최근 많은 공무원과 관리자들은 7월 1일 이후에 사임하는 사람들이 법령 178(조직 개편 시행에 있어서 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 정책 및 제도에 관한 법령 67 개정)에 따른 혜택과 정책을 받을 자격이 있는지 궁금해하고 있습니다.
4가지 사례는 정책 해결에 집중해야 합니다.
실제로 이원 정부 체제가 도입된 이후 많은 공무원들이 멀리 떨어져 고된 노동에 시달려야 했습니다. 어떤 이들은 가정을 꾸릴 수 없어 직장을 그만두고 178호 법령과 67호 법령에 따른 정권과 정책을 누리고 싶어 했습니다.
178호와 67호 법령은 7월 1일 이후에 직장을 그만둔 공무원을 고려하여 이 두 법령에 따라 제도와 정책을 해결해야 하는지 여부를 명확하게 규정하지 않았습니다.
구체적인 사안에 대한 제도와 정책의 결정은 간부, 공무원, 일반 국민을 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직, 단위의 수장이 집행하며, 도(省) 인민위원회에서 심의·결정한다.
그러나 제178호 및 제67호 법령에 따라 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자에 대한 정책 및 제도 시행을 안내하는 문서 제4177호에 따르면 내무부는 지방자치단체 가 다음 4가지 주제에 대한 정책 결정에 집중할 것을 권고합니다.
첫 번째는 정년까지 5년 이하가 남은 간부, 공무원, 공공근로자입니다.
둘째, 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우입니다.
셋째, 현재 직무의 전문적, 기술적 기준에 따른 교육훈련 요건을 충족하지 못하는 자.
넷째, 건강이 좋지 않으면 기능 및 업무 수행에 영향을 미칩니다.
내무부는 또한 지방자치단체가 정년까지 10년 이상 근속하고, 업무 수행 능력이 있으며, 기관, 조직, 단위에 많은 업적과 공헌이 있는 간부, 공무원, 공공근로자를 유지하는 데 주의를 기울여야 한다고 지적했습니다.
따라서 공무원이 7월 1일 이후 사직을 원하고 위에서 언급한 네 가지 경우 중 하나에 해당할 경우 정책 결정에서 우선권을 부여받을 수 있음을 알 수 있습니다.
나머지 경우, 특히 정년까지 10년 이상 남은 간부 및 공무원 중 유능하고 업적이 있는 경우, 지방자치단체는 이들을 행정기관에 잔류시키는 데 주의를 기울일 것입니다.
내무부는 행정 단위를 재편하고 지방 기관을 재편한 후 기본 급여, 직위 수당, 지방 지도자 수당, 지역 및 특정 수당을 조정하는 계획을 종합, 검토 및 개발하고 있습니다.
내무부는 공무원, 특히 기초 단위 공무원의 급여 및 수당 지급 방안을 제안하고, 7월에 이를 완료하여 내년 8월에 관계 당국에 제출할 예정이다.
이는 또한 국가가 간부와 공무원을 유지하고 동기를 부여하여 이전보다 더 높은 요구와 압력을 지닌 새 기관에 머물며 일하도록 하여 새로운 시기의 국가 발전 상황에 적응하도록 하는 데 대한 관심의 하나이다.
간부 및 공무원의 완전한 법적 권리 보장
또한 실제로는 공무원들이 178호령과 67호령에 따른 혜택을 받을 자격이 있는지 의문을 품고 7월 1일 이전에 사직서를 제출했지만 승인받지 못하는 사례가 많습니다.
내무부의 지침에 따라 지방자치단체는 제178호 법령 및 제67호 법령에 따라 기관 및 행정 단위의 개편으로 인해 사임하는 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 합법적인 권리를 보장하며, 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 사임 신청을 접수할 경우 규정에 따라 신속하고 신속하게 처리하도록 기관, 조직 및 단위에 지시합니다.
또한 재정부는 지방자치단체에 재정부 의 지침에 따라 재원을 적극적으로 균형 있게 조정하고 마련해 직장을 그만두기로 결정한 경우 정책과 제도에 대한 비용을 신속하게 지불할 것을 요청했습니다.
행정 단위를 배치하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원 및 공공 직원이 즉시 사임하기를 원하는 경우, 해당 지역 당 위원회와 정부는 2급 정부 모델을 실시할 때 국회 와 국회 상임위원회의 도·읍 행정 단위 배치에 관한 결의와 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위 배치에 관한 총체적 계획을 토대로 고려하고 결정하여 즉시 사임하고 178호 법령과 67호 법령에 따른 정책과 제도를 누릴 수 있도록 해야 합니다.
해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 경우 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자가 사임을 원하는 경우 해산 전에 해당 기관, 조직, 단위의 수장이 동급 당위원회와 정부와 함께 심의, 결정하거나, 해당 기관에 심의, 결정을 보고해야 하며, 팀에 대한 질적 평가를 실시할 필요는 없습니다.
내무부에 따르면 6월 30일 기준으로 조직개편 대상자는 5만7158명이고, 이 중 4만3207명이 퇴직 및 사직을 포함해 직장을 그만뒀습니다.
지원금 지급 건수는 25,611명으로 전체 해고자(경찰·군 제외)의 62.39%에 해당하며, 총 지급액은 26조9,470억 동이다.
HA(Vietnamnet에 따르면)출처: https://baohaiphongplus.vn/4-truong-hop-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416526.html
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