងតាមលោក Bui Dinh Ninh នាយកសាលា Eastern College (Binh Phuoc Ward) ចំណុចខ្វះខាតបច្ចុប្បន្នរបស់ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈគឺការចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារ និងការតភ្ជាប់រវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។ ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្ត Dong Nai និង Binh Phuoc ពីមុន ស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈសង្ឃឹមថាខេត្តនឹងអនុម័តយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងលើកកម្ពស់ពិព័រណ៍ការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ សាលាវិជ្ជាជីវៈនឹងមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន និងការតភ្ជាប់កាន់តែច្រើនជាមួយអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍ ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំណត់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃអាជីវកម្ម។ ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យឧស្សាហកម្ម ៤.០ និងការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទាមទារឱ្យកម្មករធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញទន់របស់ពួកគេជាប្រចាំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្ម។ ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ អ្នកចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាបានអះអាងថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកម្មករ ដោយបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការធនធានបច្ចុប្បន្ន។

ង្វៀន ហ្វា

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/