2월 17일 오전, 박 장성 취업 서비스 센터에서 박장성 노동보훈사회부는 "2025년 13개 성·시와 첫 번째 직접 취업 박람회 및 온라인 연계" 개막식을 개최하여 노동력 공급과 수요를 연결하고, 기업의 인력 채용을 지원하며, 노동 시장 정보를 제공했습니다.
이 행사에 참석한 사람은 도 인민위원회 상임부위원장인 마이선 씨, 노동력을 모집해야 하는 도내 여러 부서, 지부, 부문의 대표, 여러 직업 교육 기관 및 기업의 대표들이었습니다.
노동·전상·사회부 즈엉 응옥 치엔 국장은 개막식에서 기업의 생산 확대로 2025년까지 노동 수요가 11만 명에 달할 것으로 예상되어 인력 교육 및 공급에 대한 시급한 필요성이 제기된다고 말했습니다. 이번 취업 박람회 개최는 기업과 근로자 간의 중요한 가교 역할을 하는 데 기여하며, 특히 학생과 졸업생 등 청년들이 현실에 안주하고, 기술을 향상시키며, 자신의 능력과 발전 방향에 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 지원합니다.
2025년 직접 온라인 취업 박람회는 박닌, 타이응우옌, 하노이, 랑선, 박깐, 하이즈엉, 닌빈, 푸토, 하이퐁, 하남 , 꽝닌, 남딘 등 13개 성·시 연결 지점에서 많은 근로자, 직업 훈련 기관, 취업 서비스 센터, 취업 서비스 기업 및 직접 근로자를 모집하는 기업이 참여합니다. 이는 비숙련 노동부터 대학 수준까지 다양한 분야의 7만 1천 개 이상의 일자리를 근로자에게 제공하여 적합한 직업과 직업 훈련을 선택할 수 있는 많은 기회를 제공하는 실용적이고 의미 있는 활동입니다. 이를 통해 기업은 채용 비용을 절감하고 다양하고 풍부한 인적 자원을 확보하는 동시에 노동력 수급 격차를 줄일 수 있습니다.
고용서비스센터 자료에 따르면, 2025년 성 내 기업의 인력 채용 수요는 10만 7,682명이며, 이 중 여성 근로자는 6만 5,600명(61.5%)입니다. 채용 수요는 주로 산업단지 및 클러스터에 집중되어 있으며, Luxshare-ICT Co., Ltd., Hong Hai Science and Technology Group, Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd.와 같이 인력 채용 수요가 많은 기업이 다수 있습니다. 채용 수요가 높은 산업은 다음과 같습니다. 전기·전자·정보기술; 섬유·의류·포장·가죽신발; 가공·제조업; 무역·서비스업; 기타 산업.
기본급은 700만 동 미만으로 일반 근로자의 59.47%, 기술직, 사무직의 700만~1,000만 동으로 26.75%, 회계사, 통역직의 1,000만~1,500만 동으로 11.85%, 관리직, 부서장의 1,500만 동 이상으로 1.93%를 차지하는 것으로 알려져 있습니다. 직원들은 급여 외에도 수당(주유비, 중식비, 주택비), 보너스(실무급, 분기별, 연간)를 받으며, 사회보험, 건강보험, 실업보험에 전액 가입되어 있습니다.
2025년에 고용서비스센터는 80개의 취업박람회(도고용거래소 정기 세션 48개, 도·시 노동시장 정보 연계 온라인 세션 15개, 모바일 세션 12개, 주제별 세션 2개 포함)를 개최하는 계획 수립에 자문을 제공할 예정입니다. 또한, 각 군·시·읍·면의 근로자, 직업훈련기관 및 기업을 대상으로 3일간의 취업박람회를 개최할 계획입니다. 또한, 노동시장 정보를 보급하고 근로자와 고용주의 취업박람회 참여를 유도하기 위한 홍보 활동을 강화할 것입니다.
회의에서 마이선(Mai Son) 박장성 인민위원회 상임부위원장은 최근 몇 년간 박장성이 강력한 발전세를 보이며 전국에서 가장 높은 경제 성장률을 기록하는 성(省) 중 하나로 자리매김했다고 말했습니다. 그러나 이러한 급속한 경제 성장은 노동 시장에도 심각한 어려움을 안겨주고 있습니다. 2025년에는 박장성 전체가 기업과 산업단지의 생산 및 사업 수요를 충족하기 위해 약 11만 명의 신규 인력을 채용해야 할 것으로 예상됩니다. 따라서 향후 발전 수요를 충족할 수 있도록 충분한 양질의 인력을 공급하기 위한 동시적이고 유연한 솔루션이 필요합니다.
그는 고용서비스센터와 고용서비스 기업이 인력 채용 및 교육 수요를 지속적으로 면밀히 파악하고 기업과 긴밀히 협력해야 한다고 제안했습니다. 온라인 상담, 면접, 채용 모델을 확대하는 동시에, AI 기술을 적용하여 프로필 분석 및 심사를 통해 근로자의 역량과 수요에 부합하는 일자리를 발굴해야 합니다.
인력을 채용하는 기업들은 직원 교육 투자, 전문적인 근무 환경 구축, 그리고 합리적인 보수를 통해 직원을 유치하고 유지하는 데 관심을 가지고 있습니다. 직업 훈련 기관들은 시장 현실에 발맞춰 끊임없이 교육 프로그램을 혁신하고 있으며, 이를 통해 학습자들이 재학 시절부터 지식과 기술을 완벽하게 갖추도록 보장합니다. 학생과 근로자 여러분, 이 세션을 통해 기업의 니즈를 파악하고, 명확한 진로 방향을 설정하며, 전문적인 역량과 소프트 스킬을 적극적으로 향상시키시기 바랍니다.
그는 또한 성인민위원회가 기업과 근로자와 함께 정책을 완성하고, 투자 환경을 개선하고, 노동 관리의 디지털 전환을 촉진하고, 기업이 더 빠르고 편리하게 인력을 채용할 수 있도록 지원할 것이라고 강조했습니다.
일부 부대에 인력을 공급합니다.
이번 행사에서 박장성 취업지원센터는 박장성 인력공급협회, 산업기술대학, 베트남-한국기술대학 및 여러 기업과 인력교육 및 공급 분야 협력에 관한 양해각서를 체결했습니다.
디에우 호아
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출처: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/phien-giao-dich-viec-lam-khai-xuan-at-ty-ket-noi-truc-tuyen-15-tinh-thanh-pho
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