교육훈련부에 따르면, "교사 퇴직자 수는 주로 직업적 압박과 부적절한 임금 정책으로 인해 증가하는 경향이 있으며, 이로 인해 교사들은 더 높은 소득을 올리는 다른 직업을 선택하게 됩니다. 교직원들은 다양한 규제의 영향을 받기 때문에 교사들을 위한 정책을 조정하는 것이 어렵습니다."
어느 교사의 사임서가 여론에 큰 파장을 일으킨 적이 있다.
교육훈련부에 따르면, 2020년 8월부터 2023년 8월까지 3개 학년 동안 전국적으로 4만 명이 넘는 교사가 퇴직했습니다. 또한, 퇴직하는 교사 수는 연평균 약 1만 명입니다. 한편, 2020년부터 현재까지 배정된 교원 정원은 약 2만 6천 명입니다. 퇴직하는 교사 수와 채용되는 교사 수를 비교하면 상당한 차이가 있습니다.
전국적으로 여전히 모든 직급에 118,253명의 교사가 부족한 상황에서 교사 이직률이 증가하고 있습니다. 지역별로 교사의 질은 균일하지 않으며, 특히 사회 경제적 여건이 열악한 지역과 양호한 지역 간에도 격차가 존재합니다. 한편, 각 지자체는 2015년부터 2021년까지의 로드맵에 따라 교사 수를 10% 감축해야 합니다.
교육부는 교실에서 직접 가르치는 교사들뿐만 아니라, 학교 회계 직원들 중 상당수가 다른 직장을 찾기 위해 직장을 그만둬야 하는 현실을 지적했습니다. 2021-2022학년도에는 1,300명이 넘는 정규직 직원이 직장을 그만두었고, 2022-2023학년도에는 1,400명이 넘는 정규직 직원이 직장을 그만두었습니다. 현재 교육부는 각 직급의 회계 직원들로부터 급여 인상을 요청하는 서한을 여러 차례 접수했습니다.
급여와 복리후생이 동기를 부여하지 않습니다
교육훈련부는 많은 교사들이 직장을 그만두는 이유를 설명하며, 특히 젊은 교사들의 높은 업무 압박과 낮은 임금을 꼽았습니다. 교사들의 근무 환경과 복리후생 정책은 이에 걸맞지 않습니다. 교사들의 급여는 다른 직종의 일반적인 급여 수준에 비해 여전히 낮습니다(최초 5년 동안 교사 평균 급여는 월 500만 동에 불과했습니다). 결의안 29호에서 정한 목표에도 미치지 못합니다. 교사들의 업무 압박이 증가하는 상황에서 급여와 복리후생은 동기를 부여하지 못했습니다.
교육훈련부에 따르면, 근속 15년 미만의 학교 직원들의 총 수입(보험료 포함)은 월 360만 동에서 700만 동 미만이며, 업무량도 매우 많고, 동시에 다양한 업무를 맡아야 합니다.
새 학년을 앞두고 기자들에게 연설한 교육훈련부 장관 응우옌 킴 손은 혁신의 압박과 삶의 압박(수입은 늘어나지 않고, 취업 기회는 활짝 열려 있음)으로 인해 많은 교사들이 직장을 그만두고 해외로 나가거나, 산업지대에서 일하거나, 프리랜서로 일하고 있다고 말했습니다.
김선 씨는 또한 향후 인력 부족 문제를 해결하기 위한 일련의 해결책을 제시했습니다. 구체적으로 교육부는 교사들이 업무 수행에 있어 더 많은 지원과 지원을 받고, 스트레스와 압박감을 덜 느낄 수 있도록 전문적인 문제를 적극적으로 해결하고, 연수와 지도를 강화할 것입니다.
교육훈련부는 또한 교사 급여를 행정 및 경력 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 인상하고, 2024년 7월부터 새로운 급여 정책을 시행할 때 학교 직원 급여를 적절하게 조정할 것을 제안했습니다.
교육훈련부는 학교 직원들에게 25%의 우대수당을 지급할 것을 제안했는데, 이는 현재 관리자와 교사들이 받고 있는 가장 낮은 우대수당이며, 이는 현재 공무원들이 받고 있는 공공서비스수당과도 같습니다.
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