5월 16일부터 고위 전문가 제도에 대한 새로운 정책을 규정하는 법령 제92/2025/ND-CP호가 발효됩니다.
고위 전문가에 대한 제도와 정책을 규제하는 법령 제92/2025/ND-CP호; 중앙당 및 국가기관(중앙조직위원회 포함)에서 외국인 및 해외 베트남인 고위 전문가 활용에 대한 지침. 중앙선전 및 대중동원부 중앙내무위원회; 중앙정책전략위원회 중앙 검사 위원회; 중앙당 사무실; 대통령실; 정부 사무실 ; 국회 사무실.
92/2025/ND-CP 법령에 따르면, 고위 전문가란 간부, 공무원, 공공 직원 또는 은퇴자, 정치 체제 외부에서 일하는 사람으로, 유능한 당국에서 임명하기 위한 기준과 조건을 충족하는 사람을 말합니다.
제도와 관련하여, 직위 수당 계수가 0.9 이하인 리더십 및 관리 직책을 맡거나 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원인 고위 전문가의 경우, 법령 204/2004에 따라 발행된 고위 전문가 급여표의 급여 계수 8.80인 1급 급여 분류를 포함한 제도 및 정책이 적용됩니다.
이 계층의 사람들은 당과 국가의 고위 지도자들을 보좌하는 직함에 해당하는 공공 서비스 활동과 관련된 혜택과 정책을 누리기도 합니다.
직위 수당 계수가 1.0~1.25인 리더십 또는 관리직을 맡을 경우, 고위 전문가 급여표의 급여 계수 9.40인 레벨 2 급여 분류를 포함한 제도와 정책을 누릴 수 있습니다. 부차관이라는 직함에 상응하는 공공 서비스 활동과 관련된 제도와 정책을 누립니다.
직위수당계수가 1.30 이상인 리더십 또는 관리직을 맡을 경우, 급여등급 3등급, 고위전문가 급여표의 급여계수 10.0 등의 제도 및 정책을 누릴 자격이 있습니다. 장관이라는 직함에 상응하는 공공 서비스 활동과 관련된 제도와 정책을 누립니다.
새로운 급여 계수가 기존 총 급여 계수(등급, 레벨, 직책에 따른 급여 계수와 프레임워크를 초과하는 리더십 직위 수당 및 근속 수당 포함, 해당되는 경우)보다 낮은 경우, 차이 계수는 기존 총 급여 계수와 동일하게 유지됩니다.
또한 6월 15일부터 시행되는 급여 정책은 내무부가 발행한 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스 시행을 안내하는 회람 003/2025입니다.
003/2025/TT-BNV 통지문은 법령 제44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 시행되는 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 대한 원칙을 명확히 규정하고 있으며, 임금과 이익 마진을 결정하는 이익 목표는 기업의 소득세 공제 전 이익입니다. 노동 생산성과 기업의 자기 자본 수익률 또는 기업 소유자의 자본 기여도는 회람과 함께 발행된 부록에 따라 결정됩니다.
이에 따라, 통지문에서는 급여 기금을 결정하는 데 대한 규정을 제공합니다. 실현이익이 계획이익을 초과하는 기업의 경우, 이익이 1%를 초과할 경우 최대 2%까지 급여기금을 증가시킬 수 있다는 원칙에 따라 실제 급여기금에 추가 급여를 추가할 수 있습니다. 단, 추가 급여는 계획이익을 초과하는 실제 이익의 20%를 초과할 수 없으며, 2개월치 평균 실제 급여를 초과할 수 없습니다.
TH(VNA에 따르면)출처: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
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