2026년 1월 1일부터 시행되는 급여 인상에 대한 5가지 흔한 오해

2026년 1월 1일부터 근로계약직 근로자의 최저임금을 규정한 법령 293/2025/ND-CP가 시행됩니다.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

하지만 많은 사람들이 2026년 1월 1일부터 시행되는 급여 인상에 대해 여전히 혼란스러워하고 있으며, 주로 다음과 같은 문제들에 대해 궁금해하고 있습니다.

1. 누가 임금 인상을 받게 되나요?

2026년 1월 1일부터 고용주는 현재 임금이 2026년 1월 1일부터 시행되는 새로운 최저 임금보다 낮은 경우 직원의 임금을 인상해야 합니다.

직원의 급여가 새로운 최저임금과 같거나 그 이상이고, 특정 조건 충족 시 급여 인상에 관한 사전 합의가 있는 경우, 고용주는 직원의 급여를 인상해야 합니다.

사용자가 급여 체계 또는 임금표를 정해 놓고, 해당 사업장 내에서 급여 인상이 적용되는 경우, 근로자가 사용자가 정한 급여 인상 조건을 충족하면 사용자는 급여를 인상할 의무가 있습니다.

2. 2026년 1월 1일부터 최저임금이 현재보다 낮은 지역에서는 임금이 어떻게 조정될까요?

적용되는 지리적 영역에 대한 조정으로 인해 법령 293/2025/ND-CP 부록에 명시된 최저임금이 2025년 12월 31일 당시 정부 가 정한 최저임금보다 낮아지는 경우, 고용주는 정부가 새로운 규정을 발표할 때까지 2025년 12월 31일 이전에 채용한 직원에 대해 2025년 12월 31일 당시의 최저임금을 계속 적용해야 합니다.

예를 들어, 2025년 12월 31일 이전에 채용되어 랑 선성 호앙반투면에서 근무하는 근로자는 현재 월 3,860,000 VND의 최저임금을 적용받습니다(제3지역 - 시행령 74/2024/ND-CP 및 시행령 128/2025/ND-CP에 따름). 2026년 1월 1일부터 고용주는 이러한 근로자에게 월 3,860,000 VND의 최저임금을 계속 적용해야 합니다.

본 규정은 법률 정책 변경으로 인해 근로자의 권리가 침해되지 않도록 (특히 임금이 삭감되지 않도록) 보장하는 것을 목표로 합니다. 다만, 2026년 1월 1일부터 호앙 반 투(Hoang Van Thu) 지역에서 근로자를 채용하는 경우, 고용주는 최저 임금 3,700,000 VND(제4지역 - 시행령 293/2025/ND-CP에 따름)를 적용할 수 있습니다.

3. 노동자는 최저임금보다 높은 임금 인상을 요구할 권리가 있는가?

월 최저임금은 월급을 받는 근로자의 임금 협상 및 지급 기준으로 사용되는 최저 임금 수준입니다. 이는 근로자가 해당 월에 정상 근무 시간을 모두 채우고 합의된 노동 할당량 또는 업무를 완료할 경우 받는 임금이 월 최저임금보다 낮을 수 없도록 보장합니다.

따라서 근로자는 자신의 업무에 상응하는 임금이라고 판단될 경우, 회사에 새로운 최저임금보다 높은 임금 인상을 제안할 권리가 있습니다.

만약 회사가 동의하지 않고, 근로자가 계속 근무하기를 원하지 않는 경우, 근로자는 2019년 노동법 제35조 1항에 규정된 통지 기간을 준수하여 일방적으로 근로계약을 해지할 권리가 있습니다.

4. 대학 졸업자의 급여는 최저임금보다 7% 높아야 하는 것이 의무적인가요?

법령 293/2025/ND-CP는 대학 학위 소지자의 급여가 최저임금보다 7% 이상 높아야 한다고 규정하고 있지 않습니다.

단, 근로계약, 단체협약 또는 기타 법적 구속력이 있는 합의에서 정한 조항 중 근로자에게 더 유리한 조항(예: 고등교육 또는 직업훈련이 필요한 직무에 종사하는 근로자의 급여 체계가 최저임금보다 최소 7% 이상 높은 경우 등)은 당사자 간 별도의 합의가 없는 한 계속해서 시행되어야 한다.

5. 직원에게 최저임금보다 적은 임금을 지급하는 것은 처벌 대상인가요?

시행령 12/2022/ND-CP 제6조 1항 및 제17조 3항에 따르면, 최저임금 미만을 지급하는 고용주는 다음과 같은 벌금에 처해집니다.

- 직원 1명에서 10명이 관련된 위반 행위에 대해서는 2천만 동에서 3천만 동에 이르는 벌금이 부과됩니다.

- 11명에서 50명의 직원이 관련된 위반 행위에 대해서는 3천만 VND에서 5천만 VND에 이르는 벌금이 부과될 수 있습니다.

- 51명 이상의 직원이 관련된 위반 행위의 경우 5천만 VND에서 7천5백만 VND에 이르는 벌금이 부과될 수 있습니다.

앞서 언급한 벌금은 개인 고용주에게 적용되며, 고용주가 조직일 경우에는 벌금이 두 배로 늘어납니다.

동시에, 법령 12/2022/ND-CP 제17조 5항 (a)호에 따라 고용주는 위반 행위에 대한 처벌 당시 국영 상업 은행이 발표한 요구불 예금 최고 이자율로 계산한 초과 지급 이자를 근로자에게 전액 지급해야 합니다.

vnexpress.net 에 따르면

(Pham Thanh Huu 변호사 - 호치민 시 변호사협회)

출처: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html