6월 12일 오후, 탄리엠과 낌방 군 사령부는 1999년 베트남 인민군 장교법을 요약하는 회의를 열었습니다.
1999년 베트남 인민군 장교법을 시행한 이후, 탄리엠 현 당위원회와 군사사령부는 인사업무 규정, 절차, 원칙을 엄격히 이행하기 위한 많은 정책과 조치를 시행하여 정규군과 예비군을 구성하고 군대 조직 및 건설의 요구와 부대의 정치적 임무를 충족시키는 데 기여했습니다.
탄리엠(Thanh Liem) 군 당위원회와 군사사령부는 간부 업무 계획 및 상급자의 지시를 바탕으로 간부 업무 계획을 수립하여 시의적절하고 엄격하게 운영해 왔습니다. 최근 몇 년간 탄리엠(Thanh Liem) 군 당위원회와 군사사령부는 간부 업무 계획 수립과 함께 32명의 간부를 선발하여 교육의 질과 적정 과목 이수를 보장하는 학원 및 학교에서 교육 및 훈련에 참여하도록 했습니다.
현재 모든 장교가 학교에서 적절한 직책을 맡아 훈련을 받았으며, 25명 중 25명은 대학 학위를 소지하고 있습니다. 도군사령부가 주관하는 전문 교육에 참여할 장교를 선발하여, 각 부대의 모든 장교를 규정된 구성에 따라 훈련시켜 좋은 성과를 거두고 있습니다.
지역 예비군 장교 등록 및 관리 업무는 임무 요건과 지역 실정에 따라 정기적이고 체계적으로 관리되고 있습니다. 예비군 동원 부대에 대한 예비군 장교 배치 및 임명률은 88.5%에 달했습니다. 올바른 군사 전문성 비율은 80.2%에 달했습니다. 예비군 장교 배치, 임명, 해임, 강등, 승진에 대한 심의, 제안은 규정에 따라 엄격하게 보장되었습니다.
이번에 탄리엠 지구 군사 사령부는 베트남 인민군 장교법을 이행하는 데 뛰어난 업적을 이룬 두 개인에게 상을 수여했습니다.
*최근 몇 년간 김방현 당위원회와 군사사령부는 베트남 인민군 장교법 및 그 시행령을 철저히 숙지하고 엄격하게 이행하며, 부대 인사 사업의 실행을 구체화했습니다. 이를 통해 부대 내 강력하고 혁명적이며 규율 있는 엘리트 장교단을 구축하기 위한 목표, 정책 및 해결책을 수립하고, 각 시기별 부대의 모든 임무를 성공적으로 완수했습니다.
지금까지 본 부대의 간부와 장교는 모두 직위에 따라 학원 및 학교에서 훈련을 받았으며, 간부와 장교는 모두 훈련, 지도를 받았고, 자격, 역량, 근무 스타일이 개선되었습니다. 임기를 마친 간부는 모두 매년 승진 및 급여 인상을 고려합니다.
간부들의 전출 및 임명 검토, 건의는 정확한 절차, 원칙, 객관성을 보장하며 엄격하게 진행됩니다. 45명의 간부가 전출 및 임명 결정을 위해 도군사령부에 검토 및 건의되었으며, 이는 업무 요건을 잘 충족하고 있습니다. 장교 및 예비 장교의 구성은 점점 더 균형 있고 동시적이며 질이 향상되고 있습니다. 간부 정책 업무에 충분한 관심을 기울이고 있습니다. 김방구 당위원회와 군사사령부는 간부와 그 가족에 대한 당, 국가, 군의 모든 정권과 정책을 정기적으로 시행하며 간부의 생활과 물질적 정신적 삶에 주의를 기울입니다. 간부의 자질에 대한 논평, 평가 및 분류 작업은 엄격하고 민주적이며 객관적이며 규정에 따라 진행됩니다.
달성된 성과와 함께, 탄리엠 및 킴방 군 사령부는 베트남 인민군 장교법 시행에 있어 단점과 한계를 평가하고 몇 가지 의견과 권고안을 제시했습니다. 동시에, 향후 베트남 인민군 장교법을 시행하기 위한 방향과 해결책을 제시했습니다. 특히, 인사 업무 및 장교 파견대 구성에 대한 결의안, 지시 및 규정을 지속적으로 철저히 파악하고 엄격하게 이행해야 합니다. 계획을 장교 훈련, 양성 및 활용과 연결해야 합니다. 인사 업무에 대한 규정을 개발하고 이행해야 합니다. 정치 총국의 지시에 따라 장교 계급을 고려하고 승진시켜야 합니다. 임기에 따라 지휘 및 관리 장교의 절차와 계획을 적절하게 이행해야 합니다. 장교 파견대의 질적 향상에 돌파구를 마련하는 데 집중해야 합니다. 예비 장교의 업무를 효과적으로 조직하고, 강력한 군대를 구축하고, 임무의 요구에 부응하는 장교 파견대를 구성해야 합니다.
푸옹 둥
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