내무부, 공무원 채용·계급 장애물 해소 지침 발표

(Chinhphu.vn) - 2단계 지방 정부를 운영하면서 지역 주민들이 겪는 어려움과 문제에 직면하여, 내무부는 여러 주제에 대한 채용, 순위 및 정책에 대한 구체적인 지침을 논의하고 제공하기 위해 문서를 발표했습니다.

내무부는 공무원 및 공공근로자 관리에 있어서 발생하는 몇 가지 어려움과 문제점을 해결하기 위한 방안을 논의하고 지침을 제공하였습니다.

구체적으로, 내무부는 따이닌성 내무부의 어려움과 문제에 대한 전문 지식 교환을 위한 공식 공문 6392/BNV-CCVC를 발표했습니다. 이는 행정 단위 정비 및 2단계 지방 정부 모델 전환 이후 공무원 및 공공근로자 관리에 있어 많은 지방자치단체가 공통적으로 겪고 있는 문제이기도 합니다.

자격이 있는 경우 공무원 채용을 계속하는 것을 고려하세요.

문제 중 하나는 과거 현급 인민위원회가 주관한 면급 공무원 채용 시험에 합격했으나, 정치국 결의 제128-KL/TW에 따른 일시 정지 정책 시행으로 아직 채용 결정이 나지 않은 경우입니다.

내무부는 2025년 6월 27일 정치국과 비서국이 기구 및 행정 단위 재편 작업을 계속 전개하고 완료하기 위한 결론 제171-KL/TW를 발표했으며, 그 내용에서 "2025년 7월 1일부터 도당위원회, 시당위원회, 중앙위원회 직속 당위원회는 당과 국가의 규정을 준수하면서 각자의 권한에 따라 인사 작업을 수행해야 한다(정치국의 인사 작업 정책에 대한 2025년 3월 7일자 결론 제128-KL/TW의 효력 종료)"고 결론지었다고 밝혔다.

법령 제170/2025/ND-CP1호 제70조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "1차 모집이 이 법령의 시행일 이전에 완료된 경우, 이 법령의 시행일로부터 3개월 이내에 현행법에 따라 모집을 계속할 수 있습니다. 3개월 이내에 완료되지 않으면 모집 기간은 취소됩니다."

따라서, 지방인민위원회가 실시한 (이전에) 마을급 공무원 채용시험에 합격하였지만, 정치국의 2025년 3월 7일자 결론 제128-KL/TW호에 따라 채용을 일시 중단하는 정책이 시행되어 아직 채용 결정을 내리지 않은 경우, 지방자치단체에서는 공식 공보 제9/CV-BCĐ호에 규정된 마을급 정부의 급여 체계와 비교하여 합격자의 기준, 조건, 직위 및 실제 근무 중인 공무원 수를 검토해야 합니다.

모든 기준과 조건을 충족하고, 지방자치단체 단위의 직위 요구사항에 따른 인력 할당량과 채용 요구 사항이 여전히 있는 경우(신규), 권한에 따라 공무원 채용을 계속할 것을 고려하고 결정합니다.

리더십 및 관리 공무원의 순위에 대한 유연성

리더십 및 관리 직위에 배정된 공무원의 고위 전문가 및 고위 전문가의 순위와 관련하여 내무부는 법령 제170/2025/ND-CP호 제70조 2항 a항 및 b항에 규정된 리더십 및 관리 직위와 직함을 보유하고 있지만 아직 해당 직급에 배정되지 않은 경우, 공무원을 고용하는 기관은 공무원을 관리하는 유능 기관에 해당 공무원 직급을 고려 및 배정하도록 보고해야 한다고 밝혔습니다(국가 관리 지식 및 기술에 대한 교육 증명서가 필요하지 않고 인접한 하위 직급을 보유하기 위한 기간 제한을 충족해야 함).규정에 따라.

임용기준 및 조건을 충족할 경우, 직위 및 직함에 따른 순위를 임용 결정 시 동시에 적용합니다.

사단급 군사사령부와 비전문 사단급 직원에 관하여, 내무부는 현재 국방부와 협력하여 사단급 군사사령부 사령관, 부사령관, 보좌관(신규)의 채용 및 급여 조정을 안내하고 있습니다.

현재로서는 지방자치단체가 코뮌급 군사사령부에서 근무하는 사람들을 위해 구체적인 지시가 내려질 때까지 현 체제와 정책을 일시적으로 유지하는 것이 좋습니다.

비전문직 종사자를 공무원 직위에 채용하는 경우, 해당 직위 프로젝트가 담당 기관의 승인을 받은 후에 채용하는 것이 좋습니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm