내무부는 정치체제의 조직적 개편을 추진함에 있어 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자를 위한 정책과 제도의 시행을 지도합니다.

2025년 1월 17일, 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정치 시스템의 조직 개편을 시행하는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 제도 시행을 안내하는 회람 01/2025/TT-BNV에 서명하고 발표했습니다.

따라서 이 통지문은 정치 시스템의 모든 수준에서 기구와 행정 단위를 재구조화하는 과정에서 법령 제178/2024/ND-CP호 제1조에 명시된 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 정책 및 제도의 구현을 안내합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 정책 및 제도를 계산하기 위한 시간과 월급을 결정하는 방법; 연령 이전에 은퇴한 사람들을 위한 정책을 계산하는 방법; 간부, 공무원 및 자치 단체 수준의 간부 및 공공 직원을 위한 퇴직금 정책을 계산하는 방법; 공공 직원 및 근로자를 위한 퇴직금 정책을 계산하는 방법 및 구조 조정 후 간부, 공무원 및 공공 직원의 자격을 향상시키기 위한 교육 및 육성 정책의 구현.

적용 대상은 간부, 공무원, 공공 직원, 지방자치단체 간부, 공무원 및 법령 제178/2024/ND-CP호 제2조 1항 a호, b호, c호에 명시된 직원입니다.

정책 및 복리후생 계산을 위한 시간과 월급을 결정하는 방법

통지문에서는 정책과 혜택을 계산하기 위한 시간과 월급을 결정하는 방법에 대한 구체적인 지침을 다음과 같이 제공합니다.

1. 유관기관이 기구를 재편하기로 결정하는 시점은 당, 국가 또는 사회정치조직의 유관기관이 기구 재편 및 행정단위 재편에 관한 문서를 발행한 시점으로 한다.

가) 상기 시점으로부터 12개월 이내에 관할기관에서 퇴직(조기 퇴직 또는 사직)을 결정한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자는 최초 12개월의 규정에 따라 정책 및 제도를 적용받을 수 있다.

b) 본 조 제1항에 명시된 기한 이후에는 정책 및 제도는 13개월 이후의 규정에 따라 계산됩니다.

2. 퇴직 시 정책 및 제도를 계산하기 위한 법령 제178/2024/ND-CP호 제5조 제6항에 규정된 현재 월급은 다음과 같습니다.

가) 국가가 정하는 급여기준에 따라 급여를 받는 자

현재 월급에는 다음이 포함됩니다. 계급, 직위, 직함, 전문 직함 및 급여 수당(다음을 포함: 리더십 직위 수당; 프레임워크를 초과하는 근속 수당; 근속 수당; 직업에 따른 우대 수당; 직업에 따른 책임 수당; 공공 서비스 수당; 정당 활동, 정치 및 사회 조직에 대한 수당(있는 경우))에 따른 급여 수준, 특히:

위에 언급된 현재 월급을 계산하는 데 사용되는 기본급은 휴가 전 달에 정부 에서 규정한 기본급입니다.

b) 근로계약에서 합의한 바에 따라 현금으로 급여를 받는 경우, 현재 월급은 근로계약에 명시된 월급을 말합니다.

3. 조기 퇴직 개월 수는 2020년 11월 18일자 정부령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행된 부록 I 또는 부록 II에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 유능 기관의 결정에 따라 퇴직 시점부터 계산된 개월 수입니다.

4. 조기 퇴직 연수는 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I 또는 부록 II에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 유능 기관의 결정에 따라 퇴직 시점부터 계산된 연수이며, 제178/2024/ND-CP호 법령 제5조 4항의 규정에 따라 계산됩니다.

5. 의무적 사회보험료 납부 연수에 따른 수당 계산 시간은 법령 제178/2024/ND-CP호 제5조 제3항의 규정에 따라 계산됩니다.

조기 은퇴자의 정책 혜택을 계산하는 방법

영어: 이 통지문 제2조에 명시된 주체로서, 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 I 또는 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 비해 조기 퇴직이 적격하고 유능한 당국에 의해 결정된 사람은 조기 퇴직으로 인해 연금 요율이 공제되지 않고 사회 보험법의 규정에 따라 즉시 연금을 받아야 합니다. 동시에, 그들은 제178/2024/ND-CP호 법령 제7조 1항에 명시된 일회성 연금 수당, 조기 퇴직 연수에 따른 수당, 제178/2024/ND-CP호 법령 제7조 2항에 명시된 의무적 사회 보험 납부와 함께 근무 시간에 따른 수당을 받아야 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

1. 법령 제178/2024/ND-CP호 제7조 2항 a호 및 c호에 규정된 정년퇴직 연령까지 남은 기대수명이 2년에서 5년인 경우, 다음과 같은 3가지 수당을 받을 자격이 있습니다.

a) 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 퇴직 급여:

b) 조기 퇴직 연도에 대한 수당: 조기 퇴직 연도 1년(12개월)마다 현재 급여의 5개월치를 받습니다.

c) 의무적 사회보험에 따른 근무시간에 따른 수당:

의무적 사회보험에 가입한 후 처음 20년 동안은 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금이 지급되고, 나머지 기간(21년차부터)에는 매년 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금이 지급됩니다.

2. 178/2024/ND-CP 법령 제7조 2항 b항에 규정된 대로 남은 수명이 5년을 초과하지만 정년 10년에 도달한 경우, 다음 3가지 수당을 받을 자격이 있습니다.

a) 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 퇴직 급여:

b) 조기 퇴직 연도에 대한 수당: 조기 퇴직 연도 1년(12개월)마다 현재 급여의 4개월치를 받게 됩니다.

c) 의무적 사회보험에 따른 근무시간에 따른 수당:

3. 법령 제178/2024/ND-CP호 제7조 2항 d호 및 dd호에 규정된 퇴직 연령에 도달하기까지 2세 미만인 경우, 해당자는 이 조 제1항 a호에 규정된 최초 12개월 이내에 퇴직자를 대상으로 계산된 조기 퇴직 개월 수에 해당하는 일회성 연금 수당을 받을 자격이 있습니다.

간부, 공무원 및 자치단체 간부 및 공무원의 퇴직금 정책 계산 방법

본 통지문 제2조에 명시된 간부, 공무원 및 지방자치단체 간부 및 공무원이 유관 기관에 의해 해고된 경우, 사회보험 납부 기간을 예약하거나 법령 제178/2024/ND-CP호 제9조 제3항에 명시된 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받아야 합니다. 동시에 법령 제178/2024/ND-CP호 제9조 제1항, 제2항 및 제4항에 명시된 03 수당을 다음과 같이 받아야 합니다.

1. 퇴직금:

첫 12개월 이내에 금연한 경우:

13개월차 이후에 직장을 그만두신 분들을 위해:

2. 의무적 사회보험 납부와 함께 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 금액 지원:

3. 취업을 위한 현재 급여의 3개월치 지원금:

공무원 및 근로자의 퇴직금 계산 방법

본 통지문 제2조에 명시된 공무원 및 직원이 유관 기관에 의해 해고된 경우, 사회보험 납부 기간이 예약되거나 시행령 제178/2024/ND-CP호 제10조 제3항에 명시된 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험 혜택을 받습니다. 동시에 시행령 제178/2024/ND-CP호 제10조 제1항, 제2항 및 제4항에 명시된 3가지 정책을 다음과 같이 누릴 수 있습니다.

1. 퇴직금:

2. 의무적 사회보험 납부와 함께 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월치에 해당하는 금액 지원:

3. 노동, 전쟁 상이군인, 사회부 장관의 2015년 7월 31일자 회람 제28/2015/TT-BLDTBXH에 따른 지침에 따라 실업 보험 정책을 누립니다. 이 회람은 고용법 제52조의 시행을 안내하고 있으며, 정부의 2015년 3월 12일자 법령 제28/2015/ND-CP의 여러 조항은 실업 보험에 관한 고용법의 여러 조항의 시행을 자세히 설명합니다(2023년 12월 29일자 회람 제15/2023/TT-BLDTBXH에서 수정 및 보완됨).

개편 후 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 향상 및 교육에 관하여

간부, 공무원, 공직자를 직접 관리하고 활용하는 기관, 단체, 부서의 장은 직능 및 업무에 따라 현 상황을 검토·평가하고, 배치 후 직위에 따른 교육·개발 필요성을 파악해야 합니다. 이를 바탕으로 2025년 및 2026~2030년 기간의 간부, 공무원, 공직자 교육·개발 계획을 수립해야 하며, 특히 2025년을 중심으로 배치 후 간부, 공무원, 공직자가 직위에 따른 요구와 업무를 기본적으로 충족할 수 있도록 해야 합니다.

본 회람은 서명일로부터 효력을 발생합니다. 본 회람에 규정된 정책 및 제도는 2025년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.

2023년 6월 3일자 정부령 29/2023/ND-CP에 규정된 급여 간소화 정책을 2025년 1월 1일 이전에 누린 사람은 이 통지문에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 없습니다. 178/2024/ND-CP호 법령 24조 2항의 규정에 따라,

조직 개편, 인력 효율화, 간부·공무원·공무원의 자질 개편 및 향상을 추진하는 기관·단체·단위는 사직 방침을 시행하는 간부·공무원·공무원의 현장 출장 확대 정책, 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인재 활용 정책(기관·단체·단위의 업무 수행에 있어 우수한 업적을 인정하여 조기 급여 인상 등을 고려하는 규정 개정 포함) 및 배치 후 간부·공무원·공무원을 교육·양성하는 정책과 동시에 이를 시행할 책임이 있다.

제2조 적용대상

1. 이 조례 제1조에 규정된 조직제도 및 행정단위(이하 "조직제도"라 한다)에 따라 운영되는 기관, 단체, 부대 및 군대의 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로계약에 따라 근무하는 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

가) 간부, 공무원, 지도자, 관리자 및 공무원.

b) 지방자치단체 공무원 및 공무원

다) 2019년 1월 15일 이전까지 노동법의 규정에 따라 근로계약에 따라 근무하고 있던 자 및 공무원과 같은 정책의 적용을 받는 근로계약에 따라 근무하는 자(이하 근로자라 한다)

(법령 제178/2024/ND-CP호)

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출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803