បំបាត់​ផ្នត់​គំនិត​ក្នុង​ការ​កាន់កាប់​ពេញ​មួយ​ជីវិត

១.ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ នៃរដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ នៅថ្ងៃទី៧ ឧសភា នេះ ព័ត៌មានដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ និងចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសពីមន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋ គឺប្រទេសយើងនឹងលុបបំបាត់មន្ត្រីរាជការទន់ខ្សោយជាដាច់ខាត និងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវផ្នត់គំនិតនៃការកាន់តំណែងពេញមួយជីវិត។

ជាក់ស្តែង បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ការបន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត និងកែលម្អវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។

"ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត" ត្រូវបានគេយល់ថាជាពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងការងាររយៈពេលវែង និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់នៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ហើយរីករាយនឹងរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

និយាយដោយគោលបំណង ការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតមានផ្នែកវិជ្ជមាន ដែលបង្កើតស្ថេរភាពក្នុងការគិត ជួយកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការលះបង់របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្លាក់ចុះក៏មានច្រើនផងដែរ ដែលបង្កើតឱ្យមានការនិចលភាពផ្លូវចិត្ត និងការជាប់គាំងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការពិតបង្ហាញថា ដោយមានផ្នត់គំនិតនៃការកាន់តំណែងពេញមួយជីវិត កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនខ្វល់ខ្វាយពីការដកខ្លួនឡើយ ដូច្នេះហើយពួកគេខ្វះកម្លាំងចិត្តក្នុងការខិតខំ មិនច្នៃប្រឌិត ឬច្នៃប្រឌិត ធ្វើការដោយគ្មានភាពក្លៀវក្លា ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត តាមស្ទីល "ទៅធ្វើការជាមួយឆ័ត្រពេលព្រឹក ហើយត្រឡប់មកផ្ទះដោយឆ័ត្រ និងពេលយប់ ដឹងតែពីអត្ថប្រយោជន៍ និងពេលយប់។" ការអភិវឌ្ឍន៍។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការកាន់តំណែងពេញមួយជីវិតក៏ធ្វើឱ្យមានការពិបាកក្នុងការសម្រួលបុគ្គលិក និងលុបបំបាត់មនុស្សទន់ខ្សោយ និងអសមត្ថភាព ព្រមទាំងទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យពិតប្រាកដ...

ការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត គឺជាទិសដៅដែលស្របតាមតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ធានានូវគោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ បង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពិនិត្យករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងមានគោលនយោបាយ និងទិសដៅដើម្បីលុបចោលជាបណ្តើរៗនូវសិទ្ធិកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃអង្គសន្និបាតលើកទី៧ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី១២ ស្តីពីការផ្តោតការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងការងារបានចែងយ៉ាងច្បាស់៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងរៀបចំឡើងវិញនូវកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យតាមមុខតំណែងការងារ សិទ្ធិការងារ សមត្ថភាពការងារ។ បរិមាណ ការកែលម្អគុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ... ; មានយន្តការសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយឈានទៅរកការលុបបំបាត់របប «សិទ្ធិកាន់កាប់ពេញមួយជីវិត»។ ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២០ កំណត់ថា មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវជ្រើសរើសចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២០ តទៅ នឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ នេះមានន័យថា អ្នកជ្រើសរើសថ្មីត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ហើយលែងរីករាយនឹងការកាន់កាប់ពេញមួយជីវិតទៀតហើយ។

2. ដោយសារមិនខ្លាចគេបណ្តេញចេញ មន្ត្រីរាជការជាច្រើននាក់ស្កប់ស្កល់នឹងការងារ ខ្ជិលនៅទ្រឹង និងពឹងផ្អែកលើការងារ។ មន្ត្រីរាជការ «ចូល​តែ​មិន​ចេញ» ធ្វើ​ឲ្យ​បរិក្ខារ​រដ្ឋ​លំបាក ចំណាយ​ថវិកា និង​គ្មាន​ប្រសិទ្ធភាព!

ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 តទៅ ប្រទេសរបស់យើងនឹងលែងមានមន្ត្រីរាជការពេញមួយជីវិតទៀតហើយ ការជ្រើសរើសថ្មីចូលបម្រើការងារក្នុងរដ្ឋាភិបាលនឹងមានតែកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​រដ្ឋាភិបាល​នៅ​តែ​ជា​ការងារ​មាន​ស្ថិរភាព​តាម​ការ​គិត​របស់​មនុស្ស​ជា​ច្រើន។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនេះ។ នេះ​ជា​ដំណោះ​ស្រាយ​ឈាន​មុខ​គេ​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បុគ្គលិក លើក​កម្ពស់​ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ឧបករណ៍​របស់​រដ្ឋាភិបាល​គ្រប់​កម្រិត។

ជាងនេះទៅទៀត តាមរយៈការលុបចោលអាណត្តិការងារពេញមួយជីវិតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យើងនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយជាប្រចាំ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះនឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ដោយការបន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតក្នុងអាណត្តិពេញមួយជីវិត ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលបន្តរៀបចំគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់បក្សស្តីពីសេវាសាធារណៈ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បញ្ជាក់​ពី​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​សម្រាប់​សម្រួល​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​តាម​ទិសដៅ​អនុវត្ត​ជាក់ស្តែង ការ​ពិនិត្យ និង​ជម្រុះ​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មិន​បាន​បំពេញ​ការងារ​។ នេះនឹងបង្កើតច្រករបៀងច្បាប់ស្របគ្នា ធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវធ្វើសកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយ ផ្សព្វផ្សាយ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ អំពីការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការកាន់តំណែងពេញមួយជីវិត។ ជាពិសេសត្រូវលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការឱ្យមានសមត្ថភាព និងតួនាទីការងារត្រឹមត្រូវ...

បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងកំពុងអនុវត្តបដិវត្តន៍មួយក្នុងការសម្រួលប្រព័ន្ធរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព។ គេរំពឹងថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ ថ្នាក់ខេត្តនឹងកាត់បន្ថយមុខតំណែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាង ១៨.៤៤០ នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់ក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ ថ្នាក់ឃុំបានកាត់បន្ថយតំណែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាង ១១០.៧៨០នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងសរុបនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ។ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សកម្មជនក្រៅម៉ោងប្រមាណ 120,500 នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ទូទាំងប្រទេស... ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការចូលរួមយ៉ាងគំហុក យើងអាចជឿជាក់បានថា មន្ត្រីរាជការ “ចូល និងចេញមក”។ នៅពេលដែលលែងមានផ្នត់គំនិតក្នុងការងារពេញមួយជីវិត មន្ត្រីរាជការប្រាកដជានឹងធ្វើការប្រកបដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ថាមវន្ត មានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើដើម្បីការងាររួម។ បរិក្ខាររដ្ឋនឹងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីនាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី ដែលជាយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ និងវិបុលភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html