내무부: 2026년 공무원 및 공공기관 직원의 기본급 인상을 검토 중입니다.

이에 따라 흥옌성 유권자들은 업무량 증가와 직무 강도 상승을 고려하여 통합 이후 공무원, 공공기관 직원의 적절한 급여 및 수당 정책을 검토하고 공포할 것을 요구했습니다. 또한, 각 단계별 로드맵과 적절한 정책 마련의 필요성도 제시했습니다.

이에 대한 답변으로, 공식 문서에서는 2025년 7월 4일자 정치국 결론 제174-KL/TW호, 2025년 8월 29일자 결론 제186-KL/TW호, 그리고 2025년 11월 10일자 결론 제206-KL/TW호에서 정치국이 부여한 임무를 수행하기 위해 내무부는 관련 부처 및 기관과 협력하여 조직 구조 및 양층 지방 정부 개편 이후 간부, 공무원, 공공 부문 종사자, 군인 및 근로자를 위한 급여 정책과 관련 수당 제도의 조정안을 연구하고 제안하고 있다고 명시하고 있습니다.

가까운 시일 내에 공무원, 공공기관 직원의 생활 수준 향상을 위해 내무부는 재정부 및 기타 관련 부처 및 기관과 협력하여 2026년 기본급 인상에 대한 보고서를 관련 당국에 제출하고 검토 및 결정을 요청할 예정입니다.

기본급 인상은 소비자물가지수, 경제 성장률, 그리고 국가 예산 규모에 부합해야 합니다.

앞서 국회 결의안 제10호에서 정부는 정치국 결론 206호에 따라 여러 종류의 수당, 기본급, 연금, 사회보험 혜택, 월급, 우수 인재에 대한 우대 수당, 사회 수당 및 사회 퇴직 수당을 조정하도록 지시할 것을 요청받았습니다.

2025년 11월 내무부의 주요 과제 중 하나는 조직 구조 개편 및 이중 지방 정부 모델 시행 이후 공무원, 공공기관 직원의 급여 및 수당 체계(직위, 지역, 특별)에 대한 제안서를 정치국에 제출하는 것이었습니다.

급여와 관련하여, 최근 국회를 통과하여 2026년 7월 1일부터 시행되는 개정 공무원법은 직위에 따른 급여 지급 방식을 규정하고 있습니다. 이에 따라 기존의 직급, 등급, 근속 연수에 따른 급여 지급 방식은 직위, 성과, 업무 효율성에 연동된 방식으로 전환될 것입니다.

VNA에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm