지속가능한 인적 자원 개발을 위한 '기반'.

GD&TĐ - 실업 보험 정책은 근로자들이 노동 시장에 재진입할 수 있도록 적극적으로 지원하는 방향으로 개선되고 있습니다.

디지털 전환과 인공지능(AI)이 노동 시장을 극적으로 변화시키고 있는 가운데, 실업 보험을 통한 직업 훈련 지원 정책은 근로자들이 기술을 향상시키고 새로운 경제 요구에 적응하는 데 도움이 되는 "기반"이 될 것으로 예상됩니다.

새로운 트렌드에 적응하기

내무부 에 따르면 2026년 1분기 전국적으로 약 106만 명의 취업 가능 인구가 실업 상태였으며, 청년 실업률은 8.86%에 달해 노동 시장, 특히 젊은 근로자들 사이에서 상당한 압박이 가해지고 있음을 보여준다.

이러한 현실을 반영하여 실업 보험 정책은 근로자들이 노동 시장에 재진입할 수 있도록 적극적으로 지원하는 방향으로 개선되고 있습니다. 단순히 실업 기간 동안 근로자를 지원하는 데 그치지 않고, 새로운 정책은 직업 훈련, ​​기술 개발, 그리고 직업 전환을 통해 근로자들이 가능한 한 빨리 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다.

팜 쑤언 빈(Pham Xuan Vinh) 내무부 실업보험국장은 2025년 고용법 및 시행령 제374/2025/ND-CP호의 핵심적인 새로운 특징은 실업보험 정책의 초점이 소득 지원에서 노동 시장 재통합 지원으로 전환된 것이라고 밝혔습니다.

따라서 실업 보험에 9개월 이상 12개월 미만으로 참여한 근로자는 실업 수당 수급 자격 요건을 아직 충족하지 못하더라도 직업 훈련이나 새로운 기술 개발을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

지원 자격 기준이 확대되었을 뿐만 아니라 직업 훈련 지원 수준도 높아졌습니다. 3개월 미만 과정의 경우, 근로자는 과정당 최대 450만 VND의 지원금을 받으며, 훈련 기간 동안 식비로 하루 5만 VND가 추가로 지급됩니다.

하노이 시 고용서비스센터(하노이시 내무부 산하) 부센터장인 부 티 탄 리우는 식비 지원 정책이 특히 거주지가 멀거나 생활 여건이 어려운 근로자들에게 실질적이고 의미 있는 정책이라고 평가했습니다. 리우 부센터장은 "이러한 지원은 직업 훈련 및 기술 개발 과정에 있는 근로자들에 대한 국가의 특별한 관심을 보여주는 것"이라고 강조했습니다.

전문가들은 급변하는 기술 환경 속에서 실업보험기금을 통한 직업훈련 지원은 근로자들이 어려운 시기를 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 경제의 새로운 발전 요구에 잘 적응할 수 있는 숙련된 인력을 양성하는 데에도 기여한다고 믿습니다.

전통적인 직업 외에도 많은 지역 사회와 교육 기관에서는 근로자들을 위한 디지털 기술, 기술 응용 기술, 그리고 디지털 환경에서 일하는 데 필요한 기술 개발에 중점을 두고 있습니다.

훈련 후, 근로자들은 채용 기업과 연결되어 취업 기회가 확대되고 삶이 안정됩니다.

실습과 연계된 교육은 취업 기회를 늘려줍니다.

끊임없이 변화하는 노동 시장 환경 속에서 실업 보험 기금의 직업 훈련 지원은 전략적인 사회 보장 정책으로서 그 역할을 점점 더 강화하고 있습니다.

부 티 탄 리에우 씨에 따르면, 하노이에는 현재 식품 가공, 음료 혼합, 산업용 재봉, 오토바이 수리, 사무용 컴퓨터 기술 등의 분야에서 교육 과정을 제공하는 등록된 훈련 센터가 16곳 있습니다.

모든 교육 과정은 채용 기업과 연계되어 교육 수료생들에게 즉시 취업 기회를 제공합니다. 리우 씨는 "저희는 교육에만 집중하는 것이 아니라, 기업들과 연결하여 교육 수료생들이 바로 취업할 수 있도록 돕습니다."라고 말했습니다.

팜 쑤언 빈 씨는 실업자들은 단순히 지원이 필요한 사람들이 아니라, 훈련과 기술 보완, 역량 강화가 필요한 인적 자원이며, 가능한 한 빨리 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 지원해야 한다고 지적했습니다.

하노이 인민위원회는 2026년 5월 16일, 2026년부터 2030년까지 수도권 취약계층 노동자를 위한 직업훈련, 재훈련 및 취업 알선 지원에 관한 계획(계획 193/KH-UBND)을 발표했습니다.

이 계획에 따르면, 많은 우선 지원 대상 노동 집단이 직업 훈련, ​​취업 알선, 생산 및 사업 개발을 위한 우대 대출 등의 지원을 받게 될 것입니다. 특히 빈곤층 및 준빈곤층 가구, 소수 민족, 장애인, 노인, 농촌 노동자, 청년, 약물 중독 회복자, 출소자 등 취약 계층에 초점을 맞출 것입니다.

이 도시는 평균적으로 매년 약 2만 명의 근로자가 직업 교육 시스템에 참여하도록 유도하고, 우선 지원 대상 그룹에 속하는 약 1만 5천 명의 근로자를 훈련시키는 것을 목표로 합니다. 또한, 도움이 필요한 모든 사람에게 직업 훈련에 대한 정책 자문과 적절한 훈련 지원을 제공하는 것을 목표로 합니다.

도움이 필요한 노인의 최소 50%에게 진로 상담 및 직업 재훈련을 제공할 것입니다. 우선 훈련 분야는 디지털 전환, 전자상거래, 관광, 서비스, 첨단 농업, 농산물 가공, 의류 제조 및 소규모 수공예입니다.

또한 하노이시는 "일하면서 배우는" 모델을 핵심 해결책으로 제시했는데, 이는 기업들이 생산 라인에서 직접 교육에 참여하여 근로자들이 소득을 얻는 동시에 실제 작업 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 방식입니다.

장애인, 노인, 그리고 소외계층 근로자들을 위해 시는 주거 지역, 마을 문화 센터, 그리고 지역 주민 모임 장소에 직접 수업을 개설하여 직업 훈련에 대한 접근성을 높일 것입니다.

직업 기술을 제공하는 것 외에도, 근로자들이 구직 기회를 찾고, 디지털 기술에 접근하고, 경력을 적극적으로 발전시킬 수 있도록 재정적 자원을 확보하는 데에도 지원을 제공합니다.

팜 쑤언 빈 씨는 "급속도로 발전하는 인공지능과 디지털 전환이라는 환경 속에서 직업 훈련 활동은 기업의 요구와 노동 시장 동향에 더욱 밀접하게 연계되어야 한다"고 말했습니다. 훈련 기관은 졸업생들이 실제 채용 요건을 충족할 수 있도록 기업의 필요에 기반한 교육 프로그램을 설계해야 합니다. 동시에, 노동 시장 분석 및 예측을 적극적으로 강화하여 근로자, 특히 젊은 근로자들이 적합한 직업을 선택할 수 있도록 안내해야 합니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html