ប្រទេសវៀតណាមខ្វះវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបទាំងស្រុង។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ មេសា នៅសកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ បានប្រព្រឹត្តទៅសិក្ខាសាលាមួយស្តីពីការតំរង់ទិសនៃការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើឧស្សាហកម្ម semiconductor វៀតណាម។

ប្រធានបទមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទដែលគណៈប្រតិភូផ្តោតលើការពិភាក្សាគឺស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប semiconductor ។ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញថា វៀតណាមខ្វះប្រធានវិស្វករ វិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបពេញលេញ។

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — លោកសាស្ត្រាចារ្យ Tran Hong Thai អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (ទី ២ ពីឆ្វេង) បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានៃសិក្ខាសាលានេះ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Pham Tran Vu នាយករងនៃ សាកលវិទ្យាល័យ បច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្ននេះមានក្រុមហ៊ុនជាង 40 នៅទូទាំងប្រទេសដែលកំពុងដំណើរការសកម្មភាពទាក់ទងនឹងបន្ទះឈីបដោយមានវិស្វករប្រមាណ 5,600 ។

ក្រុមហ៊ុន FDI ភាគច្រើនមានតែក្រុមហ៊ុនវៀតណាមចំនួន 2 គឺក្រុមហ៊ុន Viettel និងFPT ហើយភាគច្រើននៃពួកគេធ្វើការធ្វើតេស្ត និងការរចនា IC សម្រាប់ផ្នែកខាងមុខ (ការរចនាគំនិត) និងផ្នែកខាងក្រោយ (ការរចនារូបវិទ្យា) ។

វិស្វករវៀតណាមពូកែតែក្នុងដំណាក់កាលឌីហ្សាញមួយប៉ុណ្ណោះ ដោយខ្វះវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបទាំងស្រុង។

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — សាស្ត្រាចារ្យរង Pham Tran Vu នាយករងនៃ សាកលវិទ្យាល័យ បច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Vu មានដំណាក់កាលជាច្រើនក្នុងដំណើរការនៃការរចនាមីក្រូឈីប។ ក្នុងចំណោមនោះ ដំណាក់កាលរចនាគោលការណ៍គឺពិបាកបំផុតដែលតម្រូវឱ្យវិស្វករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ក្រោយ បញ្ចប់ការសិក្សា ) ប៉ុន្តែវិស្វករវៀតណាមតិចតួចណាស់អាចធ្វើដំណាក់កាលនេះបាន។

វិស្វករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើការក្នុងដំណាក់កាលរចនារូបវន្ត ដែលមានន័យថាធ្វើតាមតម្រូវការរបស់វិស្វកររចនាគំនិត។ សាស្ត្រាចារ្យរង Vu បាននិយាយថា “ដំណាក់កាលនេះទាមទារធនធានមនុស្សច្រើន ប៉ុន្តែបង្កើតតម្លៃបន្ថែមតិចតួច។

ក្រុមហ៊ុនបន្ទះឈីប Semiconductor មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស។

លោក Nguyen Hoang Cuong ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិជ្ជា Semiconductor នៃក្រុមហ៊ុន Viettel Group ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្រៅពីបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្សគឺជាកង្វល់កំពូលជានិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viettel ។

Viettel បាននឹងកំពុងជំរុញសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) តាំងពីឆ្នាំ 2010 ហើយឥឡូវនេះបានបង្កើតក្រុមវិស្វករជាង 3000 នាក់។ សម្រាប់វិស្វករមីក្រូឈីបតែឯង បច្ចុប្បន្ននេះ Viettel មានវិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រហែល 50 នាក់។ សម្រាប់វិស្វករមីក្រូឈីប ក្រុមហ៊ុន Viettel ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានគោលដៅជ្រើសរើសមនុស្សពី 20 ទៅ 30 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមការពិត ក្រុមហ៊ុននេះជ្រើសរើសតែជាង 10 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ។

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — លោក Nguyen Hoang Cuong ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យា Semiconductor ក្រុមហ៊ុន Viettel Group

លោក Cuong បានពន្យល់ថា "ដើម្បីមានវិស្វករចំនួន 50 នាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងបានចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការជ្រើសរើស មនុស្សជាច្រើនចូលមក មនុស្សជាច្រើនចាកចេញ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅការជ្រើសរើសគឺមានការពិបាក។ ក្នុងចំណោម 10 ពាក្យស្នើសុំ យើងអាចជ្រើសរើសបានតែ 1 នាក់ ក៏អាចមកពីធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់យើងដែរ ព្រោះយើងធ្វើគ្រប់ជំហាន ដូច្នេះធនធានមនុស្សដែលត្រូវការគឺខ្ពស់ និងទូលំទូលាយ"។

"ការជ្រើសរើសជាទូទៅគឺពិបាក (មិនមែនសម្រាប់តែវិស្វករមីក្រូឈីបទេ - PV) ពីព្រោះប្រហែល 50 វិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ដែលកំពុងបម្រើការ។ ការរចនា និងផលិតបន្ទះសៀគ្វីគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលបន្ទះឈីបមានហើយ ត្រូវតែធ្វើតេស្តដើម្បីដាក់ផលិតផលឱ្យប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ដូច្នេះហើយបច្ចុប្បន្នយើងមានក្រុមជាង 100 នាក់ដែលធ្វើការលើបន្ទះឈីប។

លោក Cuong ក៏បាននិយាយផងដែរថា "ក្នុងចំណោមវិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទាំង 50 នាក់ មាន 10 នាក់មកពីបរទេស (ភាគច្រើនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនធំៗ) ពួកគេធ្វើការក្នុងដំណាក់កាលដែលត្រូវការគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ណាស់។ ចំពោះវិស្វករដែលជ្រើសរើសក្នុងស្រុក ពួកគេធ្វើការក្នុងការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិទាប។ ពួកគេខ្លះបានចាប់ផ្តើមនៅកម្រិតមេម៉ូឌុល។ សម្រាប់វិស្វករដែលបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាមនាពេលខាងមុខ។ នឹងអាចបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សដែលអាចចូលរួមបានកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងពេញលេញនៅក្នុងដំណាក់កាលរចនានៃបន្ទះសៀគ្វីឌីជីថល និងបន្ទះឈីបប្រេកង់ខ្ពស់"

យោងតាមលោក Cuong ជាមួយនឹងមហិច្ឆតាដើម្បីសម្រេចបានតំណែងជាក្រុមហ៊ុនរចនាបន្ទះឈីបកំពូលទាំង 20 នៅអាស៊ីនៅឆ្នាំ 2035 ក្រុមហ៊ុន Viettel ត្រូវការធនធានមនុស្សជាង 500 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 វិស្វករជាង 1,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2035 ដែលក្នុងនោះមានបុគ្គលិកជាង 20% មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ វិស្វករប្រហែល 10% ចូលរួមក្នុងការរចនាស្ថាបត្យកម្មប្រព័ន្ធបន្ទះឈីប 30% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងមុខ វិស្វករ 40% ចូលរួមក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ និង 20% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងក្រោយ។ លោក Cuong បាននិយាយថា៖ «នេះជាគោលដៅដ៏លំបាកមួយ។

ប្រភពតំណ