AI는 졸업생의 취업 기회를 줄인다

cử nhân - Ảnh 1. — 2024년 하버드대 졸업식에서 학생들이 사진을 찍고 있다(미국) - 사진: 하버드 로스쿨

최근 연구에 따르면 걱정스러운 사실이 드러났습니다. 학사 학위가 필요한 직업을 찾는 신규 졸업생 비율이 2020년 이후 급격히 감소하고 있습니다. 특히 심각한 점은 이러한 추세가 일부 산업에 국한되지 않고 정보 기술부터 금융, 엔지니어링부터 감사까지 모든 분야에 퍼져 있다는 것입니다.

가장 큰 영향을 받는 사람은 누구입니까?

버닝 글래스 연구소에 따르면, 최근 대학 졸업자들의 취업난은 뚜렷한 추세로 나타났습니다. 실제로 이 그룹의 실업률은 고등학교 졸업자나 전문대 졸업자보다 더 빠르게 증가하고 있습니다.

버닝 글래스 연구소 소장인 맷 시겔만은 정보기술, 금융, 보험, 공학 분야의 신입 졸업생들이 가장 큰 영향을 받는다고 지적합니다. 그 이유는 고용주들이 AI를 눈에 띄는 피해 없이 자신들을 대체할 수 있는 더 효과적인 방법으로 보기 때문입니다.

영국 구직 웹사이트 Adzuna의 수치에 따르면 금융 분야 졸업생의 신입 취업 기회는 50% 감소했고, IT 분야 취업 기회는 54.8% 감소했습니다. Deloitte와 같은 세계 유수 회계 법인들은 신입 채용 규모를 18%, EY는 11% 감축했습니다.

기술 업계의 상황은 훨씬 더 심각합니다. 미국 벤처캐피털 그룹 SignalFire의 최근 보고서에 따르면 주요 기술 기업의 신입 채용 인원이 코로나19 이전 대비 50% 이상 감소했습니다. 이러한 기업에서 신입 졸업생은 전체 채용 인원의 약 7%에 불과하며, 이는 2023년 대비 25%, 2019년 대비 50% 이상 감소한 수치입니다.

특히, 알파벳, 아마존, 애플, 메타, 마이크로소프트, 엔비디아, 테슬라를 포함한 7대 IT 기업에 신규 컴퓨터 과학 졸업생이 입학하는 비율도 2022년 이후 절반 이상 감소했습니다. Business Insider에 따르면, 스타트업도 비슷한 추세를 보이고 있으며, 신규 졸업생이 전체 직원의 6% 미만을 차지하는데, 이는 2023년 대비 11% 감소, 2019년 대비 30% 이상 감소한 수치입니다.

경험의 역설

월스트리트 저널에 따르면, 기업과 신입 졸업생 간의 관계는 항상 "불문율"에 기반해 왔습니다. 학생들은 젊음, 열정, 그리고 저임금에도 불구하고 열심히 일하려는 의지를 가지고 있고, 기업은 그들에게 교육과 경험을 쌓을 기회를 제공합니다.

AI는 이제 대부분의 저수준 업무를 처리할 수 있게 되면서, 기업은 급여를 지급하고 "빈 종이"를 가르치는 대신 비용을 절감할 수 있게 되었습니다. 이제 신입 졸업생들은 취업을 위해 AI가 대체할 수 없는 직무를 수행하고 자신의 가치를 입증해야 합니다.

이는 "경험의 역설"을 야기하는데, 기업은 젊은 직원들에게 사전 경험을 요구하지만, 신입사원들은 기회가 주어지지 않으면 경험을 쌓는 데 어려움을 겪습니다. 많은 관리자들은 Z세대 직원을 채용하고 교육하는 것보다 AI를 활용하는 것이 더 낫다는 데 동의합니다.

분석가들은 AI가 많은 하위 직책을 대체하는 것은 단순히 경제적 변화나 비용 최적화를 넘어 문화적 변화이기도 하다고 말합니다. 실리콘 밸리가 과거에는 젊음, 도전 정신, 그리고 혁신을 찬양했지만, 이제 기업들은 특정 업적을 이룬 사람들을 신뢰합니다.

컨설팅 회사 러셀 레이놀즈 어소시에이츠의 AI 글로벌 리더인 파와드 바즈와는 AI가 반복적인 작업을 자동화함으로써 단순 업무를 혁신하고 있다고 말했습니다. CNBC에 따르면, 젊은 직원들은 이메일 작성, 회의 일정 조정, 문서 작성과 같은 단순 업무를 수행하는 대신, 이제 AI가 생성한 결과를 인간의 사고방식으로 검토하고 평가해야 합니다.

따라서 노동 시장에 진입하는 신입사원이 경력을 쌓는 과정은 그 어느 때보다 더 많은 노력, 창의력, 그리고 주도성을 요구합니다. 명문 대학 학위를 취득하는 것은 이제 필수 조건일 뿐입니다. 학생들은 AI가 자신의 경력을 방해하는 도구가 되지 않도록, 자기 계발 전략을 수립하기 위해 AI를 이해하고 숙달해야 합니다.