ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស

ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក តែងតែត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងសកម្មដោយសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃខេត្ត។ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនត្រឹមតែជួយនិយោជិតឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយឱ្យអាជីវកម្មអភិវឌ្ឍកាន់តែច្រើន និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីព និងការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន NICE POWER Giao Thuy Company Limited បានអនុវត្តផែនការថែទាំកម្មករ។

ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយឧត្តមភាពរបស់សហជីព បន្តផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងជំរុញសកម្មភាពកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Nam Truc បានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយសម្ព័ន្ធសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសកសាង និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន រៀបចំពិធីបុណ្យ សម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ ចលនាសិល្បៈ ការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ និងកីឡា ; ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរអាហារ រៀបចំការផ្តល់អំណោយនៅថ្ងៃខួប ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត។ រៀបចំរង្វាន់ជូនកម្មករឆ្នើម សួរសុខទុក្ខកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ... សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតច្រើនដូចជា LongYu LLC ក្រុមហ៊ុន Viet Pan Pacific LLC ក្រុមហ៊ុន Nam Dinh Garment Joint Stock Company Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្រុមហ៊ុនតែងតែគោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀង បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទបញ្ជាការងារច្បាស់លាស់។ និងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព រៀបចំការសន្ទនាផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាប្រចាំ ដើម្បីរួមគ្នាដោះស្រាយ និងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ផ្សព្វផ្សាយដល់និយោជិតឱ្យយល់ដឹងអំពីគោលដៅ និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយសហគ្រាស អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាឱ្យមានការងារធ្វើ ម៉ោងធ្វើការ សម្រាក ផ្តោតលើការការពារ សុវត្ថិភាពការងារ និងបរិស្ថាន។

លោកស្រី Hoang Thi Ngoc Hien ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុនមានកម្មករជាង ៣៥០ នាក់ក្នុងនោះមានកម្មការិនីជិត ៣០០ នាក់ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករតែងតែមានស្ថិរភាពពី ៦ ទៅ ៩ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែធានាបាននូវទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាស ហើយកម្មករនិយោជិតតែងតែគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាសយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ គោរពតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករស្របតាមផលិតភាព ធានាការអនុគ្រោះពន្ធ លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យលើសពីផលិតភាពការងារ និងផ្តល់ប្រាក់ខែទី១៣។ ក្នុងឱកាសខែកម្មករនិយោជិត ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អំណោយពី ៥០-៦០ ដែលម្នាក់ៗមានតម្លៃ ៣០០-៥០០ ពាន់ដុង/ម្នាក់។ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់បុគ្គលិក។ បន្ថែមពីលើការធានារបបស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ ក្រុមហ៊ុនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ គាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសាំង គាំទ្រដល់បុគ្គលិកដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំ និយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ពី 7 ខែឡើងទៅ។ ផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅពេលដែលនិយោជិតជួបប្រទះការលំបាក; រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងរៀបចំការពិនិត្យឯកទេស; រក្សារៀបចំការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា រៀបចំកម្មវិធីខួបកំណើតជូនកម្មករ ... លើសពីនេះ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនបានឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះចលនាត្រាប់តាម "បៃតង-ស្អាត-ស្អាត ធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ", "ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ ល្អនៅផ្ទះ", "កសាងទីភ្នាក់ងារវប្បធម៌ អង្គភាព និងសហគ្រាស" "កម្មករមានគុណភាព មិនត្រឹមតែជាកម្មករទេ ថែមទាំងជាការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ លោកស្រី Tran Thi Tuyet កម្មករកាត់ដេរបាននិយាយថា៖ ក្រៅពីធានាបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រុមហ៊ុនតែងតែធានាថាកម្មករធ្វើការក្នុងបរិយាកាសល្អ កន្លែងផលិតមានខ្យល់អាកាស ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដូចជា ដេរ ដែក និងកន្លែងកែច្នៃផលិតផលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាង ត្រឹមត្រូវ ឧបករណ៍ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។ ម៉ាស៊ីនទាំងអស់ធានាសុវត្ថិភាព និងត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងតំបន់សមហេតុផល។ កម្មករត្រូវបានបំពាក់យ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារការងារ អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេស និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅពេលប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍។ល។ កំណត់កំហុស និងពិការភាពផលិតផល លើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការកែលម្អបច្ចេកទេសជាច្រើនដើម្បីជួយអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម។

ដើម្បីជំរុញទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាស ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហជីពខេត្តគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស។ ច្នៃប្រឌិតជាប្រចាំនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការក្នុងការថែទាំកម្មករ។ ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករយ៉ាងសកម្ម; ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ប្រើប្រាស់ការសន្ទនា ការចរចា និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមធ្យោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ ផ្តោតលើការបង្កើតអង្គការសហជីពថ្មី និងអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនៅក្នុងសហគ្រាស ជាពិសេសសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ និងសហគ្រាសឯកជន។ ការទទួលមតិ ឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីប្រាថ្នា និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពនៅក្នុងសហគ្រាសបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយការបញ្ឈប់ការងាររួម បង្កើនផលិតភាពការងារ និងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 មានការបញ្ឈប់ការងាររួមចំនួន 4 នៅក្នុងខេត្តនៅ Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Truc Ninh); Yamani Dynasty Co., Ltd. (Nam Truc); Gennesis Sport Technology Co., Ltd. (Hai Hau); ក្រុមហ៊ុន អេស.អេស.អេស.អិល.អ. ក្រោមសហជីព សួនឧស្សាហកម្មខេត្ត ដែលមានកម្មករនិយោជិតជាង ១០.៥០០នាក់ ចូលរួមការឈប់សម្រាកការងារ ដោយមានមតិ និងអនុសាសន៍ចំនួន ៣៤ ពីកម្មករ ស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពនោះ សហព័ន្ធការងារខេត្ត បានសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ សាខា វិស័យ ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក និងបានដឹកនាំសហជីពថ្នាក់មូលដ្ឋានផ្ទាល់ និងសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្របសម្រួលកិច្ចសន្ទនាជាមួយនិយោជក ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ និងឆ្លើយតបទៅនឹងអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់កម្មករ។ ជាលទ្ធផល មតិ និងអនុសាសន៍ 18/34 ត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ ហើយនិយោជិតបានចូលធ្វើការដូចធម្មតា ដែលក្នុងនោះ អនុសាសន៍ស្តីពីការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 5-10% ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀន ប្រាក់បំណាច់អាហារ និងប្រេងសាំងត្រូវបានយល់ព្រមដោយក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ ពិសេស៖ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរួមពី ៣០០,០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ ដល់ ៥០០,០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ។ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារវេនពី ១៧,០០០ដុង/អាហារដល់ ២៥,០០០ដុង/អាហារ។ បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រដាសបង្គន់ដល់ 50,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ; បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសាំងពី ២០០,០០០ដុង/នាក់/ខែ ដល់ ៤០០,០០០ដុង/នាក់/២៦ថ្ងៃធ្វើការ។ ការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភឯកសារភ្ជាប់សម្រាប់និយោជិត និងអនុសាសន៍មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង អាកប្បកិរិយា និងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបំពេញទាំងអស់។ មតិ និងបំណងប្រាថ្នាផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតត្រូវបានទទួលយក និងកែសម្រួលដោយក្រុមហ៊ុននាពេលខាងមុខ។

ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស តាមរយៈសកម្មភាពជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើការកែលម្អជីវិតរបស់និយោជិត; ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតអំពីទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងវណ្ណៈកម្មករ និងសហជីពដ៏រឹងមាំ ដែលពិតជាការគាំទ្រដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង៉ុក លីញ

ប្រភព៖ https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/