វៀតណាម៖ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា

VHO - ការស្ទង់មតិនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 ដោយ ManpowerGroup (ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក ដែលបានចុះបញ្ជីនៅផ្សារហ៊ុនញូវយ៉ក សហរដ្ឋអាមេរិក) បង្ហាញថា ទស្សនវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងមានភាពប្រសើរឡើងនៅទូទាំងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក ជាមួយនឹងទស្សនវិស័យការជួលសុទ្ធ (NEO) ឈានដល់ 30% ការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន និងរយៈពេលដូចគ្នានៅក្នុងត្រីមាសមុន និងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2025។

វិស័យព័ត៌មានវិទ្យា មាននិន្នាការជ្រើសរើសមុខតំណែងដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់។ (រូបថត៖ HNV)

ទិន្នន័យពីនិយោជកជាង 10,078 នាក់នៅទូទាំងប្រាំពីរប្រទេស និងដែនដីនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក (APAC) បង្ហាញពីទំនុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ នៅពេលដែលអាជីវកម្មស្វែងរកពង្រីក និងវិនិយោគលើទេពកោសល្យ។

លោក François Lançon ប្រធាននៃអាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក និងមជ្ឈិមបូព៌ា ManpowerGroup បានវាយតម្លៃថានេះជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ លោក François Lançon បាននិយាយថា "និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក គឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារ។ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងនៃអាជីវកម្មបើប្រៀបធៀបទៅនឹងត្រីមាសមុន ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការសម្របខ្លួន និងផ្តោតលើកំណើននៃតំបន់" ។

បន្ថែមពីលើការរំពឹងទុកការងារ របាយការណ៍អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកក៏បានបំភ្លឺផងដែរអំពីមូលហេតុចម្បងដែលអាជីវកម្មជួលបុគ្គលិកបន្ថែម។ 42% នៃនិយោជកនៅក្នុងតំបន់បាននិយាយថាការពង្រីកក្រុមហ៊ុនគឺជាហេតុផលកំពូលសម្រាប់ការបង្កើនការជួលរបស់ពួកគេ។ ហេតុផលផ្សេងទៀតរួមមានគម្រោងថ្មីដែលទាមទារបុគ្គលិកបន្ថែម (33%) ឬការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវការជំនាញបន្ថែម (31%)។

ជាការពិត អាជីវកម្មនៅទូទាំងអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកកំពុងបង្កើតកម្លាំងការងារយ៉ាងសកម្មដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់កំណើនរយៈពេលវែង និងការច្នៃប្រឌិត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាមូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍ AI របស់ប្រទេសចិន ការផ្តល់មូលនិធិសម្រាប់វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ AI ហុងកុង និងកញ្ចប់គាំទ្ររបស់ រដ្ឋាភិបាល សិង្ហបុរីសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការចូលប្រើកុំព្យូទ័រលើពពកកំពុងជំរុញតម្រូវការសម្រាប់កម្មករជំនាញ ជាពិសេសផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និង AI ។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តំបន់ក្នុងការឆ្ពោះទៅរកភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ទោះបីជាមានបញ្ហាប្រឈមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ ដោយពង្រឹងជំហររបស់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកជាតំបន់នៃភាពធន់ និងឱកាសដ៏រឹងមាំ។

នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម អ្នកជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup វៀតណាម (ជាអ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយឈានមុខគេ រួមទាំងសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការងារក្រៅម៉ោង និងការជួលពលកម្មពហុជាតិនៅប្រទេសវៀតណាម) បានវាយតម្លៃថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 ជាធម្មតា វិស័យផលិតកម្ម។

លោកស្រី Vo Thi Bich Thuy នាយកផ្នែកសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅភាគខាងត្បូង ManpowerGroup Vietnam បានចែករំលែកថា “ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក យើងបានទទួលសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនបំផុតសម្រាប់កម្មករដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសម្ភារៈ រួមទាំងការផលិត (38%) បន្ទាប់មកគឺហិរញ្ញវត្ថុ និងអចលនទ្រព្យ ទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន”។

គួរកត់សម្គាល់ថា វិស័យ IT បច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់បន្ថែមទៀត ដើម្បីដឹកនាំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគំនិតបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងទើបបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងវិស័យនេះ កំពុងបង្ហាញសញ្ញានៃការថមថយ។

ពន្យល់អំពីរឿងនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Thanh នាយកសេវាកម្មជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅភាគខាងជើង ManpowerGroup Vietnam បាននិយាយថា អាជីវកម្មនៅតែតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច មុនពេលសម្រេចចិត្តពង្រីកធនធានមនុស្ស បន្ថែមពីលើការផ្តល់អាទិភាពលើការកែលម្អការអនុវត្តបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ជាជាងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ManpowerGroup Vietnam ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធានមនុស្ស។ សហគ្រាសគួរតែបង្កើតផែនការធនធានមនុស្សក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំ ហើយក្នុងពេលតែមួយផ្តោតលើការកសាងប្រភពទេពកោសល្យខាងក្នុងជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកលើប្រភពខាងក្រៅ។ ដោយសារតែនៅពេលដែលទីផ្សារកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ជាពិសេសនៅពេលដែលបុគ្គលិកខាងក្រៅអាចមិនមានជំនាញចាំបាច់។

នេះ​បើ​តាម​កាសែត LE ANH/Nhan Dan

ភ្ជាប់ទៅអត្ថបទដើម

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html