내무부는 새로운 임금 정책을 조언하고, 동시에 포괄적으로 시행할 것입니다.

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급여 정책 개혁을 동시적, 획일적, 포괄적, 효과적으로 시행합니다.

이는 내무부의 2024년 주요 내용 중 하나입니다. 내무부 정보 포털에 따르면, 팜티탄짜 내무부 장관은 최근 언론과의 대화에서 이 내용을 강조했습니다.

이에 따라 팜티탄트라 장관은 지난해 달성한 성과를 홍보하여, 내무부가 2024년에 내무부 부문의 모든 분야에서 긍정적인 변화와 변혁을 창출하기 위해 "규율성, 모범성, 전문성, 효과성"이라는 행동 모토를 제안했다고 밝혔습니다.

다음 과제와 해결책에 중점을 둡니다. 정부, 총리 와 각 부처, 지부 및 지방 자치 단체 간의 권한 분산 및 위임을 촉진하기 위한 조언을 계속합니다. 조직 기구의 정리를 촉진합니다.

이 계획의 초점은 중앙에서 지방 부처에 이르기까지 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위 내의 초점을 검토, 정리, 통합 및 간소화하고, 2024년 7월 1일부터 급여 정책 개혁을 동시적, 균일하고 포괄적이며 효과적으로 시행하기 위해 유관 기관에 조언하고 제출하는 것입니다. 또한 관련 기관과 협력하여 제12차 중앙집행위원회 결의 제27-NQ/TW에 따라 새로운 급여 제도 시행을 안내하는 문서를 발행합니다.

내무부 장관은 또한 내무 분야의 제도와 정책을 구축하고 완성하는 작업에 전면적으로 우선순위를 두고 자원을 집중할 것이며, 혁신에 중점을 두고 조직 구조, 인력, 공공 서비스, 공무원의 질과 효율성을 개선하고, 지방 정부를 건설하고, 공동체 차원의 정부 운영의 질과 효율성을 개선할 것이라고 말했습니다.

새로운 상황에서 국가 행정을 구축하는 데 필요한 요구에 부응하기 위해 정부 조직법, 지방 정부 조직법, 간부·공무원법, 공무원법에 대한 개정안을 연구하고 제안합니다.

직급별 공무원 제도 모델 완성

내무부 장관이 언급한 또 다른 과제와 해결책은 공공 서비스와 공무원의 개혁을 추진하여 기본적으로 직위에 따른 공공 서비스 제도 모델을 완성하고, 공무원의 기준, 직함, 각급 공무원의 지도자와 관리자의 직함 기준을 완성하는 것입니다.

인재를 발굴, 유치, 활용하기 위한 제도 및 정책에 관한 규정을 이행한다. 공동의 이익을 위해 사고하고, 행동하고, 돌파구를 만드는 역동적이고 창의적인 간부를 격려한다. 마을 단위의 간부 및 공무원과 지역 및 성급 간부 및 공무원을 연결하여 공동 공무원 제도를 구축하기 위한 메커니즘과 정책을 구축하고 완벽화한다.

정부, 총리, 각 부처, 지부, 지방자치단체 간의 권한을 확고히 분산하고 위임하여 병목 현상을 제거하고 지방의 역동성, 창의성, 자율성을 증진합니다. 부처, 지부, 지방의 공공 서비스 단위를 검토하고 정리하는 데 중점을 두고 기관 및 단위의 내부 기구를 정리하여 운영을 간소화하고 효과적이며 효율적으로 운영되도록 촉진합니다. 모든 계층의 기구 및 행정 단위를 정리하여 중복 직원, 공무원 및 공공 직원을 해결합니다.

내무부는 또한 국가 행정 개혁의 전반적인 프로그램을 효과적으로 계속 이행하고, 행정 개혁, 특히 행정 절차 개혁, 제도 개혁, 기구 조직, 공공 서비스, 공무원 개혁을 촉진하고 전자 정부, 디지털 정부를 구축하고 발전시키며, PAR INDEX와 SIPAS 지수 평가의 질과 효율성을 혁신하고 개선할 것이라고 밝혔습니다.

정치국 결론과 국회 상임위원회 결의, 2023~2025년 기간의 지구 및 코뮌 행정 단위 배치에 관한 정부 결의를 동시에, 단호하고 효과적으로 이행합니다.

특히, 2024년 4분기까지 지구 및 마을 단위의 행정 단위 정리를 완료하여 2025년 각급 지방 당대회 조직을 안정화할 것입니다.

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