노동력은 회사의 가장 귀중한 자산이다.

포모사 하띤 회사(FHS)는 현재 약 5,700명의 직원과 5,200명의 계약직 근로자를 고용하고 있습니다. 회사는 인적자원을 개선하기 위해 정기적으로 우수한 직원을 선발하여 대만으로 파견하여 교육을 실시하고 있습니다. 동시에 베트남 직원은 약 10년 근무 후 부서장이나 공장 관리자로 승진합니다(현재 이 직책을 맡고 있는 베트남 직원은 6명인 반면, 대만 직원은 같은 직책에 도달하는 데 최대 18년이 걸립니다).

경제적 상황이 좋든 나쁘든 회사는 항상 안정적인 수입 수준을 유지하고 있으며, 단 하루도 급여 지급을 미루지 않습니다. 직원 보너스 정책과 관련하여, 회사는 직원들이 안정감을 느끼고 장기적으로 근무할 수 있도록 돕기 위해 매년 정기적으로 급여를 인상합니다.
현재 어려운 상황 속에서 사업은 상당한 영향을 받고 있지만, "노동력은 회사의 가장 귀중한 자산"이라는 모토 아래 FHS는 2024년 8월부터 교대 수당과 근무 보너스를 인상했으며, 2024년 11월부터는 직원 유지율을 높이기 위해 근속 보너스를 계속 지급하고 있습니다.


포모사 하띤은 항상 직위와 직책에 따라 직원에게 좋은 급여 정책을 제공하기 위해 노력해 왔습니다. 회사에서 월급이 1,200~1,300만 동인 기술 직원, 시설 관리자(부서장 및 교대 관리자)는 평균 월 1,700~2,200만 동, 2단계 이상 관리자(팀장 및 부서장 포함)는 평균 월 3,000~3,900만 동을 받습니다. 여기에는 기숙사 수당, 교통비, 식비, 근속 수당 및 보너스(분기 보너스, 연말 보너스 및 근속 보너스)가 포함되며, 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다.
FHS회사는 월급, 연봉, 보너스 혜택 외에도 직원들에게 사회보험료를 정기적으로 납부하고, 직원 한 명당 2억 VND 상당의 산업재해보험에 가입합니다.
근로자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보며
FHS는 회사의 발전 과정 전반에 걸쳐 직원을 가장 귀중한 자산으로 여기고, 각 직원에게 물질적, 정신적 삶과 발전 기회를 보장하기 위해 항상 노력합니다. FHS는 설립 이래로 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 현대적이고 전문적인 업무 환경을 구축하기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다.

회사는 퇴근 후 복지 제도에 투자하는 데 특별한 주의를 기울여 회사에 충성하는 직원들의 삶의 질을 향상시키고 있습니다. 회사에서 근무하는 동안 직원들은 에어컨, 온수, 세탁기 등 모든 편의 시설을 갖춘 기숙사에 머물게 됩니다. 다양한 근로자들의 요구를 충족시키기 위해 다양한 영양 메뉴를 제공하는 넓고 현대적인 식사 공간입니다.



포모사 하띤은 또한 근로자들이 정착하고 일자리를 찾을 수 있도록 304개의 현대식 아파트를 갖춘 별도의 가족 기숙사를 건설했습니다. 특히, 기숙사 구역 내에는 직원 자녀의 학습 요구를 충족하는 유치원이 마련되어 있으며, 픽업 및 드롭오프, 돌봄을 위한 최적의 환경을 조성하여 직원들이 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다.


회사에 충성하는 직원에 대한 특별 대우 정책은 정기적인 직원 건강 검진을 통해 입증됩니다. 셔틀버스를 마련하고, 직원들에게 좋은 근무 환경을 조성하며, 5년 이상 근속한 직원에게 매년 골드를 표창하고 지급합니다(5년 근속자는 골드 1.2냥, 10년 근속자는 골드 2냥, 15년 근속자는 골드 3냥, 20년 근속자는 골드 4냥, 25년 근속자는 골드 4.8냥 지급).
또한 회사는 직원들의 정신적 삶을 향상시키기 위해 정기적으로스포츠 와 문화 활동을 조직합니다.




지난 18년 동안 포모사 하띤은 노동력이 회사의 가장 귀중한 자산이며, 포모사 하띤은 장기적으로 일하고 발전하기에 가치 있는 곳이라는 사실을 점점 더 증명해 왔습니다. 이를 통해 FHS는 예산 수입을 창출하는 것과 더불어 지역 고용 기회를 늘리고, Vung Ang 경제 구역과 인근 지역의 획기적인 개발을 촉진하는 데 기여합니다.
출처: https://baohatinh.vn/an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-voi-formosa-ha-tinh-post287366.html
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