តើមុខតំណែង IT ណាខ្លះដែលនឹងត្រូវជ្រើសរើសច្រើនជាងគេចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2024?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks's IT jobs and recruitment) ទើបតែបានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងនិន្នាការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក IT ក្នុងឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងការស្ទង់មតិលើមនុស្សសរុបចំនួន 1,464 នាក់ រួមទាំងបេក្ខជន IT និងអាជីវកម្មទូទាំងប្រទេស។

ជួលបុគ្គលិក/គម្រោងរាប់រយនាក់ឡើងវិញ

តាមនោះ នៅឆ្នាំ 2023 ទីក្រុងហូជីមិញ និងហាណូយជាទីក្រុងធំពីរដែលមានឱកាសការងារច្រើន ដូច្នេះហើយពួកគេរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតដោយ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញ មានអត្រាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក IT ខ្ពស់បំផុត (២២.២%)។ ទីក្រុងហាណូយមានអត្រាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទាប ប៉ុន្តែផ្តោតលើការកាត់ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត (គិតជា 14.7%)។

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — សិស្សានុសិស្សស្វែងយល់ពីការងារនៅក្នុងពិព័រណ៍ព័ត៌មានវិទ្យា។

ទោះបីជារងផលប៉ះពាល់ដោយរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនក៏ដោយ ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2023 ដល់ឆ្នាំ 2024 អាជីវកម្មនៅក្នុងទីក្រុងនៅតែមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា អាជីវកម្មនីមួយៗមានកម្មករពី 10 ទៅ 30 នាក់ ដែលក្នុងនោះ ទីក្រុងហាណូយ មានអត្រាខ្ពស់បំផុតគឺ 53.3% ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មក្រៅប្រព័ន្ធ IT Outsource/Consulting (គាំទ្រការចេញគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់អតិថិជន) មានទំនោរជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់គម្រោងនីមួយៗក្នុងចំនួនធំជាង ចាប់ពី 50-100 នាក់។

យោងតាមការស្ទង់មតិនេះផងដែរ ក្នុងចំណោមមុខតំណែង IT ចំនួន 15 មុខតំណែងចំនួន 3 ដែលអាជីវកម្មចាប់អារម្មណ៍បំផុតគឺ អ្នកបង្កើតកម្មវិធី (17.4% នៃអាជីវកម្មត្រូវការ) អ្នកសាកល្បង/QA-QC (អ្នកត្រួតពិនិត្យ រកឃើញកំហុស អ្នកទទួលខុសត្រូវលើគុណភាពផលិតផល អ្នកគ្រប់គ្រងគុណភាព 9.3%) និងអ្នកវិភាគអាជីវកម្ម (7.4%) ។

ត្រូវការអ្នកដែលអាចដោះស្រាយការងារច្រើន។

លោក Cai Dang Son ប្រធាននាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងបច្ចេកទេសនៃក្រុមហ៊ុន Navigos Group បាននិយាយថា "នៅក្នុងរយៈពេលនៃស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស IT ស្ទើរតែផ្ទុះឡើងដើម្បីបម្រើឱ្យកំណើន ដូច្នេះបុគ្គលិក IT តែងតែផ្តោតលើ និង 'តាមប្រមាញ់" ដោយសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសនឹងកំណត់តម្រូវការខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ជំនាញទន់សម្រាប់សហគ្រាសបច្ចុប្បន្នគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។

ជាពិសេស ម្ចាស់ផលិតផល/អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផល អ្នកសរសេរកម្មវិធីពេញជង់ និងវិស្វករ DevOps គឺជាមុខតំណែងកំពូលទាំង 3 ដែលអាជីវកម្មវាយតម្លៃថាពិបាកស្វែងរកបេក្ខជនសមរម្យ។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលសួរអំពីកម្រិតពិបាកជ្រើសរើស អាជីវកម្ម 89.9% បាននិយាយថាវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ និងខ្ពស់ជាងនេះ។

បើតាមលោក សឺន នាពេលខាងមុខ អាជីវកម្មនឹងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើគុណភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានតម្រូវការតឹងរ៉ឹងជាងមុន ផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានការងារច្រើន អាចទទួលយកការងារបានច្រើន និងមានបទពិសោធន៍ខ្ពស់។

ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកផ្នែក IT ដែលមានបំណងផ្លាស់ប្តូរការងារ នឹងត្រូវពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ បេក្ខជនដែលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីក៏មានទំនោរជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលមានការប្រែប្រួលតិច ដោយកាត់បន្ថយការរំពឹងទុករបស់ពួកគេអំពីប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍ និងបរិយាកាសការងារ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកផ្នែក IT ក៏ខិតខំស្វែងរកការពង្រឹងជំនាញ ជំនាញ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងភាសាកម្មវិធីថ្មីៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

ប្រភពតំណ