내무부, 공무원 채용·계급 장애물 해소 위한 가이드라인 마련

Bộ Nội vụ hướng dẫn gỡ vướng tuyển dụng, xếp ngạch công chức- Ảnh 1. — 내무부는 공무원 및 공공근로자 관리에 있어서 발생하는 여러 가지 어려움과 문제점을 논의하고 해결을 지도합니다.

구체적으로, 내무부는 떠이닌성 내무부의 어려움과 문제에 대한 전문가 교류에 관한 공식 공문 6392/BNV-CCVC를 발표했습니다. 이는 행정 단위 정비 및 2단계 지방 정부 모델 전환 이후 공무원 및 공공근로자 관리에 있어 많은 지방자치단체가 공통적으로 겪는 문제이기도 합니다.

자격이 있는 공무원 채용을 계속 고려하세요

문제 중 하나는 과거 현급 인민위원회가 실시한 면급 공무원 채용 시험에 합격했으나, 정치국 결의 제128-KL/TW에 따른 일시 정지 정책 시행으로 아직 채용 결정이 나지 않은 경우입니다.

내무부는 2025년 6월 27일 정치국과 비서국이 기구 및 행정 단위 재편 작업을 지속적으로 이행하고 완료하기 위한 결론 제171-KL/TW를 발표했으며, 그 내용에서 "2025년 7월 1일부터 도당위원회, 시당위원회, 중앙위원회 직속 당위원회는 당과 국가의 규정을 준수하면서 각자의 권한에 따라 인사 작업을 수행해야 한다(정치국의 인사 작업 정책에 대한 2025년 3월 7일자 결론 제128-KL/TW의 효력 종료)"고 결론지었다고 밝혔다.

법령 제170/2025/ND-CP1호 제70조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "1차 모집이 본 법령의 시행일 이전에 완료된 경우, 본 법령의 시행일로부터 3개월 이내에 현행법에 따라 모집을 계속할 수 있습니다. 3개월 이내에 완료되지 않으면 모집 기간은 취소됩니다."

따라서, 지방인민위원회가 실시한 (이전에) 마을 단위 공무원 채용 기간에 채용되었으나, 정치국의 2025년 3월 7일자 결론 제128-KL/TW호에 따라 채용을 일시 중단하는 정책이 시행되어 아직 채용 결정을 내리지 않은 경우, 지방자치단체에서는 공문 제9/CV-BCĐ호에 규정된 마을 단위 정부의 급여 체계와 비교하여 채용 기준, 조건, 직위 및 실제 공무원 수를 검토해야 합니다.

기준 및 조건이 충족되고, 지방자치단체 단위(신규)의 직무 요구 사항에 따른 인력 할당량 및 채용 수요가 여전히 있는 경우, 권한에 따라 공무원 채용을 계속할 것을 고려하고 결정합니다.

리더십 및 관리 공무원의 순위에 대한 유연성

리더십 및 관리 직위에 배정된 공무원의 고위 전문가 및 고위 전문가의 순위와 관련하여 내무부는 공무원이 법령 제170/2025/ND-CP호 제70조 2항 a항 및 b항에 규정된 리더십 및 관리 직위 또는 직함을 보유하고 있지만 해당 순위에 포함되지 않은 경우 공무원을 고용하는 기관은 공무원을 관리하는 유능 기관에 해당 순위의 공무원을 고려하고 순위를 매겨야 한다고 밝혔습니다(국가 관리 지식 및 기술에 대한 교육 증명서가 필요하지 않고 인접한 하위 순위를 유지하기 위한 기한을 충족하지 않음).규정에 따라.

임용기준 및 조건이 충족될 경우, 해당 직위 및 직함에 해당하는 순위를 임용 결정에 동시에 적용합니다.

지역군사령부 및 비전문 지역군 직원과 관련하여, 내무부는 현재 국방부와 협력하여 지역군사령부 사령관, 부사령관 및 보좌관(신규)의 모집 및 급여 조정을 안내하고 있습니다.

가까운 미래에는 지방자치단체에서 공동체급 군사사령부에서 일하는 사람들을 위해 유관 당국으로부터 구체적인 지시가 있을 때까지 현재의 정권과 정책을 일시적으로 유지하는 것이 좋습니다.

비전문 공무원의 입사를 위해서는 담당 기관에서 직무 프로젝트 승인을 받은 후에 입사하는 것이 좋습니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm