"왜 이전 직장을 그만두셨나요?"라는 질문에 "아니요"라고 답한 경우가 6번이나 있었습니다.

그렇다면 이 어려운 질문에 어떻게 잘 대답하고, 빠르게 구직 활동을 할 때 고용주에게 좋은 인상을 남기기 위해 피해야 할 것은 무엇일까요? 정답은 다음과 같습니다.

나쁜 말을 하지 마세요

이전 경영진에 대해 부정적인 말을 하지 않도록 주의하세요. 이전 회사, 동료, 또는 상사에 대해 험담하는 것은 고용주에게 불쾌감을 줄 수 있으며, 당신에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이전 회사에서 좋지 않은 조건으로 퇴사했다면, 긍정적인 영향을 미치도록 노력하세요.

너무 솔직하게 대답하다

정직함은 고용주가 항상 지원자에게서 찾고 싶어하는 좋은 자질입니다. 하지만 "이전 직장을 왜 그만두셨나요?"라는 질문에 답할 때는 현명하게 솔직하게 말하고, 이직 사유를 이야기할 때는 긍정적인 측면을 중심으로 이야기해야 합니다. 예를 들어, 이전 근무 환경이 부정적이고 전문적이지 않았다면, 지나치게 솔직하게 비판하기보다는 이전 직장에서 얻은 이점과 긍정적인 경험에 집중하여 고용주의 점수를 높이는 것이 좋습니다.

이전 회사의 늦은 급여

고용주를 포함한 우리 모두는 저임금이 직원들이 직장을 그만두는 주요 이유 중 하나라는 것을 알고 있을 것입니다. 하지만 퇴사 사유에 대해 답변할 때 이 부분은 언급하지 않는 것이 좋습니다. 이 부분을 들으면 고용주가 당신을 불성실하고 일에 대한 열정이 부족한 사람으로 판단할 수 있기 때문입니다. 이 부분을 언급하고 싶다면, 회사가 계약 조건을 이행하지 않았기 때문이라고 재치 있게 답변하는 것이 좋습니다. 고용주는 당신이 무슨 말을 하는지 충분히 알 만큼 현명하며, 이는 당신에게도 현명한 답변입니다.

부정적이고 비관적인 태도를 보인다

퇴사 사유가 무엇이든, 자신의 이야기를 전달할 때 긍정적이고 긍정적인 언어를 사용하는 것이 중요합니다. 질문에 자신감 있고 솔직하게 대답하면 고용주에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 퇴사 사유가 핵심이지만, 태도와 태도 또한 매우 중요합니다.

고용주는 당신이 정직하고 새로운 기회에 관심이 있는지 질문에 어떻게 대답하는지를 보고 판단할 것입니다. 긍정적인 태도와 낙관적인 답변을 유지하는 것은 이전 고용주에 대한 존중을 보여주는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주와 전문적인 관계를 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

당신이 직업에서 원하는 것이 무엇인지에 대해 충동적이거나 모호하다

고용주에게 당신이 집중력이 뛰어나고, 과거 어떤 일이 있었든 상관없이 채용된다면 기꺼이 도울 준비가 되어 있다는 것을 보여줘야 합니다. 최근에 진로를 바꿨다고 하더라도, 자신이 무엇을 원하는지 불확실하거나 결정을 못 내린 것처럼 보여서는 안 됩니다.