លុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបួននៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ នៅថ្ងៃទី ៧ ខែឧសភា ព័ត៌មានដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីមន្ត្រីរាជការ និងសាធារណជនគឺថា វៀតណាមនឹងលុបបំបាត់មន្ត្រីរាជការដែលគ្មានសមត្ថភាព និងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត។

១. នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទីប្រាំបួននៃ រដ្ឋសភានីតិកាល ទី ១៥ នៅថ្ងៃទី ៧ ខែឧសភា ព័ត៌មានដែលទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីមន្ត្រីរាជការ និងសាធារណជនគឺថា ប្រទេសយើងនឹងលុបបំបាត់មន្ត្រីរាជការដែលគ្មានសមត្ថភាព និងលុបបំបាត់ទាំងស្រុងនូវផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត។

ជាពិសេស ដោយបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាំ ធីថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងការត្រួតពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ព្រមទាំងបន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត និងបង្កើនវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។

«ការងារពេញមួយជីវិត» សំដៅលើមុខតំណែងរយៈពេលវែង ដែលបុគ្គលិកចុះកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់ជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចដែលបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

និយាយ​ឲ្យ​ចំ​ទៅ ការងារ​ពេញ​មួយ​ជីវិត​មាន​ទិដ្ឋភាព​វិជ្ជមាន ដូចជា​ការ​បង្កើត​ស្ថិរភាព​ក្នុង​ផ្នត់គំនិត និង​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និង​កម្មករ​ធ្វើការ​ដោយ​ស្ងប់ចិត្ត និង​លះបង់​កម្លាំង​ពលកម្ម​របស់​ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏មានគុណវិបត្តិគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ ដែលបង្កើតភាពអសកម្មផ្លូវចិត្ត និងភាពជាប់គាំងក្នុងការងារ។ តាមពិតទៅ ជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនមិនបារម្ភអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ ដូច្នេះហើយទើបខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង មិនព្រមច្នៃប្រឌិត ធ្វើការដោយគ្មានភាពរីករាយ ហើយគ្រាន់តែធ្វើតាមចលនា គ្រាន់តែទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ ហើយជួនកាលថែមទាំងទប់ទល់នឹង និងរារាំងការអភិវឌ្ឍទៀតផង។ លើសពីនេះ ការងារពេញមួយជីវិតក៏ធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពប្រសើរឡើង និងដកចេញនូវបុគ្គលដែលគ្មានសមត្ថភាព និងគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ក៏ដូចជាទាក់ទាញ ផ្តល់តម្លៃ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ...

ការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិតគឺជាទិសដៅមួយដែលស្របនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយធានាគោលការណ៍នៃការប្រើប្រាស់មនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ ការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ខណៈពេលដែលត្រងចេញអ្នកដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការការងារក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ បក្ស និងរដ្ឋបានអនុម័តគោលនយោបាយ និងទិសដៅមួយដើម្បីលុបបំបាត់ការងារពេញមួយជីវិតបន្តិចម្តងៗ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ ៧ នៃសន្និសីទគណៈកម្មាធិការកណ្តាលលើកទី ១២ ស្តីពីការផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិត ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្របតាមភារកិច្ច ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យតាមមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព ធានាមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ កាត់បន្ថយចំនួន កែលម្អគុណភាព និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល...។ ការបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងការងារ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ប្រព័ន្ធ "ការងារពេញមួយជីវិត"។ ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិករាជការ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 បានចែងថា បុគ្គលិករាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2020 តទៅ នឹងត្រូវចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់។ នេះមានន័យថា បុគ្គលដែលទើបជ្រើសរើសថ្មីត្រូវតែចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ហើយនឹងលែងមានសិទ្ធិទទួលបានការងារពេញមួយជីវិតទៀតហើយ។

២. ដោយសារតែពួកគេមិនបារម្ភអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនបានក្លាយជាមនុស្សព្រងើយកន្តើយ ខ្ជិលច្រអូស នៅទ្រឹង និងពឹងផ្អែកលើការងាររបស់ពួកគេ។ ផ្នត់គំនិត "ចូលទៅក្នុងសេវាស៊ីវិលដោយមិនចាកចេញ" នេះធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋមានភាពស្មុគស្មាញ ចំណាយច្រើន និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព!

ចាប់តាំងពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២០ មក ប្រទេសវៀតណាមបានលុបចោលការងារពេញមួយជីវិតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ បុគ្គលិកថ្មីដែលចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យរដ្ឋមានតែកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើននៅតែជឿថាការធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋផ្តល់ការងារដែលមានស្ថេរភាព។ ដូច្នេះ ការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃបរិធានរដ្ឋាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

លើសពីនេះ តាមរយៈការលុបបំបាត់អាណត្តិពេញមួយជីវិតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យើងនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយដដែលៗ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅយូរអង្វែងនៃការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពប្រសើរឡើង។

តាមរយៈការបន្ថែមយន្តការដើម្បីលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បន្តធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់បក្សស្តីពីសេវាសាធារណៈ និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានលក្ខណៈស្ថាប័ន។ ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងនូវតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានភាពរលូន ការត្រួតពិនិត្យ និងដកមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា ការធ្វើទំនើបកម្មការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមរបៀបដែលមានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ យើងត្រូវលើកកម្ពស់ ផ្សព្វផ្សាយ និងបង្កើនការយល់ដឹងយ៉ាងសកម្មក្នុងចំណោមគ្រប់កម្រិត វិស័យ អង្គភាព និងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការអំពីការលុបបំបាត់ផ្នត់គំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិត។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ...

បក្ស និងរដ្ឋកំពុងធ្វើបដិវត្តន៍មួយក្នុងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ មានភាពសាមញ្ញ រួមផ្សំជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាថាពួកគេមានគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។ គេព្យាករថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ កម្រិតខេត្តនឹងកាត់បន្ថយមុខតំណែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាង ១៨.៤៤០ នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ កម្រិតឃុំនឹងកាត់បន្ថយមុខតំណែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាង ១១០.៧៨០ នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនសរុបនៅកម្រិតស្រុក និងឃុំ។ ហើយបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញប្រហែល ១២០.៥០០ នាក់នៅកម្រិតឃុំទូទាំងប្រទេសនឹងឈប់ធ្វើការ។ ដោយមានការតាំងចិត្ត និងសកម្មភាពម៉ឺងម៉ាត់ យើងអាចជឿជាក់ថា មន្ត្រីរាជការនឹងមានប្រព័ន្ធចូល និងចេញ។ បើគ្មានគំនិតនៃការងារពេញមួយជីវិតទេ មន្ត្រីរាជការប្រាកដជាធ្វើការដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ បរិធានរដ្ឋនឹងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីដឹកនាំប្រទេសឆ្ពោះទៅរកយុគសម័យថ្មីមួយ យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍជាតិ និងវិបុលភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html