교육부 "특별급여계수" 현행 급여체계 훼손 아니다

교육훈련부는 11월 14일, 초안의 '특별급여계수' 조항은 법적 근거가 없고, 급여제도의 설계를 방해한다는 의견에 답변했습니다.

교사의 급여 정책과 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 명시된 '특별 급여 계수'에 대한 제안은 교육 훈련부에서 개발 중이며, 현재 널리 의견을 수렴하고 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 지난 29년 동안 "교사 급여를 행정 경력 급여 체계에서 최우선으로 한다"는 정책과 급여 외에도 교사는 "지역별 업무 특성에 따라 추가 수당을 받는다"는 정책이 당의 결의 및 결론에서 항상 일관된 과제이자 해결책으로 제시되어 왔습니다. 1996년 제8기 당 중앙위원회 제2차 회의 결의(산업화 및 현대화 시기의 교육훈련 발전에 대한 전략적 방향 설정에 관한 결의), 2013년 교육훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신에 관한 결의 제29-NQ/TW, 2024년 결의 제29-NQ/TW를 계속 이행하는 것에 관한 결론 제91-KL/TW, 그리고 가장 최근에는 교육발전의 획기적인 진전에 관한 결의 제71-NQ/TW가 있으며, 여기에는 "교사를 위한 특별하고 탁월한 우대 정책이 있다"는 내용이 명시되어 있습니다.

이는 국회가 교원법 제23조 제1항 가목에서 "교원의 급여는 행정경력급여 체계에서 최상위에 위치함 " 을 규정하고, 같은 조 제23조 제1항 나목에서 "직무의 종류와 지역에 따라 법률이 정하는 바에 따라 직무수당 및 기타 수당을 지급함"을 규정하는 데 중요한 정치적 근거가 됩니다. 이를 통해 국회의 요구에 따라 정부가 교사 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 시행령의 내용을 구체화할 수 있는 법적 근거를 마련해야 합니다.

교육부는 "이와 같이 '특별급여계수'는 '행정경력급여체계에서 교사급여가 최상위에 위치하도록 하는 제도'를 정치적, 법적 근거를 바탕으로 구현하기 위한 구체적인 정책적 해결책"이라고 밝혔다.

교육훈련부는 또한 "특별급여계수" 규정이 현행 급여체계의 설계를 교란하지 않는다고 확인했습니다. 왜냐하면 특별급여계수는 다음 공식에 따라 급여수준(현행 급여계수에 따라 계산된 기본급)을 계산하는 데에만 사용되기 때문입니다.

기본적으로 이 계산방법에서는 교사의 급여체계는 여전히 공공서비스 단위 공무원의 일반적인 급여체계를 사용하되, "교사의 급여는 행정직 급여체계에서 가장 높은 순위에 있다"는 원칙을 보장하기 위해 특별한 계수를 추가한 것뿐입니다.

"특별급여계수"는 현행 급여 체계의 구조를 훼손하지 않습니다. 새로운 급여 정책을 시행할 때에도 전환의 편의성을 보장하고 교사를 위한 특별급여계수를 유지할 것입니다.
교육훈련부

교육훈련부에 따르면, "특별 급여 계수"는 수당 수준을 계산하는 데에도 사용되지 않으며, 당, 국가, 베트남 조국 전선, 사회정치 단체 및 협회의 기관, 단체 및 공공 서비스 부문에서 급여 및 수당 수령자의 기본 급여 수준 시행을 안내하는 내무부의 2024년 7월 5일자 회람 07/2024/TT-BNV에 따라 예비 차액 계수 금액을 계산하는 데에도 사용되지 않습니다. 따라서 "특별 급여 계수"는 현행 급여 체계의 구조를 파괴하지 않습니다. 한편, 새로운 급여 정책을 시행할 때 전환의 편의성이 보장되고 교사를 위한 특별 계수는 유지됩니다.

청년

출처: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html