정보통신부는 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 발전에 있어서의 획기적인 성과에 관한 결의안 57-NQ/TW를 전파하기 위한 회의를 개최했습니다.

응우옌 만 훙 장관이 회의를 주재했습니다.

결의안 57의 정신: 계약 10의 연장선.

이번 회의에서 응우옌 만 흥 장관은 최근 토 람 총서기가 정치국을 대표하여 베트남 인민군 창설 80주년 기념일인 2024년 12월 22일에 맞춰 결의안 57호를 서명 및 발표했다고 밝혔습니다.

장관은 이번 결의안이 과학기술혁신 및 디지털 전환 분야의 획기적인 발전을 위한 매우 중요한 주제 결의안이며, 40년 전 농업 분야를 다룬 제10호 결의안과 유사하게 국가 과학기술혁신 및 디지털 전환을 위한 혁명적인 관점, 과제 및 해결책을 많이 담고 있다고 강조했습니다. 우리는 농업 분야에서 그랬던 것처럼 과학기술혁신 및 디지털 전환이 부족한 상황에서 벗어나 과학기술혁신 및 디지털 전환을 충분히 확보하고, 풍족하게 만들고, 나아가 대량으로 수출하는 방향으로 나아갈 것입니다. 제10호 결의안이 빈곤 퇴치를 위한 것이었다면, 제57호 결의안은 중진국 함정 탈출을 위한 것이었습니다. 제10호 결의안이 노동력 해방을 위한 것이었다면, 제57호 결의안은 창의성 해방을 위한 것입니다. 제10호 결의안과 제57호 결의안의 공통된 정신은 방법이 아닌 목표에 의한 관리이며, 노동자에게 자율성과 책임을 부여하고, 노동자들이 자신의 노동과 창의성의 결실을 누릴 수 있도록 하는 것입니다.

응우옌 만 훙 장관은 "계약 농업에 관한 결의안 제10호와 결의안 제57호의 전반적인 정신은 방법이 아닌 목표에 기반한 관리이며, 노동자에게 자율성과 책임감을 부여하고 노동자들이 자신의 노동과 창의성의 결실을 누릴 수 있도록 보장하는 것입니다."라고 밝혔습니다.

세 가지 핵심 요소: 혁신, 과학 기술, 그리고 디지털 전환

결의안 57은 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환이라는 3대 핵심 요소를 국가 발전의 결정적인 요소로 명확히 규정하고 있습니다. 혁신은 지식과 도구를 아이디어와 해결책으로 전환하는 원동력입니다. 과학과 기술은 지식과 도구를 창출하는 토대입니다. 디지털 전환은 아이디어와 해결책을 제품과 서비스로 구현하여 경제적 가치를 창출하는 것입니다.

응우옌 만 흥 장관은 이번 결의안이 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환이라는 세 가지 핵심 요소를 하나의 결의안에 담은 최초의 사례라고 강조했습니다. 이러한 연계는 시너지 효과를 창출합니다. 우리 나라가 새로운 시대에 번영하려면 이 세 가지를 반드시 연결해야 합니다. 이는 강하고, 강력하며, 번영하는 베트남을 위한 필수 조건입니다.

국가 디지털 전환청(National Digital Transformation Agency)의 레 반 투안 청장은 회의에서 장관에게 질문을 던졌습니다.

장관은 지난 5년간 베트남의 디지털 전환이 동남아시아 및 아시아에서 가장 빠른 속도로 발전하며 상당한 진전을 이루었다고 언급했습니다. 그러나 여전히 몇 가지 과제와 장애물이 남아 있습니다. 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환과 관련된 법적 체계, 메커니즘 및 정책은 아직 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 특히 공공 조달 및 입찰 관련 규정은 적합한 제품과 파트너를 선정하여 국가 발전에 기여할 수 있도록 개정이 필요한 "병목 현상"으로 작용하고 있습니다. 또한 베트남은 인공지능(AI), 블록체인, 클라우드 컴퓨팅과 같은 핵심 전략 기술을 아직 완전히 확보하지 못했습니다. 우수한 인재와 인적 자원이 부족하며, 디지털 인프라는 일부 측면에서는 양호하지만 지속 가능하지 않습니다. 사이버 보안은 여전히 ​​중요한 과제입니다.

장관에 따르면, 결의안 57호는 강력하고 전략적이며 혁신적인 정책과 결정을 요구합니다. 이는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 획기적인 결과를 가져와 베트남의 두 자릿수 성장과 선진국으로의 도약을 목표로 합니다.

라디오, 텔레비전 및 전자정보국 국장인 레꽝뚜도는 회의에서 장관에게 질문을 던졌습니다.

장관은 혁명적인 결정이란 접근 방식과 관점의 변화를 의미한다고 설명했습니다. 예를 들어, 낮은 목표를 세우는 대신 높은 목표를 세워야 한다는 것입니다. 관점을 바꾸면 높은 목표를 달성할 수 있지만, 기존의 관점을 고수하면 낮은 목표는 실현할 수 없습니다.

또한, 실행 계획의 각 과제에 대해 높거나 매우 높은 목표를 설정하는 것은 인재를 발굴하고 리더의 역량을 드러내는 데 도움이 됩니다. 높은 목표를 설정하면 리더는 혁신적인 해결책을 모색하게 되기 때문입니다.

결의안 57의 기본 원칙

결의안 57은 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환이라는 세 가지 요소를 현대 생산력 개발, 생산관계 완벽화, 국가 통치 방식 혁신의 주요 원동력으로 규정하고 있습니다. 이 세 가지 기둥은 노동 생산성 향상과 새로운 시대의 국가 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

회의 현장

과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환은 모든 분야에 걸쳐 심오하고 포괄적인 혁명을 구성합니다. 혁명이란 빠른 속도, 파괴성, 기존 방식의 폐기, 그리고 새로운 방식의 창조를 의미합니다.

결의안의 핵심 원칙은 제도, 인적 자원, 인프라, 데이터 및 전략적 기술이 핵심 요소라는 것입니다. 따라서 제도는 필수 전제 조건이며, 발전에 발맞춰 나아가고 이를 촉진하며, 혁신을 장려하고, "관리할 수 없으면 금지하라"는 사고방식을 없애는 데 한발 앞서 나가는 역할을 합니다. 결의안 57은 경영진이 발전에 발맞춰 나가고 선제적으로 대응해야 함을 강조합니다.

장관은 과거에는 '기술 습득'을 그다지 강조하지 않았지만, 급속한 기술 발전 시대인 지금 과학, 기술, 디지털 전환에만 기반하여 발전하고 기술 습득을 소홀히 한다면 매우 위험할 것이라고 분석했습니다.

전략적 기술을 습득하기 위해서는 인재 유치가 필수적입니다. 따라서 결의안은 인재를 위한 특별 정책의 필요성을 강조했습니다. 인재는 모든 개발 단계에서 핵심 요소입니다. 국가 기관, 기업, 연구 기관, 대학 등에서 우수한 인재를 유치하기 위한 정책이 필요합니다. 우리는 정부 기관의 인재 채용 및 활용에 있어 호주의 경험을 참고할 수 있습니다. 정부 기관은 정규직 채용보다는 혁신적인 과제를 수행하는 프로젝트, 프로그램, 정책 및 메커니즘 수립 등에 인재를 채용하는 방식을 활용할 수 있습니다.

기술을 숙달하려면 두 발로 걸어야 합니다. 기술을 숙달할 수 있는 자원이 있어야 합니다. "메이크 인 베트남"은 베트남에서 기술을 숙달하고, 베트남에서 연구하고, 베트남에서 혁신하고, 베트남에서 생산하는 정신을 구현하며, 베트남이 중진국 함정에서 벗어나 강하고 번영하는 베트남이라는 염원을 실현하는 데 기여합니다.

회의에 참석한 대표단은 장관에게 질문을 했습니다.

제도적 혁신과 국제 협력 강화.

제57호 결의안에 명시된 과제와 해결책과 관련하여 장관은 국가 과학기술 발전, 혁신 및 디지털 전환의 목표와 과제를 성공적으로 달성하기 위해서는 자립, 자신감, 자급자족, 민족적 자긍심, 그리고 베트남 고유의 지능 함양 정신이 중요하다고 강조했습니다. 장관은 이러한 ‘자립’ 정신을 통해서만 우리나라가 용이나 호랑이처럼 강대국으로 거듭날 수 있으며, 선진국으로 발돋움할 수 있다고 언급했습니다.

장관은 또한 많은 국가들이 너무 빠른 속도로 디지털 전환을 추진하면서 위험을 두려워하여 실험을 주저하는 경향이 있다고 지적했습니다. 그러나 디지털 기술과 인공지능 시대에는 위험을 감수하고 과감하게 실험을 시도하는 국가가 승리할 것이라고 강조했습니다.

장관은 결의안 57호가 혁신을 촉진하기 위해 과학 연구 및 사업상의 위험을 처음으로 인정하고 있다고 덧붙였습니다. 결의안 57호는 또한 디지털 기술 기업의 시험 및 개발을 지원하기 위해 시범 운영 메커니즘(샌드박스)과 벤처 캐피털 펀드의 도입을 제안합니다. 새로운 기술이나 사업 모델 시험으로 인해 객관적인 이유로 경제적 손실이 발생하는 경우 기업, 조직 및 개인의 책임을 면제하는 정책도 포함되어 있습니다.

또한 베트남은 디지털 전환과 혁신 분야의 인재 허브로 발돋움하기 위해 국제 협력, 특히 대형 기술 기업(빅테크)과의 협력을 강화해야 합니다.

인사 관리와 관련하여, 본 결의안은 디지털 전환, 과학 기술 개발 및 혁신 분야에서 지도자들의 책임과 중요한 역할을 명확히 규정하고 있습니다. 이는 또한 직무 수행 측면에서 공무원과 지도자를 평가하고, 연간 모범 사례 및 포상 프로그램을 운영하는 기준이 됩니다.

회의를 마무리하면서 응우옌 만 흥 장관은 결의안 57호를 연구한다는 것은 그 정신을 배우고 일상 업무에 적용하는 것을 의미한다고 강조하고 명확히 밝혔습니다. 부처 산하 부서의 책임자들은 결의안 57호를 활용하여 부서와 직원을 관리하는 방식을 개선하고, 업무 수행 시 최종 결과에 집중하며, 새로운 접근 방식과 방법을 실험하는 데 주저하지 않아야 합니다.

출처: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm