임금 개혁의 네 가지 과제가 완료되었습니다.

임금 개혁의 지속적인 시행에 관한 정보가 노동자들의 큰 관심을 불러일으켰다. 사진: 후옹냐

임금 개혁 조치의 지속적인 시행에 관한 정보가 전국 공무원과 노동자들의 큰 관심을 불러일으켰습니다.

실제로 내무부 의 2024년 성과 보고서에 따르면, 중앙위원회 결의안 제27-NQ/TW호(2018년)에 따른 급여 정책 개혁 관련 6개 과제 중 4개 과제 이행에 대한 자문은 2024년 내무부의 주요 성과 중 하나이며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

첫째, 연간 총 급여액(수당 제외)의 약 10%에 해당하는 성과급 제도를 추가하십시오.

둘째, 새로운 급여 체계 규정에 맞춰 급여 인상 시스템을 개선해야 합니다.

셋째, 급여제도 시행을 위한 자금 조달 방안입니다.

넷째, 급여 및 소득 관리입니다. 여기에는 조직 책임자의 권한과 책임을 명확히 규정하고, 급여 인상을 적용하며, 급여 자금을 배분하는 것이 포함됩니다.

위에서 언급한 네 가지 과제 외에도, 결의안 제27-NQ/TW호에 따르면 급여 개혁과 관련하여 아직 완료되지 않은 두 가지 과제가 있습니다. 하나는 새로운 급여 체계를 만드는 것(기본급과 급여 계수를 폐지하는 것)이고, 다른 하나는 9개의 새로운 수당 제도로 재편성하는 것입니다.

국회의원 들은 간부 및 공무원법 개정안에 대한 의견 제출 과정에서 급여 정책 및 메커니즘, 그리고 인재 유치 및 활용 정책에 대해 집중적으로 논의했습니다.

빈롱 지역구의 찐민빈 의원에 따르면, 실제로 신규 공무원에게 적용되는 2.34의 급여 계수는 보험료를 제외하고도 월 약 600만 VND에 해당하며, 이는 최소한의 생활비조차 충당하기에 부족하다고 합니다. 더욱이 배우자와 자녀가 있고 대도시에 거주하는 경우 생활비는 훨씬 더 부담스러워질 것입니다. 따라서 유능한 인재를 유치하여 국가 발전에 기여하게 하는 것은 불가능할 것입니다.

대표단은 국회가 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 면밀히 감시하고 중앙 정부에서 지방 정부로의 동시 시행을 보장해야 한다고 제안했습니다. 목표는 직위, 업무 효율성 및 개인 역량에 연동된 급여 체계를 점진적으로 구축하는 것입니다.

"우리는 현 상황에 맞춰 급여 체계를 개혁해야 할 뿐만 아니라 공공 부문에서 인재를 채용하고 평가하고 육성하는 메커니즘을 혁신해야 합니다."라고 대표단은 제안했습니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관은 2025년 5월 내무부 업무 브리핑 회의에서 내무부 산하 및 직속 부서장들과 모든 공무원, 공공기관 직원, 근로자들에게 담당 기관에서 부여한 업무를 적극적이고 효율적으로 수행하여 업무의 진전과 질을 보장할 것을 당부했습니다.

내무부 장관이 제시한 주요 과제 중 하나는 수당 및 급여 관련 정책을 적극적으로 검토하는 것입니다.

이를 바탕으로 관련 법령 및 지침 문서(법령 1건, 회람 1건)를 개정, 보완 및 대체하는 계획에 대해 시의적절한 연구, 제안 및 자문을 관할 당국에 제공하여 모든 단계의 행정 단위 재편 및 이중 계층 지방 정부 조직 모델 구축 시 일관성과 적합성을 확보하였다.

간부, 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 기업체 직원의 급여 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW호의 이행 보고에 대해 부처 당위원회에 자문을 제공한다(2025년 6월 30일 이전 완료).

출처: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo