ស៊េរីនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រូឆ្នើមអាចទទួលបានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

សេចក្តីព្រាងរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមក្រុមគ្រូបង្រៀនជាច្រើននាក់ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយយន្តការដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលមានថវិកាបន្ថែមរហូតដល់ ១.៦៥២ ពាន់លានដុង។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដែលទើបតែត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបន្ទុកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្ងន់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវ

ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវ (0.1 - 0.3) ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តចំពោះប្រធាន និងអនុប្រធាននៃក្រុមជំនាញ/នាយកដ្ឋាន។ គ្រូបង្រៀនភាសាជនជាតិភាគតិច; គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនជាភាសាបរទេស (លើកលែងតែគ្រូបង្រៀនភាសាបរទេស) និងគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការងារប្រឹក្សាសិស្ស។

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវគឺអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ លើកលែងតែករណីដែលគ្រូបង្រៀនបង្រៀនជនពិការដោយផ្ទាល់តាមវិធីសាស្រ្ត នៃការអប់រំ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមែនជាសាលាឯកទេស ឬមជ្ឈមណ្ឌលដែលគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំរួមបញ្ចូល ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវការងារដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ = 0.2 x ប្រាក់ខែគោល x (ចំនួនម៉ោងបង្រៀនក្នុងមួយខែ/ម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារក្នុងមួយខែ)

ក្នុង​នោះ​ម៉ោង​បង្រៀន​ស្តង់ដារ ឬ​រយៈពេល​គ្រូ​ក្នុង​មួយ​ខែ = ម៉ោង​បង្រៀន​ស្ដង់ដារ ឬ​រយៈពេល​គ្រូ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ / ១២ ខែ។

ក្រសួងបានបញ្ជាក់ថា ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវមិនអនុវត្តចំពោះគ្រូបង្រៀន នាយកសាលា នាយករង និងមុខតំណែងដែលមានតម្លៃស្មើនោះទេ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀន ឬបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវទេ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមគ្រូបង្រៀនជាច្រើននាក់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយសារយន្តការដាច់ដោយឡែកមួយ។ (រូបភាព​គំនូរ)

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តអនុវត្តចំពោះគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅសាលាច្រើន ឬត្រូវផ្លាស់ប្តូររវាងសាលាច្រើនដើម្បីបង្រៀន ដើម្បីជំនះស្ថានភាពដែលត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៅតាមការងារជាក់ស្តែង។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងជំនះលើចំណុចខ្វះខាត ដូចជាគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកបង្រៀននៅកម្រិតទីពីរ ការបង្រៀនអន្តរសាលា ឬត្រូវបានផ្ទេរទៅស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត។ គ្រូបង្រៀនត្រូវផ្លាស់ប្តូររវាងសាលារៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំដើម្បីបង្រៀនប៉ុន្តែមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តសម្រាប់ថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវផ្លាស់ទី។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារធ្ងន់ ពុល និងគ្រោះថ្នាក់

បន្ថែមលើអ្នកទទួលផលយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គ្រូបង្រៀនជាក់ស្តែង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តក្នុងមេរៀន/វគ្គសិក្សា/ម៉ូឌុល/មុខវិជ្ជា (ហៅជារួមថាជាគ្រូបង្រៀនជាក់ស្តែង) នៅក្នុងបន្ទប់អនុវត្ត និងសិក្ខាសាលារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈសាធារណៈ ឬសហគ្រាស ផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មដែលមានមុខវិជ្ជាគ្រោះថ្នាក់ ពុល និងគ្រោះថ្នាក់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ = កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ x ប្រាក់ខែគោល x (ចំនួនម៉ោងបង្រៀនជាក់ស្តែង/ម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារក្នុងមួយខែ)

ក្នុង​នោះ​ម៉ោង​បង្រៀន​ស្តង់ដារ ឬ​រយៈពេល​គ្រូ​ក្នុង​មួយ​ខែ = ម៉ោង​បង្រៀន​ស្ដង់ដារ ឬ​រយៈពេល​គ្រូ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ / ១២ ខែ។

ទោះបីជាទើបតែត្រូវបានប្រកាសក៏ដោយ ក៏សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យថ្មីរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលវាចែងថាគ្រូបង្រៀនទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបាន "មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស"។ ជាពិសេស គ្រូមត្តេយ្យសិក្សាមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស 1.25 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ មុខតំណែងគ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទទួលបានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស 1.15 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ គ្រូបង្រៀនក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយចំនួនទៀតដូចជា៖ ប្រាក់បំណាច់ការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀន; ប្រាក់បំណាច់អនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូផ្ទាល់ដែលបង្រៀនគ្រប់កម្រិត មុខវិជ្ជា វត្ថុបង្រៀន និងតំបន់ធ្វើការដែលមានកម្រិតចាប់ពី 25-70% ។

យោងតាមការគណនារបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ថវិកាភាគច្រើនគឺសម្រាប់គ្រូបង្រៀនកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា ពីព្រោះពួកគេមានចំនួនគ្រូបង្រៀនច្រើន និងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗគ្នាដែលមានស្វ័យភាពនៅកម្រិតទី 3 និងទី 2 ។

ជាក់​ស្តែង ថវិកា​បាន​កើន​ឡើង​ប្រមាណ ១.៦៥២ ពាន់​លាន​ដុង។ ការចំណាយដែលកើតឡើងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តគឺប្រហែល 50 ពាន់លានក្នុងមួយឆ្នាំ។

លីញ នី

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-tu-1-1-2026-ar984745.html