ការកសាងក្រុមបញ្ញាដ៏រឹងមាំ៖ ការបង្កើនភាពវៃឆ្លាត (វគ្គ២)

ម៉ោង០៨ៈ០០ ថ្ងៃទី១៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣

ផ្នែកទី 2៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស៖ នៅមាន “ឧបសគ្គ”

បន្ទាប់ពី រយៈពេលជិត 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 10 ស្តីពីការកសាងបញ្ញវន្តក្នុងសម័យកាលពន្លឿនឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស ទីតាំង និងតួនាទីរបស់បញ្ញវន្តខេត្ត Dak Lak ត្រូវបានពង្រឹង បង្កើនបរិមាណ និងគុណភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងបញ្ញវន្តនៅ Dak Lak នៅតែជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។

វានៅតែមាន "គម្លាត" រវាងចំណងជើងសិក្សា សញ្ញាបត្រ និងការអនុវត្ត។

ឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទារនៃបុព្វហេតុជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម-ទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ចំនួនបញ្ញវន្តខេត្ត Dak Lak បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង; ប៉ុន្តែវាមិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៅក្នុងមូលដ្ឋាននៅឡើយទេ។ លើសពីនេះ ការងារទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដោយខ្វះកម្មាភិបាលនាំមុខ និងអ្នកជំនាញល្អក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា កសិកម្ម សំណង់ សេដ្ឋកិច្ច បរិស្ថាន។ល។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្រុកក្រាំងបោនបានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមកម្មាភិបាល។ ក្នុងនោះ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការវាយតម្លៃរបស់មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក ចំនួនកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្នជាមូលដ្ឋានធានានូវការងារដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា មិនទាន់មានរបកគំហើញ ឬការរួមចំណែកលេចធ្លោក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

ដោយសារ អ៊ាទ្រុល ជាឃុំមួយក្នុងតំបន់ទី៣ ដែលមានប្រជាជនជាង ៦០% ជាជនជាតិភាគតិច ការទាក់ទាញបញ្ញវន្ត និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋានគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ មន្ត្រីរាជការតាមមូលដ្ឋានភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រ និងបរិមាណ ប៉ុន្តែគុណភាពមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ដែលនាំឱ្យប្រសិទ្ធភាពការងារមិនដូចការរំពឹងទុក។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Tran Hoai Chinh បានសំដែងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមមូលដ្ឋាន ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទាញបញ្ញវន្តដែលមានសមត្ថភាព មានភាពស្វាហាប់ និងមានឆន្ទៈចូលរួមចំណែក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះជាដំបូងវាចាំបាច់ដើម្បីធានាបរិយាកាសការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងប្រាក់ចំណូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវតែមានយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍ និងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ ទៅកាន់តំបន់លំបាកពិសេស ដូចជា អៀ ទ្រុល ជាដើម។

កម្មករនៅសហគ្រាសកែច្នៃកសិកម្មក្នុងចង្កោមឧស្សាហកម្មតាន់អាន។

មិនត្រឹមតែនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ សហគ្រាសក៏មានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់ផងដែរ។ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការលើផ្នែកមេកានិច ផលិតកម្ម Dang Phong - ពាណិជ្ជកម្ម - សេវាកម្ម - នាំចូល - Export Company Limited (Tan An Industrial Park) កំពុងត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិបាកណាស់។ លោក Nguyen Dang Phong នាយកក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់សម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់អង្គភាព ប៉ុន្តែការស្វែងរកគឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចរាប់បាននៅលើម្រាមដៃ។ ដូច្នេះហើយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវជួលគ្រូមកបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ។

“បើនិយាយពីបរិមាណវិញ បញ្ញវន្តនៅខេត្ត Dak Lak មិនខ្វះទេ ប៉ុន្តែបើនិយាយពីគុណភាពវិញ មិនទាន់គ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ តាមពិត បញ្ញវន្តដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមានមុខតំណែង និងសញ្ញាបត្រខ្ពស់ណាស់ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងក្នុងជីវិតសង្គមនៅឆ្ងាយណាស់” - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Le Dinh ។

វាជាការពិតដែលថាចំនួននៃប្រធានបទ វិទ្យាសាស្រ្ត ដែលបានស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តចំពោះផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជននៅក្នុងខេត្តនេះនៅមានកម្រិតតូច និងមានគុណភាពទាបនៅឡើយ។ ការចូលរួមក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគោលនយោបាយ និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដោយបញ្ញវន្តនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Le Dinh Hoan បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Dak Lak មានវិទ្យាស្ថាន និងបច្ចេកវិទ្យាកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់តំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល សាខាតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលនៃបណ្ឌិត្យសភាជាតិរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងសាកលវិទ្យាល័យ Central Highlands ដែលសុទ្ធតែមានប្រធានបទស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រួមទាំងប្រធានបទថ្នាក់ជាតិមួយចំនួន ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនមានកម្រិតទេ។ បញ្ញវន្តដែលមានសមត្ថភាពភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងជាទូទៅ និងខេត្ត Dak Lak ជាពិសេសធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល សេវាសាធារណៈ ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងការគ្រប់គ្រង ហើយកម្រចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

ធនធានមនុស្ស "រនាំង"

ការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តជាទូទៅ និងបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម គឺជាកិច្ចការមួយដែលបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ កាន់តួនាទី និងតួនាទីសំខាន់ក្នុងការពន្លឿនដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍នៅតំបន់ជនបទ តំបន់ដាច់ស្រយាល ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នក្រុមបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចមានសមាមាត្រទាប។

ខេត្ត Dak Lak មានប្រជាជនជិត 2 លាននាក់ ក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចក្នុងស្រុកមានប្រហែល 32% នៃចំនួនប្រជាជនខេត្ត និងជនជាតិភាគតិចមកពីកន្លែងផ្សេងទៀតមានប្រហែល 12% ។ បច្ចុប្បន្នចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចមានប្រមាណ ១៣,២% នៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបក្នុងខេត្ត។ ទោះបីជាចំនួននេះមានចំនួនច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅតែមានតិចតួច ដែលជាលក្ខណៈទូទៅនៃតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលផងដែរ។ យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2021 ចំនួនមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមានចំនួន 322.056 នាក់ (ស្មើនឹង 5.3% នៃចំនួនប្រជាជន) ដែលក្នុងនោះក្រុមបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចមានចំនួន 9.078 នាក់។ ក្នុងនោះ ខេត្ត Dak Lak មានបញ្ញវន្តចំនួន ៣.៦៥១ នាក់ ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ស្មើនឹង ១១,០២% នៃចំនួនប្រជាជន) ខេត្ត Dak Nong មានចំនួនទាបបំផុតក្នុងតំបន់ ដែលមានប្រជាជនចំនួន ១៤៧ នាក់ (ស្មើនឹង ២,៧% នៃចំនួនប្រជាជន)។

លោក Tran Trung Kien (ឆ្វេង) ជាកម្មករជំនាញនៅផលិតកម្ម Dang Phong - Trade - Service - Import Export Company Limited។

លោកបណ្ឌិត Tran Ngoc Thanh ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាព្រៃឈើខេត្ត Dak Lak បានចែករំលែកថា ចំនួនបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ខ្ពង់រាបភាគកណ្តាលនៅតែខ្វះខាត។ ជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលមានចំនួនប្រហែល 38% នៃចំនួនប្រជាជនក្នុងតំបន់ ប៉ុន្តែបញ្ញវន្តជនជាតិភាគតិចមានត្រឹមតែ 2.73% ប៉ុណ្ណោះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ Central Highlands មានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 4 ប៉ុន្តែមានតែ 2 ប៉ុណ្ណោះដែលមានសាស្ត្រាចារ្យជនជាតិភាគតិច។ ជាក់ស្តែង សាកលវិទ្យាល័យ Da Lat (ខេត្ត Lam Dong) មានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៣៣០ នាក់ ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យជនជាតិភាគតិចចំនួន ១ នាក់ (គិតជា ០,០៣%) សាកលវិទ្យាល័យ Tay Nguyen មានសាស្ត្រាចារ្យចំនួន ៤៧៣ នាក់ ប៉ុន្តែសាស្ត្រាចារ្យជនជាតិភាគតិចមានតែ ១៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះ (គិតជា ៣,២%) ។

តាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការជនជាតិ ធនធានមនុស្សនៃខេត្តខ្ពង់រាបភាគកណ្តាល និយាយរួម ដាកឡាក់ ជាពិសេសតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅតែជា "តំបន់ទំនាប"។ ដូច្នេះ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅនៃតំបន់ទាំងមូលគឺមានកម្រិតតិចតួចបំផុត។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ផលិតភាពការងារក្នុងតំបន់សម្រេចបានត្រឹមតែ ៨៤,៣ លានដុង/កម្មករ (ស្មើនឹង ០,៩៣ ដងនៃតំបន់កណ្តាលខាងជើង និងតំបន់ភ្នំ ០,៤ ដងនៃតំបន់ដីសណ្តទន្លេក្រហម) ។ ដូចគ្នាដែរ ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់នៃតំបន់មានត្រឹមតែ ៣៣,៨ លានដុង/ឆ្នាំ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ៥/៦ តំបន់នៃប្រទេស ...

អាចបញ្ជាក់បានថា ស្ថានភាពខាងលើគឺជាដែនកំណត់ និងជា “ឧបសគ្គ” នៃតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាលជាទូទៅ និងខេត្ត Dak Lak ជាពិសេសក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ភារកិច្ចបញ្ជាឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកស្រាវជ្រាវស្នើដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់តំបន់នាពេលខាងមុខគឺចាំបាច់បំផុត។ ជាពិសេសត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណការកសាង អភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចខេត្ត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី ជាការងារសំខាន់ និងបន្ទាន់។

(ត្រូវបន្ត)

វគ្គចុងក្រោយ៖ ការកសាង ក្រុមបញ្ញវន្តឲ្យបានច្រើនក្នុងបរិមាណ និងខ្លាំងខាងគុណភាព

ធុយ ហុង - ហ័ង ទុយ

ប្រភព