សក្តិសមនឹងការជឿទុកចិត្តពីគណបក្ស និងប្រជាជន។

មន្ត្រីមកពីនាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ។ រូបថត៖ សំ ភុក

ដោយមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ មន្ទីររៀបចំ និងសំណង់បក្សខេត្តបានតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវកម្មវិធីការងារ ជំនះការលំបាក និងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តធ្វើការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក មន្ទីរបានណែនាំគណៈកម្មាធិការបក្សឱ្យចេញឯកសារជាក់លាក់ជាច្រើន និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវឯកសាររបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ព្រមទាំងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជបក្សខេត្តលើកទី១៤ ស្តីពីការរៀបចំ និងការងារសំណង់បក្ស។

នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ០៤-NQ/TU ស្តីពី "ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន រួមចំណែកដល់ការបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធនយោបាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឆ្នាំ២០២១-២០២៥"។ វាក៏បានផ្តល់ដំបូន្មានលើការចេញបទបញ្ជាស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក; វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គការ និងបុគ្គលិក និងការតែងតាំង និងតែងតាំងបេក្ខជន; ស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត; មុខវិជ្ជា ស្តង់ដារ និងវិមជ្ឈការនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ; វិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជន...

ដោយមានគោលដៅ "កន្លែងណាមានមនុស្ស ទីនោះមានសមាជិកបក្ស" វិស័យអង្គការ និងសំណង់បក្សតែងតែផ្តោតលើការបង្រួបបង្រួម និងកសាងអង្គការបក្ស បង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងលើកកម្ពស់គុណភាពសមាជិកបក្ស។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តោតលើការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេច គម្រោង និងផែនការរបស់ខេត្តស្តីពីការរៀបចំ និងសមាជិកភាពបក្ស (សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៤-NQ/TU គម្រោងលេខ ០៩-DA/TU ផែនការលេខ ៦៦-KH/TU)។ ដោយហេតុនេះបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏ច្បាស់លាស់ ដោយចំនួន និងគុណភាពសមាជិកបក្សកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់។

ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ខេត្តបានទទួលយកសមាជិកបក្សថ្មីចំនួន ៨.២៧៩នាក់ ដែលមានសមាជិកថ្មីជាមធ្យមជិត ២.៥០០នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលស្មើនឹងជាង ៥% នៃចំនួនសមាជិកបក្សសរុបនៅក្នុងខេត្ត។ ក្នុងចំណោម ១៤៤៦ភូមិ និងឃុំ មានថ្នាក់ដឹកនាំភូមិចំនួន ៩៤៩នាក់ គឺជាសមាជិកបក្ស។ ក្នុងចំណោម ១៤៤៦ភូមិ និងឃុំ មានអង្គការ និងសមាជិកបក្សចំនួន ១.៤៤៦នាក់។ ក្នុងចំណោម ១៤៤៦ភូមិ និងឃុំ មានអង្គការ និងសមាជិកបក្ស។ អង្គភាព សេដ្ឋកិច្ច ឯកជនចំនួន ៣៨ មានអង្គការបក្ស (កើនឡើង ២០អង្គការបក្ស បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដើមអាណត្តិ)។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងគោលដៅនៃសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជបក្សខេត្តលើកទី១៤ គោលដៅចំនួន ៨ ក្នុងចំណោម ១០ ត្រូវបានសម្រេច ហើយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីសម្រេចគោលដៅចំនួន ២ ដែលនៅសល់នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤។

វិស័យទាំងមូលបានផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់ ការពិនិត្យឡើងវិញ ការធ្វើវិសោធនកម្ម ការបំពេញបន្ថែម និងការចេញបទបញ្ជាថ្មីស្តីពីការធ្វើវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងអង្គការ ការតែងតាំងបុគ្គលិក ការតែងតាំងបេក្ខជន និងបទបញ្ជាដូចជា៖ បទបញ្ជាស្តីពីការបង្វិលបុគ្គលិក បទបញ្ជាស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាដើម។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធឯកសារ និងបទបញ្ជាស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។ វិស័យនេះបន្តដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញ និងការបំពេញបន្ថែមផែនការសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងកម្មាភិបាលដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ និង ២០២៦-២០៣១ ស្របតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងផែនការរបស់ខេត្ត។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការធានាក្រុមអាយុទាំងបី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលស្ត្រីនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍។ ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកំពុងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិទៅជាការប្រឡងប្រជែង ដោយធានាបាននូវតម្លាភាព យុត្តិធម៌ និងការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អ។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក មន្ត្រីរាជការចំនួន ៣០៦ នាក់ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៦៦៧ នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។

ដោយផ្តើមចេញពីតម្រូវការភារកិច្ច និងតាមរយៈដំណោះស្រាយសមស្របផ្សេងៗ វិស័យរៀបចំ និងសំណង់បក្សបានអនុវត្តការងារដាក់ពង្រាយ និងប្តូរវេនកម្មាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកជួយអង្គភាពមូលដ្ឋានជំនះការលំបាក និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលឱ្យមានភាពចាស់ទុំ និងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន បំពេញតាមតម្រូវការរបស់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 ខេត្តទាំងមូលបានអនុវត្តការផ្ទេរ និងការប្តូរវេនបុគ្គលិកចំនួន 414 ដង (ការប្តូរវេនចំនួន 120 ដង និងការផ្ទេរចំនួន 294 ដង)។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្ទេរបុគ្គលិកចំនួន 2 ដងទៅកាន់មុខតំណែងក្រោម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន; ការផ្ទេរចំនួន 66 ដងទៅកាន់មុខតំណែងក្រោមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត; និងការផ្ទេរចំនួន 346 ដងទៅកាន់មុខតំណែងនៅថ្នាក់ស្រុក។ បុគ្គលិកភាគច្រើនដែលត្រូវបានផ្ទេរបានបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងជំនាញដ៏រឹងមាំ បានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ និងទទួលបានការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន។ ជាពិសេស ស្របតាមគោលនយោបាយតែងតាំងបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបច្ចុប្បន្នមានស្រុក ក្រុង និងទីប្រជុំជនចំនួន 10 ក្នុងចំណោម 10 ដែលលេខាធិការបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានចៅក្រមនៃតុលាការប្រជាជន ប្រធានព្រះរាជអាជ្ញានៃអយ្យការប្រជាជន និងប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាននោះទេ។

នៅក្នុងការធ្វើផែនការបុគ្គលិក តម្រូវការជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ត្រូវបានបំពេញ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ស្របតាមលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់ខេត្ត។ ដូច្នេះ ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិតសម្រាប់អាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និង ២០២១-២០២៦ គឺ ១២៦ នាក់នៅថ្នាក់ខេត្ត ១២១០ នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ៧៦៨៤ នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ។ សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ និង ២០២៦-២០៣១ ថ្នាក់ខេត្តមានបុគ្គលិក ១២០ នាក់ ថ្នាក់ស្រុកមាន ១១៩៨ នាក់ និងថ្នាក់ឃុំមាន ៨១២៤ នាក់។ ការធ្វើផែនការរួមចំណែកដល់ការធានាវិធីសាស្រ្តសកម្មក្នុងការធានាបាននូវក្រុមបុគ្គលិកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការបង្កើនជំនាញ បង្កើតមូលដ្ឋានទេពកោសល្យសម្រាប់ភារកិច្ចបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត។

ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី 14 របស់បក្ស នាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ឲ្យចេញផែនការលេខ 158-KH/TU និងសេចក្តីណែនាំលេខ 03-HD/TU។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ទូទាំងខេត្ត បានបញ្ចប់ការបង្កើតអនុគណៈកម្មាធិការ ដើម្បីជួយសមាជ បានចេញផែនការ និងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា។ ការរៀបចំសម្រាប់សមាជត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវស្មារតីច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំ បង្កើនសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស លើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ពង្រឹងឯកភាព រក្សាវិន័យ និងទាញយកប្រយោជន៍ពីប្រាជ្ញា និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស អង្គការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

ដើម្បីរំលឹកខួបលើកទី ៩៤ នៃការបង្កើតរបស់ខ្លួន មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃវិស័យអង្គការបក្ស និងសំណង់នៅខេត្តឌៀនបៀន បានប្តេជ្ញាខិតខំ និងកែលម្អគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមាន «សាមគ្គីភាព ស្មោះត្រង់ គំរូ ស្មោះត្រង់ មានចំណេះដឹង និងវិជ្ជាជីវៈ» រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី ដែលសក្តិសមនឹងការជឿទុកចិត្តពីបក្ស និងប្រជាជន។

ប្រភព៖ https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan