មន្ត្រី​មាន​ជើង​មួយ​ចូល​មួយ​ជើង ធ្វើ​ម៉េច​កុំ​ឲ្យ​មាន​ទំនាស់​ផលប្រយោជន៍?

(ដាន់ទ្រី) - យោងតាមគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថា "មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិនិយោគ វិភាគទានដើមទុន ប្រតិបត្តិការ ឬធានាសម្រាប់សហគ្រាស ឬអង្គការក្នុងវិស័យជំនាញដូចគ្នាជាមួយអង្គភាពរបស់ខ្លួន" ដើម្បីបញ្ចៀសជម្លោះផលប្រយោជន៍។

នេះ​ជា​ខ្លឹមសារ​មួយ​ដែល​ប្រតិភូ ​រដ្ឋសភា ​ជាច្រើន​ចាប់អារម្មណ៍​នៅពេល​ពិភាក្សា​លើ​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃទី​១៣ ខែវិច្ឆិកា​។

ជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍ពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន

ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈដែលបានកែសម្រួលបានចែងថា "វិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ធានានូវស្វ័យភាពទូលំទូលាយនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខ"។

ប្រតិភូ Nguyen Tam Hung (HCMC) បានស្នើឱ្យពិចារណាបន្ថែមខ្លឹមសារនៃ "ការបង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងយន្តការការពារមន្ត្រីរាជការដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម"។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Tam Hung (រូបថត៖ Hong Phong)

យោងតាមគាត់ នេះគឺជាតម្រូវការដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ក្រុមអនុវត្តច្បាប់ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី ប៉ុន្តែនៅតែស្ថិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងថាមពលសាធារណៈ។

អត្ថាធិប្បាយលើអ្វីដែលមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ ប្រតិភូ Hung បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមិនទាន់បានបញ្ជាក់ពីវិសាលភាពនៃការហាមឃាត់លើការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មនៅឡើយ។ លោកបានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា "មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យវិនិយោគ វិភាគទានដើមទុន ប្រតិបត្តិការ ឬការធានាសម្រាប់សហគ្រាស ឬអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានឹងអង្គភាពរបស់ខ្លួនឡើយ"។

ការពង្រីកការហាមឃាត់បែបនេះមានគោលបំណងទប់ស្កាត់ស្ថានភាព "មួយជើងក្នុងមួយជើង" និងជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ការអប់រំ និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលព្រំដែនរវាងសេវាសាធារណៈ និងផលប្រយោជន៍ឯកជនងាយយល់ច្រឡំ នេះបើយោងតាមប្រតិភូ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការផ្សេងៗ ប្រសិនបើមិនមានការហាមឃាត់ដោយច្បាប់ ប៉ុន្តែបើយោងតាមលោក Hung ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រកាស រាយការណ៍ និងទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រមុខមុននឹងចុះហត្ថលេខា។

ជាមួយគ្នានេះ លោកបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មរយៈពេល "ត្រជាក់" យ៉ាងហោចណាស់ 24 ខែ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីតំណែងគ្រប់គ្រង មុនពេលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការឯកជនក្នុងវិស័យតែមួយ។

លោក Hung បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​នេះ​ជួយ​ធានា​តម្លាភាព និង​ជៀសវាង​ការ​ផ្ទេរ​អត្ថប្រយោជន៍​ពី​វិស័យ​សាធារណៈ​ទៅ​វិស័យ​ឯកជន​»។

បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​ជីវភាព

ប្រតិភូ Cao Thi Xuan ( Thanh Hoa ) បានយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

បើតាមលោកស្រី ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងគោលបំណងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដើម្បីរួមចំណែកដល់សង្គម ជាពិសេសការងារដែលទាមទារជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យសុខាភិបាល និងអប់រំ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Cao Thi Xuan (រូបថត៖ Hong Phong)

លោកស្រី Xuan មានប្រសាសន៍ថា “បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺស្របទៅនឹងគោលនយោបាយ និងនិន្នាការទូទៅក្នុងកំណែទម្រង់ និងការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបង្កើនធនធានទាំងអស់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជាតិ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការឱ្យមានឱកាសលើកកំពស់ជីវភាព និងប្រាក់ចំណូល ដើម្បីក្លាយជាឯករាជ្យក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ”។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន បទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានពង្រីក ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលោកស្រី Xuan ខ្លឹមសារនេះនៅតែមិនមានភាពតឹងរ៉ឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធានានូវគោលការណ៍ “ត្រូវតែបំពេញរាល់ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរដ្ឋមុននឹងចូលរួមក្នុងការងារខាងក្រៅ”។

លោកស្រី Xuan ព្រួយបារម្ភ ដោយស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យថា "បើគ្មានយន្តការត្រួតពិនិត្យដ៏តឹងរ៉ឹងទេ ភារកិច្ចចម្បងអាចក្លាយជាបន្ទាប់បន្សំ ហើយគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈសំខាន់ៗជាមូលដ្ឋាននឹងមិនត្រូវបានធានា" ។

យោងតាមប្រតិភូស្ត្រី រដ្ឋាភិបាលអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតដើម្បីឱ្យមានពេលវេលាបន្ថែមទៀតក្នុងការគណនាវិធានការដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមមន្ត្រីរាជការ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong (រូបថត៖ Hong Phong)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Ha Sy Dong (Quang Tri) បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការប្រែក្លាយយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមគោលការណ៍ “តួនាទីការងារជាមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ”។

យោងទៅតាមគាត់ ស្វ័យភាពដោយផ្នែកមិនគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ អង្គភាពសេវាសាធារណៈគួរតែត្រូវបានផ្តល់ស្វ័យភាពទូលំទូលាយ (នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គការ ធនធានមនុស្ស ហិរញ្ញវត្ថុ។ល។) ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ លោក Dong បានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិអំពីវិធីសាស្រ្តកំណត់មុខតំណែងការងារ និងប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់វិធីសាស្ត្រកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកភាព។ "មុខតំណែងការងារ និងចំនួនបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈដើម្បីសម្រេចដោយខ្លួនឯង" នេះបើយោងតាមអនុសាសន៍របស់ប្រតិភូ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/vien-chuc-duoc-chan-trong-chan-ngoai-lam-sao-tranh-xung-dot-loi-ich-20251113104126174.htm